【正文】 及主管領導。公司推廣無紙化辦公，公司及各部門的收文（含信件傳真件）由行政部統一掃描后經outlook發(fā)給相關人員，文檔編號參照公司規(guī)定由行政部統一編號。（具體操作細則及流程可參閱行政管理制度文書管理）外來文件的收文工作由行政部統一管理，（包括信函、傳真、電子郵件），所有員工因工作需要對外提供的郵箱地址均為：crlandsh 個人郵箱地址原則上不用于業(yè)務工作聯絡之用，各部門在對外聯絡中應要求對方單位如發(fā)送郵件給個人需同時抄送一份給公司郵箱。 禁止在寫字樓用餐、吸煙，不得亂扔紙屑或其它污物。接聽電話應態(tài)度和藹、用語禮貌，控制音量，言簡意賅，嚴禁煲電話粥；公司內部電話轉接方法為：R轉接號碼，在確認對方應答后掛機；接聽其他分機的方式：40接聽分機的號碼。上班時間不得吃零食、看與工作無關的書籍、報紙，不得打私人電話、聊天、玩游戲、看電視等與工作無關的活動。原則上所有批準加班或值班的員工應由部門經理安排當年度調休（可延用至次年2月），確因工作不能安排調休的，由人事行政部統一結算加班或值班費。，公司有權調整其工作崗位，合同期滿可不再續(xù)簽勞動合同。員工患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以按超過醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同員工患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿時，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金后，可以解除勞動合同。員工在本公司工作每滿一年可增加一個月醫(yī)療期，但最長累計不超過12個月，醫(yī)療期間公司發(fā)給員工基本工資。員工帶薪病假期滿后，仍不能上班的，可請1個月的病假，病假期每天扣日工資的50%。每位正式員工上月全勤本月可使用1天的帶薪病假，員工全年累計的帶薪病假，不跨年度使用。病假員工因疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者可請病假，病假須出具區(qū)級以上中心醫(yī)院出具的病假證明。員工在事假期間患病或因故負傷，視為事假。事假員工如有私事需辦理可請假，年休假請完方可請事假，全年事假累計不得超過15天。請假的批準權限：人請申人準批部門經理分管副總總經理普通員工13天（含3天）37天（含7天）7天以上部門（副）經理13天（含3天）3天以上年假員工入職期滿一年可享有帶薪年假，年假需提前3個工作日向部門經理提出書面申請，部門經理按照上述審批權限予以辦理后，報公司人事行政部備案。職工病、事假必須事先征得部門經理同意，填寫《請假單》（人事行政部提供）詳細寫明原因、時間，經部門經理簽字認可后交人事行政部備案（部門經理需請總經理簽字）。全勤的釋義：下列情況視做全勤：員工每月遲到兩次以內且每次上班打卡時間在9:009:10之間。凡替人打卡者一經發(fā)現，第一次將在全公司予以通報批評，并對雙方分別罰款100元，第二次予以除名。月累計曠工1天者，扣除月薪的30%50%，并視情節(jié)予以記過處分或辭退；月累計曠工2天以上（含2天）者，立即予以辭退。曠工：遲到或早退超過30分鐘以上，60分鐘以內的，視曠工半天；遲到或早退超過60分鐘以上的視為曠工1天。早退1次罰款50元。每次遲到時間超過10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰50元。遲到：員工無任何理由在上午9:00分至9:30分打卡的均視作遲到。（法定假日以國家頒布為準）員工考勤采用門禁打卡方式，打卡時間：每周一至周五：上午9：00上班前打卡、下午5：30下班后打卡。因季節(jié)變化，如需調整作息時間，由人事行政部以書面形式通知。勞動紀律公司實行每周五天工作制。發(fā)生工傷后應即刻至就近醫(yī)院急診，而后轉入員工選擇的基本醫(yī)療就診醫(yī)院。員工有義務按照各種規(guī)范及流程進行合理工作，避免各項事故的發(fā)生。勞動安全公司有責任為員工提供安全的工作環(huán)境。員工離職：員工合同期滿離職時需填寫《離職員工工作交接單》，辦理各項工作的交接及公司財物的歸還，合同期內離職的員工，還需書面提交辭職報告，經本部門及相關部門主管簽字后到人事行政部辦理離職備案，開具退工單、“四金”封存或轉移手續(xù)。試用期：員工一經錄用報到即進入試用期，對于試用期表現不符合崗位任職要求的員工，經征求主管部門的意見后，人事行政部可延長其試用期，延長試用期后仍未到達崗位任職要求的，將終止試用予以辭退。12月實際工作月數有以下情況之一，公司不得終止、解除合同：員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失部分或全部勞動能力的；員工患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；員工在孕期、產期、哺乳期內的；有下列情況之一員工可以隨時通知公司解除合同：在試用期內的；公司以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；公司不能按照合同書的規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；《勞動合同》簽訂后，由人事行政部統一辦理錄用、檔案轉入、“四金”帳戶開立或轉移手續(xù)，員工“四金”的交納起始日期為員工入職日期，因員工個人原因造成上述手續(xù)未能辦理完畢的，責任由員工本人承擔。如遇以上情況，公司應根據員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于該員工上一年度月平均工資金額的補償金。員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。員工出現下列情形時，公司有權立即終止《勞動合同》而無需賠償或補償：在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及文件；嚴重違反勞動紀律或公司頒布的規(guī)章制度、行為準則；嚴重失職、營私舞弊，對公司榮譽及利益造成重大影響或損失；違反國家及上海市法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任；接受與公司業(yè)務相關聯的公司或個人以任何形式給予的利益或好處；泄漏公司商業(yè)機密及任何有關管理、技術性或商業(yè)情報；在受聘期間從事第二職業(yè)。勞動用工按照《勞動法》的有關規(guī)定，員工入職后與公司簽訂《勞動合同》，期限一般為一年，試用期為三個月。公司對員工在聘用期間所有與其職務有關之成果及收入擁有所有權。不得在計算機內安裝盜版軟件，不得利用網絡訪問反動、淫穢網站，不得利用網絡發(fā)布反動、淫穢信息。愛護公司財產，員工未經批準，嚴禁將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、抵押給其他公司、單位或個人。員工不得挪用公款供自己從事個人消費。員工不得向業(yè)務關聯單位泄露商業(yè)和技術情報，不準對