freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

某公司高層管理人員年薪實施方案-文庫吧資料

2025-05-08 00:15本頁面
  

【正文】 管理崗位所承擔的責任和對公司的相對貢獻價值的大小,各崗位的年薪系數(shù)確定為:崗位董事長規(guī)劃/基建/投資委員會主任、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總工程師董事會秘書系數(shù)1注一人兼數(shù)職,只計算其所擔任職務中的最高系數(shù),不累計計算。 負責高層管理人員的薪酬信息披露工作;168。 研究高層管理人員的考核標準,進行考核并提出建議; 168。根據(jù)公司的規(guī)模、效益和支付能力,結合高層管理人員的市場價格,制定本公司高層管理人員的年薪標準;168。第十一條 薪酬與考核委員會的主要工作168。第二章 高層管理人員薪酬管理機構第九條 根據(jù)《上市公司治理準則》的相關規(guī)定,在公司董事會下設立薪酬與考核委員會作為公司高層管理人員的薪酬管理機構。168。 高層管理人員整體考核的原則。 與規(guī)模和效益類似的其它企業(yè)的高層管理人員的收入具有可比性和競爭性;168。 第八條 實施年薪方案應遵循的原則::168。超額獎勵部分具體見《某重科高層管理人員業(yè)績股票激勵方案》。第五條 超額獎勵是指當公司超額完成責任目標時,高層管理人員獲得的超額獎勵提成。第三條 基本年薪是高層管理人員的年度基本收入,根據(jù)相類似崗位的市場價格及某重科的實際支付能力確定,與經(jīng)營業(yè)績無關。5 / 7某重工科技發(fā)展股份有限
點擊復制文檔內(nèi)容
公司管理相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1