加班工資糾紛若干疑難案例判解分析hr貓貓-文庫(kù)吧資料
2025-05-18 00:17本頁(yè)面
【正文】 支付條例》第23條規(guī)定，實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇到輪班的，用人單位才應(yīng)當(dāng)執(zhí)行加班之規(guī)定，至于休息日輪班是否屬于加班則未予規(guī)定，此點(diǎn)江蘇與案例5中湖北的處理意見(jiàn)有所不同。常見(jiàn)的有8小時(shí)3班制、12小時(shí)3班制和餐飲業(yè)的3段工時(shí)制（即午餐時(shí)段（10:00～14:00）、下午茶時(shí)段（14:00～17:00）和晚餐時(shí)段（17:00～21:00））等。杜某認(rèn)為某一具體工作日實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，缺乏依據(jù)；但休息日和法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)視為加班。2005年4月7日公司將杜某辭退?！ 。郯咐?］杜某于2000年10月至某水泥有限公司擔(dān)任化驗(yàn)室質(zhì)量值班員一職。同時(shí)根據(jù)案例4，我們可以得出如下兩點(diǎn)結(jié)論： (1).實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，才視為加班；在休息日或法定節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，即視為加班。張某遂訴至法院，經(jīng)終審判決認(rèn)定：張某符合國(guó)家勞動(dòng)立法有關(guān)計(jì)件工資制的相關(guān)規(guī)定，其經(jīng)單位安排有休息日加班之紀(jì)錄，應(yīng)享有加班工資。后張某提起仲裁，要求公司支付其加班工資等?！ 。郯咐?］2006年3月7日，張某至某實(shí)業(yè)有限公司從事包裝工作，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！ ?二)第二層次的分類(lèi)：少見(jiàn)類(lèi)型 在該部分，筆者將主要探討計(jì)件工資制、輪班工作制以及非全日制用工制等三種類(lèi)型的加班工資問(wèn)題在目前司法審判實(shí)務(wù)中的處理情況。① ，還應(yīng)在充分聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。江蘇省的規(guī)定認(rèn)為不屬于加班，相同的省份還有北京、安徽、廣東、山東、天津等；上海市的規(guī)定認(rèn)為屬于加班，相同的省份還有深圳、重慶、廈門(mén)、湖南等。如果輪休、調(diào)休、補(bǔ)休等彌補(bǔ)不了延長(zhǎng)工作時(shí)間的部分，可按加班處理計(jì)發(fā)加班工資。因此，此后因此，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間超過(guò)上述規(guī)定，亦應(yīng)屬于加班。因此，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)間的，應(yīng)視為加班。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的用人單位，不受每日、每周工作時(shí)間以及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的工作時(shí)間的限制，而是另有參考標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)用人單位安排或符合用人單位關(guān)于加班的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、休息日以及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作的，均屬于加班。因該三類(lèi)案件在日常的司法審判實(shí)務(wù)中最為常見(jiàn)，故而，本文將其放在一起進(jìn)行討論。① 我國(guó)目前常見(jiàn)工時(shí)工作制一般認(rèn)為有三：即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。賀某后訴至法院，要求判令公司支付其加班工資18133元等。③ ?。郯咐?］賀某自2000年9月到某巴士公司從事駕駛員工作，雙方簽有勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同期限為2003年9月1日至2008年8月31日。后經(jīng)廣州市中級(jí)人民法院終審判決認(rèn)定：李某的崗位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)工作制，每周工作時(shí)間超過(guò)雙方約定的40小時(shí)的部分屬于加班。合同到期后，雙方未再續(xù)簽。張某雖有“加班”，但非企業(yè)安排，也未履行相關(guān)手續(xù)，故張某要求企業(yè)支付其加班工資的主張缺乏法律依據(jù)，不予支持。而后，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)，要求企業(yè)支付其工作期間的加班工資等。后張某積極努力工作，當(dāng)日沒(méi)有完成的工作在下班后也要自動(dòng)加班完成?！ ?一)第一層次的分類(lèi)：常見(jiàn)類(lèi)型 ?。郯咐?］張某系某私營(yíng)企業(yè)員工，與企業(yè)簽有為其一年的勞動(dòng)合同。下面筆者即將從司法審判實(shí)務(wù)中擇取若干典型或疑難案例，簡(jiǎn)要釋明其裁判思路并進(jìn)行相應(yīng)之解析，同時(shí)也將對(duì)目前我國(guó)各地在處理加班工資問(wèn)題時(shí)存在的差異性作一揭示。因此，我們?cè)谒痉▽徟袑?shí)務(wù)中應(yīng)擯棄長(zhǎng)久以來(lái)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，合理區(qū)分工資與加班工資，以適應(yīng)新形勢(shì)妥善處理勞資糾紛，促進(jìn)社會(huì)和諧之時(shí)代需求。只要職工事實(shí)上加班了，又不屬于某一豁免類(lèi)別，雇主就必須向其支付加班費(fèi)。“對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，支付加班費(fèi)是強(qiáng)制性的義務(wù)，同時(shí)也是職工不可放棄的權(quán)利。一般而言，工資是生活收入的基本來(lái)源，這一特性決定了國(guó)家必須對(duì)其施以最低月工資標(biāo)準(zhǔn)、最低日工資標(biāo)準(zhǔn)或最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等硬性規(guī)定?！ 〖影喙べY是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，①即勞動(dòng)者額外勞動(dòng)量的“對(duì)待給付”、亦即是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資一詞在我國(guó)規(guī)范性文件里面一直稱法不一，如《勞動(dòng)法》稱之為“延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬”；國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令［1990］第1號(hào)）中稱之為“加班加點(diǎn)工資”，并將其定義為“按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資”；而我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第85條則使用了“加班費(fèi)”這一稱法
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