【正文】 ，就不能分享班主任津貼；在基分之上的， 加出總分再除以在基分之上的人數(shù)，求第一次平均分，分?jǐn)?shù)在基分與第一次平均分之間的為中等或稱合格等次；再把在第一次平均分之上的班主任的分?jǐn)?shù)相加，除以在第一次平均分以上的班主任人數(shù)，求第二次平均分，第一次平均分到第二次平均分之間的為良，在第二次平均分以上的為優(yōu)。 班主任考核的最后得分 =《班主任達(dá)標(biāo)要求考核》得分 *50%+《班級 18 達(dá)標(biāo)要求考核》得分 *50%。 三、考核辦法 分為《班主任達(dá)標(biāo)要求考核》和《班級體達(dá)標(biāo)要求考核》兩部分，各占 50%，滿分為 100分。 2. 班主任工作態(tài)度： 出勤 (參加會議、學(xué)習(xí) )、按時上交工作計劃、工作總結(jié)、班會材料及各種活動材料。以鼓勵先進(jìn)，促進(jìn)班主任工作水平的不斷提高。因此，班主任工作的指導(dǎo)思想是：必須全面的嚴(yán)格貫徹《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，堅持德、智、體、美、全面發(fā)展，以主動、積極、創(chuàng)新的精神，熱情、關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生的發(fā)展，并 通過組織開展各種健康、向上的活動，努力使本班成為一個遵規(guī)守紀(jì)，團結(jié)活潑，發(fā)奮刻苦、朝氣蓬勃的集體。根據(jù)全校各職務(wù)職稱階段工資差異，學(xué)校按照不同的職務(wù)崗位設(shè)置績效工資系數(shù)，系數(shù)公式為： 教師績效工資系數(shù) G3＝ （保留兩位小數(shù)） D、按《新房中學(xué)教師工作成績量化考核表》進(jìn)行考核的得分高于全校教師考核平均分的教師所得績效工資 計算方式 ： 按《新房中學(xué)教師工作成績量化考核表》進(jìn)行考核的得分高 出 全校教師考核平均分的總分＝ G4 個人所 得績效工資＝ 個人所得考核分 G3 十、本實施方案解釋權(quán)在校長室 。 任有多個班級多個科目的教師的個人教學(xué)成績得分為全部任教班級科目的教學(xué)成績的代數(shù)和。即 AD=E。即 AB=C。本校全部應(yīng)參加考試學(xué)生數(shù) 。六校全部應(yīng)參加考試學(xué)生數(shù) 。 （ 5）獎勵性績效工資分配方法： 按下列計算公式對獎勵性績效工資進(jìn)行分配： A、 按《新房中學(xué)教師工作成績量化考核表》進(jìn)行考核的得分低于全校教師考核平均分的，按下表分配個人績效工資： 低 全校均分 可獲得的個人績效工資 0（不含） 5（含） 90% 5（不含） 10（含） 80% 10（不含） — 15（含） 70% 15（ 不含） — 20（含） 60% 20（不含） — 25（含） 50% 25（不含） — 30（含） 40% 30（不含）以上 0 注： 個人教學(xué)成績得分 體現(xiàn)個人所上所有科目與三鄉(xiāng)三鎮(zhèn)總 平均分 差值 。沒有任課的學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)及服務(wù)人員的輟 學(xué)率得分為學(xué)校教師輟學(xué)率的平均分。 E、 若輟學(xué)率為 0，追加 2分獎勵，此項得 7分。 C、真正在外就讀的，履行正規(guī)轉(zhuǎn) 學(xué)手續(xù) ，不算為輟學(xué)。全校師生因此而蒙羞受辱 的扣除其本學(xué)期績效工資的 100%. (4)控輟保學(xué) A、輟學(xué)率每增加五個百分點扣相關(guān)輟學(xué)責(zé)任人一分，具體按照下表進(jìn)行，扣分不封頂。 ④ 、 師德師風(fēng)敗壞 \引起媒體關(guān)注 \在省級以上范圍曝光的 。導(dǎo)致學(xué)生受輕傷以上傷害的 。由此而牽涉校領(lǐng)導(dǎo)被處分的 扣其本人當(dāng)月績效工資的 100%。學(xué)校因此而受到上級不良記錄 或 通報的 。 ①、造成學(xué)校出面賠禮道歉的扣其本人當(dāng)月 獎勵性績效工資的50%。 事假每節(jié) 13 扣 ， 缺曠每節(jié)口 1分。 B、 遲到或早退： 凡工作時間遲到或早退者（含升降旗和各種會議 、活動 ）， 遲到一次扣 分， 早退者一次扣 1 分 。 事假：事假一節(jié) 20元 。 K、 酗酒鬧事、 造成不良影響的， 記師德不良記錄一次，扣款 2分 （有人舉報或妨礙他人工作，造成不良影響則扣分） 。 I、 有其他違紀(jì)行為，被上級 教育 主管部門或 黨 政警告處分的扣 1分 ，嚴(yán)重警告的 扣 2 分，記過處分的扣 3 分 ，記大過處分的扣 5分 J、在上班期間打籃球、玩游戲、搞娛樂活動的每 人 次扣 1分。 H、 認(rèn)真遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。 G、 無違規(guī)收費，搭車收費等現(xiàn)象，無隨便征訂推銷學(xué)生學(xué)習(xí)資料及搞有償 補課等現(xiàn)象。 F、 不在教室、校園及活動場所吸煙，不在 課堂 和教師開會期 間使用手機等。 