【摘要】1第五章職位分析的方法第八節(jié)人員傾向性的工作分析系統(tǒng)?一、職位問卷分析法(PAQ)?1、概念?職位分析問卷法(PAQ)是一項基于計算機的、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性職位分析方法。它是1972年由普渡大學(xué)教授麥考密克()開發(fā)出的結(jié)構(gòu)化的職位分析問卷。經(jīng)過多年實踐的驗證和修正,PAQ法已成為使用較為廣泛的有相當(dāng)信度的職位分
2025-05-09 02:55
【摘要】醫(yī)藥行業(yè)職位分析主講人:高菡(獵才醫(yī)藥網(wǎng)CEO)2022年5月19日為醫(yī)藥企業(yè)挑選專業(yè)人才,為醫(yī)藥人才實現(xiàn)人生價值2中國醫(yī)藥市場-人才緊缺:2022年中國已是世界第五大醫(yī)藥市場,預(yù)計到2022年市場規(guī)模將達到3900億元,成為全球第三大市場。由于醫(yī)藥產(chǎn)品和服務(wù)的需求價格彈性
2025-01-11 08:16
【摘要】職位描述與職位分析人力資源部2022年8月18日組織機構(gòu)圖?企業(yè)由哪些部門組成?每個部門的作用、功能以及職責(zé)是什么?每個部門的職位、設(shè)立目的、每個職位的作用、假如沒有這個職位,有那些事情不可以做?對公司有什么影響??每個職位間的關(guān)系?組織機構(gòu)圖?自上而下,將各個職位用行政匯報線連接起來
2024-08-14 13:54
【摘要】JobAnalysisandJobEvaluation1、如何理解“全員人力資源管理”?2、什么是心理契約,如何以勞動契約和心理契約為雙重紐帶構(gòu)建企業(yè)與員工之間的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系?課前提問和討論變革中員工心理契約的違背與重構(gòu)否否否故意食言理解歧義無力兌現(xiàn)顯
2025-05-09 18:45
【摘要】職位描述(職位分析)講座主講人:汪旭旦美國人事心理學(xué)專家韋恩.卡西歐指出:“工作分析對于人事研究和人事管理的重要性怎么估計也不會過高”。人與位置“完善的秩序要求位置適合于人,人也適合于位置?!?/span>
2025-05-18 05:02
【摘要】第二章職位設(shè)計?基本概念?職位設(shè)計的管理定位?職位設(shè)計的主要原則?職位設(shè)計的驅(qū)動因素?職位設(shè)計的主要影響因素?職位設(shè)計的主要程序?定崗方法?定編方法?定崗定編操作實例職位分類職類職種定義對應(yīng)崗
2025-05-11 22:15
【摘要】1職位分析與職位說明書目錄簡介職位說明書1分解部門職責(zé)2填寫職位信息3職位設(shè)置目的4描述關(guān)鍵職責(zé)5描述任職要求2什么是職位說明書?為什么要撰寫職位說明書?是什么為什么?貫徹公司戰(zhàn)略?界定職位職責(zé)?職位價值評估?招聘和調(diào)配的標(biāo)準(zhǔn)之一?衡量人崗匹配程度的標(biāo)準(zhǔn)之一
2025-05-22 00:45
【摘要】2021/6/161職位分析與職位評估2021/6/162Agenda日程?戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)容?流程分析與組織結(jié)構(gòu)?如何進行職位分析?如何編寫職位說明書?如何進行職位評估?職位體系的其他問題2021/6/163Objectives課程目標(biāo)?Tolearnth
2025-05-20 13:10
【摘要】神馬股份有限公司神州偉業(yè)馬到功成神馬公司?公司簡介?神馬公司是一家新成立的,以電子通信主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的股份有限公司。公司于2022年成立,總部位于
2025-05-18 13:00
【摘要】1模擬招聘會21234576810139111514123高柏(廣東)顧問有限公司深圳分公司職位名稱:帳款回收專員職位描述:協(xié)助銀行或企業(yè)處理逾期帳款;通過電話提醒、出外拜訪等方式與相關(guān)客戶進行溝通,督客戶及時繳費。職位要求:1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,有銀行或信用卡逾期帳款催
2025-05-05 02:58
【摘要】職務(wù)分析與職務(wù)說明書第一部分為什么要進行職務(wù)分析一、職務(wù)(工作)分析?定義:在全面了解工作(職務(wù))的基礎(chǔ)上,提取管理所必須的、有關(guān)工作方面的信息。?人力資源管理具有兩類不同性質(zhì)的管理活動:?1、日常例行的管理活動;?2、維持和發(fā)展組織系統(tǒng)的活動;?工作分析屬于第二類管理活動。二、
2025-05-22 00:44
【摘要】0現(xiàn)代企業(yè)職位分析——理念、技術(shù)與案例彭劍鋒張望軍朱興東羅軍著1引言職位分析的四大誤區(qū)十大問題第一章職位分析概述
2025-02-27 12:02
【摘要】工作分析與職位評價深圳市智晨企業(yè)管理咨詢有限公司為什么要談工作分析?中國企業(yè)反映的問題:效率不高、不負(fù)責(zé)任工作的權(quán)責(zé)不清、工作職責(zé)相互重疊人員素質(zhì)不高留不住人績效考評薪酬體系效果不佳員工缺乏激情熱情來自企業(yè)員工的反映“大家都缺乏的職業(yè)意識”“工作的權(quán)責(zé)不清”“工作職責(zé)相
2024-08-14 14:58
【摘要】人力資源管理職位分析個案研究:安德魯颶風(fēng)1992年8月,安德魯颶風(fēng)席卷了南佛羅里達州,奧蒂瑪空氣過濾器公司也受到了影響,許多雇員的家都受到了毀壞,公司發(fā)現(xiàn)不得不重新雇傭30個新雇員以取代離職者。然而出現(xiàn)問題的原因在于,原有的“老計時員”對
2025-05-21 10:08
【摘要】1工作分析與職位評估主講老師:趙磊2021年2為什么有人工作量很大,做也做不完?為什么有人沒活干,整天喝茶看報紙?為什么會有人工作相互重疊,有功勞大家爭,有責(zé)任沒人擔(dān)?為什么會有工作沒人去做,貽誤戰(zhàn)機?為什么員工抱怨公司沒有提供足夠的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會?為什么公司投入了培訓(xùn)卻沒有達到期望的效果?為什么有
2024-12-02 17:37