別只為薪水工作ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 06:52本頁面
【正文】 為了企業(yè)的發(fā)展而全力以赴。如果只顧眼前，盯著每個(gè)月的工資干活兒，不能使自己在工作中得到很好的鍛煉，你或許可以輕易領(lǐng)到眼前那點(diǎn)兒薪水，但你最終會(huì)毀了自己的未來。 ? 薪水只是工作的一種回報(bào)方式，它不能完全體現(xiàn)你目前工作的價(jià)值。他們所擁有的能力，無論是創(chuàng)造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，并不是一開始就擁有，更不是短時(shí)間內(nèi)就培養(yǎng)得出來，而是在長期工作中積累和學(xué)習(xí)得到的。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落谷底的失意，但最終能重返事業(yè)的巔峰，創(chuàng)造自己人生一個(gè)又一個(gè)新的高度。 ? 公司支付給你的是金錢，工作賦予你的卻是可以令你終身受益的能力。 ? 我們從校園走出來，參加工作，公司和單位便是我們成長中的另一所學(xué)校，它豐富了我們的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了我們的技能，增長了我們的智慧。換句話說，他無法阻止你為將來做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報(bào)。因此，除了工資之外，剛剛踏入社會(huì)的年輕人更應(yīng)該珍惜工作本身給自己的“報(bào)酬”。 ? 年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解，這其實(shí)是一件很正常的事，因?yàn)樾剿亩嗌佼吘乖谝欢ǔ潭壬洗碇隳壳肮ぷ鞯幕貓?bào)。 ?縱使我們發(fā)現(xiàn)我們的老板并不是一個(gè)有判斷力且明智的人，很少能注意到我們所付出的努力，也從來不給予我們相應(yīng)的回報(bào)，那也不用沮喪，我們可以換一個(gè)角度來想：現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，我們可以在工作中學(xué)習(xí)更多。要相信大多數(shù)的老板之所以能坐上老板的位置，一定有他們超出常人的地方，也就是說他們最不缺的或許就是明智和判斷力。 ?試想，一個(gè)人如果總是為了自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后能令自己成長的機(jī)會(huì)呢？他又怎么能在工作中獲得比薪水更重要的技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？他的人生價(jià)值靠什么體現(xiàn)呢？ ?一個(gè)只會(huì)為自己的懶惰和無知尋找理由的人，一個(gè)總是埋怨老板對待他的能力和成果視而不見的人，一個(gè)開口閉口老板太吝嗇的人，一個(gè)認(rèn)為自己付出再多也得不到相應(yīng)回報(bào)的人、這樣的人只會(huì)逐漸將自己困在裝著工資的信封里，永遠(yuǎn)也不會(huì)懂得自己真正需要什么。老板直言道：“你雖然在公司待了 10年，但你的工作經(jīng)驗(yàn)卻不到 1年，能力也只是新手的水平。 ?某公司一位員工，在公司工作了 10年，薪水一直未漲。他們因現(xiàn)在的工作與在學(xué)校時(shí)的理想差距很大，事業(yè)心受挫，沒有了熱情，但為了生存又必須工作，因此在工作中總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，不能在工作時(shí)真正負(fù)起責(zé)任，不愿多干，哪怕只是超出工作時(shí)間一分鐘的活兒。 ?現(xiàn)在很多年輕人將工作視為一種等價(jià)交換，他們認(rèn)為：我為公司
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