12 D、 關(guān)心學(xué)校工作，維護(hù)學(xué)校聲譽，不做有損于學(xué)校利益的事情。 C、 關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，教書育人，無體罰和變相體罰學(xué)生行為。 （ 2）、任課教師 師 德 A、 積極參加學(xué)校政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和活動并記有學(xué)習(xí)筆記 ， 無學(xué)習(xí)筆記扣 2分。 縣教育局分配到 學(xué)校的獎勵性績效工資， 由學(xué)校提出所設(shè)各項 津貼后，余下部分由 學(xué)校按考核辦法分配給教師（縣教育局和學(xué)校所提出的相關(guān)津貼從教職工的獎勵性績效 總 工資中提?。? （ 1）、班主任 ： 按德育處制定的《新房中學(xué)班主任工作考評方案》和 量化評分表 進(jìn)行考評 ， 詳見附件一、附件二 。）教育局不組織考核的按合格等次發(fā)放津貼。 （縣級骨干教師優(yōu)秀等次每年 800 元，良好等次每年 600 元，合格等次每年 500 元；地級骨干教師，省級骨干教師，國家級骨干教師依次在縣級對應(yīng)等次上增加 300 元， 500 元， 800元。 11 （ 8）、教學(xué)業(yè)務(wù)檢查 獎勵津貼： 每學(xué)期每個教研 組 評出 1名業(yè)務(wù)精干的教師進(jìn)行獎勵，獎金不超過 50元，但該教師的教學(xué)成績考生考試成績必須高于同級均分 （ 9） 、 “五優(yōu)” 評比獎勵津貼： 每學(xué)期 在 “五優(yōu)” 相關(guān)項目中每項評出優(yōu)秀 2 名進(jìn)行獎勵，獎金不超過 50 元 ， 并報鄉(xiāng)政府行 文 表彰 ，屬鄉(xiāng)優(yōu)表彰 。 教研活動＜ 45分鐘的每人扣 分。 （ 6）、 實驗津貼： 實驗教師上 1 節(jié)分組實驗課 10 元 ，應(yīng)上分組實驗而沒有完成的每節(jié)扣 10 元 。 同一類獎勵只認(rèn)可最高級別。 （ 4）、突出貢獻(xiàn)獎勵津貼 ： 充分發(fā)揮特長優(yōu)勢， 在各類競賽 中 獲名次、評先選優(yōu)中 獲獎勵，為集體榮譽增光 ，發(fā)給突 出貢獻(xiàn)獎，獎金按貢獻(xiàn)大小而定， 國家級每項 500 元；省級每項 300 元；地級每項 200 元；縣級每項 100 元；鄉(xiāng)校級每項 50元。 本款涉及的學(xué)生名次若出現(xiàn)并列名次，有幾個計算幾個進(jìn)行獎勵，但獎勵總數(shù) 總分控制 10名或單科 控制在 30名以內(nèi)（ 在總分第 10名或單科第 30名出現(xiàn)并列的，全部并列人員均進(jìn)行計算 ）。 崗位兼職的崗位津貼累計計算。 C、 教研組長平均每月 120 元。 （ 1）崗位津貼 （ 后附各崗位考核細(xì)則 ） ： A、 副校長 （工會主席） 平均每月 120 元 。 （均附有考核細(xì)則） 職務(wù) 分管 教學(xué) 副校長（ 工會主席 ） 70% 30% 主 任（ 含 團支部書記） 60% 40% 各室管理員 50% 50% 教務(wù)、財務(wù)人員 50% 50% 兩基專干 60% 40% 班主任 30% 70% 行政服務(wù)人員的行政服務(wù) 工作兼職按各塊工作計算折合工作比后相加除以 管理工作的塊數(shù) +教學(xué)工作所占比例 =個人工作的年終考核 9 分 。 各 學(xué) 年教師的基本工作量由學(xué)校在學(xué)年初根據(jù)學(xué)校在編在崗教師數(shù)確定。 15 節(jié) ， 按 以下方式計算： 任政治、語文、數(shù)學(xué)、外語、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物學(xué)科教學(xué)工作的 一節(jié)算一節(jié) ； 任音樂、體育、美術(shù)、信息等學(xué)科教學(xué)工作的每節(jié)課按 （ 即） 節(jié)計算； 擔(dān)任班級的班會、勞動技術(shù)課等班主任工作課時的， 一節(jié)算一節(jié)。 結(jié)合學(xué)校實際規(guī)定教師的工作量 。 九、分配對象及方案。 八、組織機構(gòu) 為了確保教職工績效考核的工作的順利進(jìn)行，特成立新房中學(xué)教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 7 1勞動教養(yǎng)、強制收容教育、強制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發(fā)績效工資、離退休人員停發(fā)離退休生活補貼。自動脫產(chǎn)進(jìn)修人員，不享受績效工資。 在職人員連續(xù)曠工半月，或一個學(xué)年內(nèi)累計曠工一個月以上的，不能享受績效工資。所扣除部分納入學(xué)?？冃Э己诉M(jìn)行分配。 在職人員連續(xù)事假一個月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)事假超過一個月的，從第二個月起基礎(chǔ)性績效工資按 50％發(fā)放 ，獎勵性績效工資按學(xué)?？冃Э己朔峙浞桨高M(jìn)行分配 ， 連續(xù)事假超過二個月以上的人