app人力資源策劃-文庫(kù)吧資料
2025-05-11 22:59本頁(yè)面
【正文】 以及住房公積金中員工需交納的部分金額、個(gè)人所得稅及缺勤須扣除金額。 若在工資發(fā)放時(shí)遇節(jié)假日或非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不良等原因的，公司將以通知形式就薪資發(fā)放操作提前公布說(shuō)明。 公司當(dāng)前定于每月27日結(jié)算和劃撥發(fā)放員工上個(gè)月工資，若公司將更改工資結(jié)算和劃撥發(fā)放日期，公司將以通知形式就更改工資結(jié)算和劃撥發(fā)放日期提前公布說(shuō)明。 公司采用銀行直接劃撥的方式支付員工工資。 （2）終端銷(xiāo)售崗位薪酬系列共劃分為九個(gè)等級(jí)，分別為正式期一級(jí)、正式期二級(jí)、正式期三級(jí)、正式期四級(jí)、正式期五級(jí)、正式期六級(jí)、正式期七級(jí)、正式期八級(jí)和正式期九級(jí)。 （1）后勤崗位薪酬系列共劃分為九個(gè)等級(jí)，分別為正式期一級(jí)、正式期二級(jí)、正式期三級(jí)、正式期四級(jí)、正式期五級(jí)、正式期六級(jí)、正式期七級(jí)、正式期八級(jí)和正式期九級(jí)。公司根據(jù)職務(wù)性質(zhì)的不同，將工資劃分為后勤崗位薪酬系列和終端銷(xiāo)售崗位薪酬系列。 （3）部門(mén)員工的申訴由主管副總作出裁決，部門(mén)經(jīng)理的申訴由總經(jīng)理作出裁決； （1）員工在評(píng)估人與其溝通后仍然對(duì)考核成績(jī)存有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源組織評(píng)估人與被評(píng)估人填寫(xiě)《績(jī)效考核申訴表》； ③是否虛心地聽(tīng)取他人建議、意見(jiàn)并可以改正自己的缺點(diǎn)； ④表現(xiàn)熱情向上的精神狀態(tài)、不向外傾訴工作上的不滿(mǎn)； ⑤即使是分外的工作，有時(shí)也做出思考及提案； ⑥以長(zhǎng)期的展望制定崗位工作目標(biāo)，并付諸實(shí)行； ①審查自己的力，并學(xué)習(xí)新的行業(yè)知識(shí)職業(yè)技能； ④積極參加公司舉辦的活動(dòng)； ②重視與其他部門(mén)的同事協(xié)調(diào)； （5）協(xié)調(diào)性 ④預(yù)測(cè)過(guò)錯(cuò)的可預(yù)防性，并想出預(yù)防的對(duì)策； ②即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對(duì)； （4）責(zé)任感 ②勤于整理、整頓、檢視自己的工作； （3）業(yè)務(wù)水平 ③善于計(jì)劃工作的步驟、積極做準(zhǔn)備工作； ①精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的力； ③遇事及時(shí)、正確地向上級(jí)報(bào)告； ①很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認(rèn)真； （2）小組評(píng)價(jià)法：每季度對(duì)公司職員進(jìn)行考核。:定期考核 ②因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤
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