freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

辭退員工面談技巧-文庫(kù)吧資料

2025-05-22 08:21本頁(yè)面
  

【正文】 ①《勞動(dòng)法》規(guī)定懷孕的員工不能被解雇,而且懷孕員工在哺乳期也是不能被解雇的;②我國(guó)的《計(jì)劃生育法》沒(méi)有規(guī)定員工因爲(wèi)非法懷孕一定要被解雇,如果這位員工還想繼續(xù)妊娠,她可能受到經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。一旦處理不好,可能會(huì)給公司帶來(lái)無(wú)窮無(wú)盡的損失。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知,公司要賠償該員工一個(gè)月的待通知資金,這是一個(gè)基本的過(guò)程。【本講重點(diǎn)】遣散成本替換成本怠工成本機(jī)會(huì)成本【心得體會(huì)】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________個(gè)體人力資本具有獨(dú)有性、能動(dòng)性和投資渠道單一性等三大特性,企業(yè)在管理人力資本時(shí),要全方位地考慮員工關(guān)係管理的基礎(chǔ)和人力資本的基本概念,把人力資源部作爲(wèi)一個(gè)資本用人的部門(mén)來(lái)看待,在公司的管理過(guò)程中讓人成爲(wèi)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,從而卓有成效地提升人力資源管理的戰(zhàn)略地位。隨著人力資本理論的産生,對(duì)企業(yè)而言,員工關(guān)係管理的哲學(xué)基礎(chǔ)也相應(yīng)的不斷地得到了發(fā)展?!咀詸z】請(qǐng)你判斷下列哪些問(wèn)題是錯(cuò)誤的?(1)人力資源管理認(rèn)爲(wèi)開(kāi)發(fā)的主體和客體既可以分開(kāi)也可以爲(wèi)同一體□(2)人力資本的經(jīng)營(yíng)管理強(qiáng)調(diào)人是資源□(3)資本的能動(dòng)性是團(tuán)隊(duì)人力資本的三大特徵之一□(4)投資渠道的單一性決定了提高員工的工資和福利在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)是無(wú)效的□見(jiàn)參考答案1-2公司人力資本的“冰棒”現(xiàn)象會(huì)給公司帶來(lái)負(fù)面的心理效應(yīng),在經(jīng)濟(jì)上勢(shì)必也會(huì)導(dǎo)致負(fù)資産的産生。假定你要爲(wèi)你的小孩買(mǎi)一根冰棒,當(dāng)你把冰棒買(mǎi)回來(lái)時(shí),冰棒因爲(wèi)時(shí)間太長(zhǎng)已經(jīng)化成冰水了,這時(shí)候,如果你試圖用冰水來(lái)代替冰棒,小孩兒一般來(lái)說(shuō)很難接受。在重組的過(guò)程中,可能存在裁員和兼併。正如一句俗話所說(shuō)“一山不能容二虎”,企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí),要儘量使團(tuán)隊(duì)人力資本的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技巧構(gòu)成三角形的技術(shù)和管理技能的搭配。換句話說(shuō),公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員必須真正做到從思想上和生活上具體地十分關(guān)心和愛(ài)護(hù)全體員工。如果想增加員工對(duì)公司的價(jià)值,提高爲(wèi)公司所帶來(lái)的利潤(rùn)率,只能推動(dòng)員工本身,讓員工能動(dòng)、直接地在公司服務(wù),提高員工的敬業(yè)度,而不是滿意度,因爲(wèi)滿意的員工並不一定敬業(yè)?!糍Y本的能動(dòng)性人力資本的能動(dòng)性是指員工可以進(jìn)行自我開(kāi)發(fā)。投資渠道越單一,投資風(fēng)險(xiǎn)也越大,而投資風(fēng)險(xiǎn)越大對(duì)投資收益率的要求相應(yīng)的也就越高,所以,因爲(wèi)員工在單位時(shí)間內(nèi)的投資渠道非常單一,甚至只有一個(gè),所以他要求的回報(bào)基本上是無(wú)限的,這就決定了提高員工的工資和福利在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)是無(wú)效的。人力資本的特徵這是一個(gè)不斷發(fā)展、完善的過(guò)程,後一階段不斷地克服前一階段的弱勢(shì),逐步趨於完善。如果你是這家公司的人力資源經(jīng)理,你是否還會(huì)讓這位員工繼續(xù)呆在公司?這是否是一個(gè)辭退員工的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)?___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________見(jiàn)參考答案1-1【自檢】一位做銷售的員工,底薪是2,000元,他在工作的第一個(gè)月賣了5,000元貨物。上海人力資本股可占企業(yè)股的20%,江蘇人力資本股可占企業(yè)股的35%?!魮?jù)統(tǒng)計(jì),發(fā)達(dá)國(guó)家GNP(國(guó)民生產(chǎn)總值)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1