事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革中的機(jī)遇-文庫吧資料
2025-05-19 00:24本頁面
【正文】 尋求平衡 中國人壽： 變化中孕育商機(jī) ?把握商機(jī)，我們該準(zhǔn)備些什么呢？ 你必須知道的養(yǎng)老、退休知識 白領(lǐng)退休時(shí)高薪不再 如何既有閑又有錢 ? 退休以后，個人可用于養(yǎng)老的錢主要有三個來源： 退休前的儲蓄、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和子女的資助 。 2 30 1% =847+1050=1897元， 替代率 僅為在職收入的 38%。 計(jì)發(fā)月數(shù)（ 50歲為 19 55歲為 170、 60歲為 139，不再統(tǒng)一是 120了） 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資 +本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資） 247。 計(jì)發(fā)月數(shù)（ 50歲為 19 55歲為 170、60歲為 139，不再統(tǒng)一是 120了） 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資 +本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資） 247。具體為：在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作不滿 10年的退休人員，按基本工資的 50％發(fā)放；工齡滿 10年不足 20年的，按基本工資的 70％發(fā)放；工齡滿 20年不足 30年的，按基本工資的 80％發(fā)放； 工齡滿 30年不足 35年的，按基本工資的 85％發(fā)放 ； 工齡超過 35年的，按基本工資的 90％發(fā)放養(yǎng)老金。其三，待遇差距，事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)養(yǎng)老金確實(shí)比企業(yè)高很多， 影響社會和諧，需要改革 。其一， 事業(yè)單位員工不交養(yǎng)老金 ，不繳費(fèi)領(lǐng)養(yǎng)老金這總是不公平的。 ?清華大學(xué)養(yǎng)老金工作室主任楊燕綏教授、剖析此次改革的方方面面。與此同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休職工收入差距也呈擴(kuò)大趨勢。截至 2022年底，全國事業(yè)單位總計(jì) 125萬個，涉及教科文衛(wèi)、農(nóng)林水、廣播電視、新聞出版等多個領(lǐng)域，工作人員超過 3035萬人，是國家公務(wù)員的 ，占全國財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)的 近 80%。 三、差距是如何拉大的 ? 企業(yè)與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休干部職工退休金
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