組織設(shè)計(jì)與變革ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-05-18 12:48本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)付，可能會(huì)發(fā)生較多失誤。 ? 第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu) ? 一 、 直線式組織結(jié)構(gòu) ? 特點(diǎn)是：沒(méi)有職能部門 ， 各級(jí)主管人員對(duì)所屬下級(jí)擁有直接的一切職權(quán) ， 組織中每一個(gè)人只能向一個(gè)直接上級(jí)報(bào)告 。 ? 五、部門設(shè)計(jì) ? (1)按職能劃分： ? (2)按產(chǎn)品或服務(wù)劃分： (3)按地區(qū)劃分。 組織較完善或比較穩(wěn)定的時(shí)候則要求集權(quán) 。 ? 組織的動(dòng)態(tài)特性 。 ? 控制技術(shù) 。 ? 公司文化與管理哲學(xué) 。 ? 組織成長(zhǎng)方式 。 重大的決策一般集權(quán) ? 政策的一致性要求 。 （ 2） 扁平組織結(jié)構(gòu) 。 ? 管理層次的多少與管理幅度密切相關(guān) ， 管理層次 、 管理幅度與組織規(guī)模存在相互制約的關(guān)系：組織規(guī)模 =管理幅度 管理層次 ? 當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí) ， 管理幅度與管理層次成反比關(guān)系 ， 管理幅度越寬 ， 層次越少 ， 組織結(jié)構(gòu)的形式呈扁平化；管理幅度越窄 ， 管理層次越多 ，組織結(jié)構(gòu)呈高層型 。 ?（ 5）組織環(huán)境和組織自身變化的速度。 ?（ 3）計(jì)劃的明確性。 ?影響管理幅度的因素主要有： ?（ 1）工作性質(zhì)。 ? 穩(wěn)定性與適應(yīng)性結(jié)合原則 。 ? 集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則 。 ? 權(quán)責(zé)一致原則 。 ? 第二節(jié) 組織設(shè)計(jì) ? 一 、 組織設(shè)計(jì)的原則 ? 目標(biāo)任務(wù)原則 。 ? 根據(jù)控制成員的方式，可將組織分成強(qiáng)制型組織、功利型組織和規(guī)范型組織。 ? 根據(jù)組織成員的受益程度，可將組織分成互利組織、商業(yè)組織、服務(wù)組織和公益組織。 ? 根據(jù)社會(huì)功能不同，可將組織分成生產(chǎn)組織、政治組織、整合組織和模型維持組織。因此，正式組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)善于因勢(shì)利導(dǎo)，最大限度地發(fā)揮非正式組織的積極作用，克服其消極作用。 非正式組織的作用 ? 積極的的作用：它可以滿足成員心理上的需求和鼓舞成員的士氣，創(chuàng)造一種特殊的人際關(guān)系氛圍，促進(jìn)正式組織的穩(wěn)定；彌補(bǔ)成員之間在能力和成就方面的差異，促進(jìn)工作任務(wù)的順利完成；此外，還可以用來(lái)作為改善正式組織信息溝通的工具。 與正式組織相對(duì)應(yīng) ， 非正式組織的基本特征 是 ： 自 發(fā) 性 、 內(nèi) 聚 性 和 不 穩(wěn) 定 性 。 機(jī)關(guān)里午休時(shí)間的撲克會(huì) 、 工余時(shí)間的球友會(huì)等 ， 都是非正式組織的例子 。 根據(jù)組織原則和方式不同 ， 可以將組織分為正式組織與非正式組織 。公共組織代表公眾通過(guò)運(yùn)用法律、行政、經(jīng)濟(jì)等手段管理營(yíng)利組織與非營(yíng)利組織，使它們的運(yùn)作符合國(guó)家與公眾的利益。 ? （ 3）公共組織：以管理社會(huì)公共事務(wù)，提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益為目的，擁有法定的或授予的公共權(quán)力的所有組織實(shí)體。 非營(yíng)利性組織所涉及的領(lǐng)域：非營(yíng)利性組織主要分布在教育 、 醫(yī)療 、 文化 、 科研 、 體育 ， 以及各類社會(huì)團(tuán)體中 。 ? （ 2） 非營(yíng)利組織：其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是：經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)登記 ，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定收取一定的規(guī)費(fèi)或有償提供服務(wù)收取費(fèi)用 ， 納入財(cái)政預(yù)算管理的單位 ， 并具有以下特征： 1）必須依法成立； 2） 有必要的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)； 3） 有自己的名稱 、 組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所； 4） 不具有營(yíng)利性 ， 不以獲取利潤(rùn)為目的 。 從社會(huì)分工來(lái)看 ， 營(yíng)利組織是現(xiàn)代社會(huì)的基石 。 （
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