【正文】 D、重大，造成2人死亡，9人重傷。A、特別重大 B、較大C、一般 D、重大，山西一家煤礦發(fā)生重大瓦斯爆炸事故，造成28人死亡、23人受傷（其中1人重傷），直接經(jīng)濟(jì)損失1 。二十五、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK19生產(chǎn)安全事故的分類(lèi)（一）教材索引參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第165頁(yè)。A、安全技術(shù)知識(shí) B、安全規(guī)程C、經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn) D、勞動(dòng)防護(hù)方針、政策5.（ ）教育不屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行健康與安全管理方面培訓(xùn)與教育的范疇。A、安全規(guī)程 B、事故教訓(xùn)C、安全技術(shù)知識(shí) D、安全意識(shí)（ ）教育。二十四、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK41培訓(xùn)與教育 參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第154頁(yè)，部分是因?yàn)閱T工的工作責(zé)任感不強(qiáng)、紀(jì)律松散而造成的，針對(duì)此情況，企業(yè)首先應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行（ ）的教育。A、職工 B、從業(yè)人員C、政府相關(guān)部門(mén) D、企業(yè)法定代表人練習(xí)題答案：。A、消防法 B、建筑法C、安全生產(chǎn)法 D、勞動(dòng)合同法（ ）。A、消防法 B、勞動(dòng)合同法C、安全生產(chǎn)法 D、職業(yè)病防治法（ ）。.本習(xí)題是從 “職工應(yīng)盡的安全生產(chǎn)保障義務(wù)”的基本概念角度和理解角度考核。A、同事 B、安全生產(chǎn)管理人員C、客戶(hù) D、政府機(jī)關(guān)，說(shuō)法正確的是（ ）。A、遵章守紀(jì)、服從管理B、接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)C、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品D、發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)向企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員或主要負(fù)責(zé)人報(bào)告（ ）。二十二、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK40職工應(yīng)盡的安全生產(chǎn)保障義務(wù) 參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第135頁(yè)，也負(fù)有以自己的行為保證安全生產(chǎn)的義務(wù)，職工應(yīng)盡的義務(wù)不包括（ ）。A、拒絕權(quán) B檢舉建議權(quán)C、求償權(quán) D、知情權(quán)練習(xí)題答案：。A、求償權(quán) B、檢舉建議權(quán)C、知情權(quán) D、緊急避險(xiǎn)權(quán)5. 對(duì)管理者做出的違規(guī)指揮，職工有權(quán)不執(zhí)行，為保障這一權(quán)利，同時(shí)《安全生產(chǎn)法》第46條明確規(guī)定“企業(yè)不得因職工對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同”。A、求償權(quán) B、緊急避險(xiǎn)權(quán)C、集會(huì)權(quán) D、檢舉建議權(quán)，這體現(xiàn)了員工享有安全生產(chǎn)保障權(quán)利中的（ ）。小孫老板的做法侵犯了小孫的（ ）。第三單元 工作環(huán)境二十一、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK39職工享有的安全生產(chǎn)保障權(quán)利 參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第133頁(yè)，一天下井時(shí)，小孫感覺(jué)到礦下情況異常，通風(fēng)系統(tǒng)好像出了問(wèn)題。A、提高績(jī)效 B、減少浪費(fèi)C、改善質(zhì)量 D、縮減人員練習(xí)題答案：。A、減少浪費(fèi) B、提高績(jī)效C、改善質(zhì)量 D、擴(kuò)編人員4. 趙經(jīng)理最近想要采取一些措施提高成本效率，他可以采取的措施是（ ）。A、提高績(jī)效 B、減少浪費(fèi)C、改善質(zhì)量 D、縮減人員2.“在同樣成本的基礎(chǔ)上取得更多的業(yè)務(wù)，或者在取得同樣業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上降低成本”，這屬于利用（ ）方法改進(jìn)成本效率。二十、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK38改進(jìn)成本效率的方法 參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第123頁(yè)，在召回過(guò)程中需要支付大量的賠償費(fèi)用。A、價(jià)格的差別 B、效率或生產(chǎn)力因素C、企業(yè)的文化 D、計(jì)劃外支出，說(shuō)法不正確的是（ ）。A、銷(xiāo)售生產(chǎn)力 B、業(yè)務(wù)級(jí)別的改變C、企業(yè)文化 D、價(jià)格差別，所以每月的保險(xiǎn)費(fèi)比預(yù)期的高出25元，這屬于（ ）造成的預(yù)測(cè)逆差。這屬于（ ）造成的預(yù)測(cè)逆差。十九、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK16造成差異的典型原因（一）教材索引參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第120頁(yè)。