換工作的心得體會心得體會模板-文庫吧資料
2025-06-04 22:42本頁面
【正文】 水混合物的溫度2．當溫度發(fā)生變化時，物質(zhì)的狀態(tài)通常會發(fā)生變化。專注自身的持續(xù)積累與成長才是重要的，做技術(shù)來不得半點鬼混。相比起大型私企軟件集團的那家子公司，這家大型國企的子公司的氛圍要好很多!看看自己的工作環(huán)境，只要大家一起踏實做事，就是好的工作環(huán)境。很多人說外包不長久，是因為外包公司及外派的單位不會培養(yǎng)人，只會壓榨人。從我的實際感覺來看，很多人都說錯了吧。
到現(xiàn)在，我已經(jīng)在外派的崗位上工作了3周了，外派的單位是某大型國企集團下新成立的一家子公司。一般說來，給的錢多，更實在，我就去了軟件外派到金融公司的這個工作了。做游戲嘛也還行，軟件技術(shù)不會挑行業(yè)的。但是我知道的太多了，我必須得走。可是新部門是C我就不能接受了，我勤勤懇懇抵不過人家游手好閑，而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。
做項目經(jīng)理那年是B，確實超過期望，我就不是干那行的料?？墒菫槭裁词荂呢?后來我了解到，在那次調(diào)整部門后，新部門的領(lǐng)導覺得我們這些后來進部門的人不是自己人(當然前部門的領(lǐng)導也會覺得我不是他的人)，因此，把好處都給了原本自己部門的人，而我雖然賣力卻也成為了非已的對象。因為這一年的績效為C，都讓我自己開始懷疑我是否適合做軟件技術(shù)了。于是我在新部門還是積極熱心地把自己的工作做好。隨后就是公司組織的重組，我被調(diào)到另一個部門了，這一干又是大半年(項目經(jīng)理4個月，新部門8個月)。得出這些結(jié)論后，我決意繼續(xù)我的技術(shù)人生之路了，我喜歡實實在在的感覺。說到底，公司做的這些項目，很多是基于大領(lǐng)導或者客戶的關(guān)系上建立起來的，而進不了這個關(guān)系圈的人，再努力，也處理不了項目上的決策性的事情。我干了一年多的項目經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)公司的項目，要么在公司上層有大領(lǐng)導關(guān)懷，這樣你才能比較順利地處理好部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，要么與那些大客戶有關(guān)系，這樣你能省去公司很多人的臉色，領(lǐng)導也會跟你陪笑臉。
好吧，剛開始我勤勤懇懇，也學著去陪笑臉，請客吃飯，混關(guān)系，試著讓項目走上符合公司氛圍的節(jié)奏。這個時候，領(lǐng)導找我談話了，說我工作能力強，要給我更大的擔子挑挑，讓我干項目經(jīng)理去，其實就是希望我一個人去收拾一個沒人愿管的運維項目(這個項目涉及公司的多個部門)。為什么這么說呢?剛進公司的時候，我熱愛技術(shù)，工作上更是任勞任怨，也解決了公司的不少難題，年終績效為A，無人非議。
在上家公司(國內(nèi)知名上市私營軟件集團公司的一個子公司)3年來，我的績效分別是A B C，我對公司的認可度也是A B C 。朋友們說傳統(tǒng)行業(yè)的信息系統(tǒng)極其無聊。找了三個方向的工作，也了解了我的市場水平。
嘮叨了很多了，希望嘮叨中有的方面對大家有用，希望大家找工作順利，也希望大家工作中也順利，同時希望我自己早日接到hr叫我?guī)ёC書查驗和去檢查身體，也希望我自己入職后工作也順利。
五、其他：
首先要有積極的心態(tài)，好象是廢話，但在找工作的過程中，沒有積極的心態(tài)，我想你是很難找到你心儀的工作，除非你超牛，獵頭天天找你，催你。一個星期前理的發(fā)，當時頭發(fā)也不是特別長，我是特意為這半個月有面試機會準備的。但我認為儀表適當可以更容易得到別人的認可，因為這是對自己和對別人尊重的一種體現(xiàn)。我個人認為，自然的微笑，在面試中很重要。后來經(jīng)理和我說，這些要求嚇退過一些應聘者。
三、信心：
其實我想做這份事，就表示我有信心去做好這件事，我想這是你去面試的必要條件，特別對我這種要換個行業(yè)的。
被人拒絕過，人家看過簡歷后，明顯是因為硬件不夠，就拒了，聽人家那個客氣、委婉勁，我那個傷心啊。其二，很慚愧，按正常的程序，我的簡歷投到他們?nèi)肆Y源去，肯定會石沉大海，因為我的硬件肯定、確實會不符合要求的。
二、方法：
上面說到投簡歷，其實對我來說還是蠻曲折的。
對自己本身情況要有清晰的定位，自己的興趣，自己的能力，能勝任的崗位。對很多想找(換)工作朋友來說，不少人可能就在某些找工作的站上掛個簡歷，然后就在哪姜太公釣魚，看過一篇文章，這種方法的找到合適工作概率排名比較靠后。但這個行業(yè)我是否喜歡，這個專業(yè)是否能發(fā)揮我的最大潛能，我也在反思，其實這個行業(yè)和我讀大學選專業(yè)的時候的想象差異太大了，雖然上大學時的想法非常片面，但我的價值取向到現(xiàn)在都還差不多，當現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)差異太大時，我會對工作失去激情和動力，都工作都成了應付，這是對我自己和公司極大的不負責任，我自己也非常郁悶，于是我想到了換個行業(yè)做，從去年年前準備到現(xiàn)在，一切都還順利。
換工作的心得篇二
第二次面試和經(jīng)理在咖啡廳喝了杯藍山，敲定了他的部門要我去試試，雖然副總裁還要審批，hr還要確認證書，及需要檢查身體，但還是壓抑不住內(nèi)心的喜悅之情，想和大家分享下心情，并說說我的一些經(jīng)歷，希望這其中某方面對你有些幫助。第三個面試是國內(nèi)一家創(chuàng)業(yè)工作，顯示進行了兩輪技術(shù)面試，第一輪問了很多關(guān)于MapReduce的內(nèi)容，主要是考察對MapReduce的理解，出來一個code題(平面有很多點，找出經(jīng)過點最多的直線)，題是做出來了。第三周主要進行了三個面試，第一個是文思海輝和tibco的合作研發(fā)中心，第一面主要是關(guān)于Yarn、MapReduce相關(guān)的問題，大家聊得比較開心，面試同事比較好說話，第二面為部門經(jīng)理面試，主要是問了一些宏觀上的問題，為什么選擇換工作，對tibco的一些介紹，還不錯，第三面是美國打過來的面試，首先是問了一些關(guān)于Hadoop的技術(shù)問題，再問了一些Java的基礎(chǔ)知識，主要是線程安全方面的，再進行一些英語考察，最后就是生活問題，最后拿到了offer，目前處于糾結(jié)是否去。第二周面試完以后人基本快不行了，連續(xù)受挫，快喪失最后一
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