聯(lián)縱智達錢江啤酒—g004錢啤集團勞動合同-文庫吧資料
2025-05-20 12:20本頁面
【正文】 應履行的義務，應仍然延續(xù)生效，但不超過三年第七條 勞動合同的變更與解除 A、員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除本合同：. 在試用期間被證明不符合錄用條件. 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；. 嚴重失職，營么舞弊，對公司利益造成重大損害；. 觸犯國家法律被追究刑事責任的；Ｂ、有下列情形之一年，公司可以解除本合同，但應當提前三十（３０）日以書面形式通知員工本人，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的：，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；；第八條 ，確需裁減人員的，經(jīng)向勞動行政部門報告同意后，可以解除本合同；?。?、員工有下列情形之一的，公司不得依照本合同第七條Ｂ款解除勞動合同，但符合本合同第七條Ａ款規(guī)定的除外： . 患職業(yè)病或因工負傷并治療、療養(yǎng)期內(nèi)以及醫(yī)療終結(jié)后，因勞動鑒定委員全鑒定，被確認喪失或者部分喪失勞動能力； . 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； . 符合國家計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； . 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；?。?、員工解除本合同，應提前三十（３０）日以書面形式通知公司。D、所有在依據(jù)本合同工作期間以物質(zhì)方式發(fā)明和發(fā)展的知識產(chǎn)權(quán)和工業(yè)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于軟件、硬件、標準、報告、手冊及有關(guān)文件將永遠是公司的財產(chǎn)。B、員工在本合同期間，未經(jīng)公司書面同意，不得從事任何與公司業(yè)務相關(guān)的經(jīng)營活動，不得在任何其他經(jīng)濟組織中任職。 B、員工因病或非因工負傷的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和當?shù)匾?guī)定執(zhí)行 C
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