這一思想是預(yù)算輔助手段中的（ ）。這說(shuō)明在做預(yù)算時(shí)，應(yīng)該（ ）。A、圍繞關(guān)鍵性預(yù)測(cè)展開(kāi)靈敏度分析 B、對(duì)新生事物做出理性判斷C、將成本計(jì)算方法簡(jiǎn)單化 D、對(duì)重大變化做出理性判斷，最近打算改進(jìn)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算，（ ）有助于他實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。（二）練習(xí)題（ ）。A、財(cái)務(wù)預(yù)算必須服從決策目標(biāo)的要求B、財(cái)務(wù)預(yù)算就是指現(xiàn)金預(yù)算C、財(cái)務(wù)預(yù)算的先導(dǎo)是財(cái)務(wù)控制D、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)需要以財(cái)務(wù)預(yù)算的結(jié)果為依據(jù)（三）練習(xí)題分析練習(xí)題答案：1. B；；；；；其中第13題是從知識(shí)點(diǎn)的基本概念角度考核；第5題從知識(shí)點(diǎn)的理解角度考核。A、結(jié)果 B、先導(dǎo)C、具體化 D、定量化，說(shuō)法不正確的是（ ）。A、預(yù)計(jì)利潤(rùn)表 B、成本核算表C、預(yù)計(jì)資金流量表 D、預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表（ ）。十七、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK07財(cái)務(wù)預(yù)算的內(nèi)涵與形式（一）教材索引參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第112頁(yè)。那么這個(gè)訂書(shū)機(jī)的邊際成本是（ ）。A、現(xiàn)有的銷(xiāo)售量盈虧臨界點(diǎn)的銷(xiāo)售量B、現(xiàn)有銷(xiāo)售量/安全邊際C、1現(xiàn)有銷(xiāo)售量/盈虧臨界點(diǎn)的銷(xiāo)售量D、1盈虧臨界點(diǎn)的銷(xiāo)售量/現(xiàn)有銷(xiāo)售量，說(shuō)法正確的是（ ）。A、10 000 B、15 000C、5 000 D、25 000，邊際成本計(jì)算時(shí)只需考慮（ ）。十六、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK15邊際成本計(jì)算（一）教材索引參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第107頁(yè)。A、虧損 B、盈利C、不虧不盈 D、無(wú)法判斷，說(shuō)法不正確的是（ ）。A、虧損 B、盈利C、不虧不盈 D、無(wú)法判斷（ ）和總成本的交叉點(diǎn)。（二）練習(xí)題 000件貨物，這個(gè)季度的銷(xiāo)量是10 000件，表示該企業(yè)（ ）。A、總體 B、單位C、項(xiàng)目 D、混合（三）練習(xí)題分析練習(xí)題答案： ；；；；；其中第15題從知識(shí)點(diǎn)的應(yīng)用角度考核。A、總體 B、單位C、項(xiàng)目 D、混合，在對(duì)公司成本進(jìn)行計(jì)算時(shí)，他的公司適合采用（ ）成本模式。A、單位 B、項(xiàng)目C、混合 D、總體，適合使用（ ）成本模式。十四、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK06單位和項(xiàng)目成本模式（一）教材索引參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第103頁(yè)。A、技術(shù)支持費(fèi) B、原材料、元件和耗材C、直接人工費(fèi) D、水電費(fèi)，這種分類(lèi)方法產(chǎn)生于（ ）企業(yè)。A、財(cái)務(wù)成本 B、研發(fā)費(fèi)用C、后勤部門(mén)成本 D、機(jī)器設(shè)備成本，與產(chǎn)量的增減變化沒(méi)有直接關(guān)系的費(fèi)用被稱(chēng)為（ ）。（二）練習(xí)題，也可以稱(chēng)為（ ）。A、在一般情況下，比率越大，企業(yè)盈利質(zhì)量反而低B、盈利現(xiàn)金比率反映企業(yè)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量是否足以支付資本性支出所需要的現(xiàn)金C、如果比率小于1，說(shuō)明本期凈利中存在尚未實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金的收入D、盈利現(xiàn)金比率=經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量/資本性支出（三）練習(xí)題分析練習(xí)題答案：；；；；；其中第14題是從知識(shí)點(diǎn)的基本概念角度考核；第5題從知識(shí)點(diǎn)的理解角度考核。A、現(xiàn)金的流入和流出 B、現(xiàn)金等價(jià)物的流入和流出C、各種短期存款的流入和流出 D、現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物的流入和流出（ ）。A、投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量/投資活動(dòng)現(xiàn)金流出量B、投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量/現(xiàn)金流入量總額C、投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量/籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入量D、投資活動(dòng)現(xiàn)金流出量/投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量（ ）。十二、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK35現(xiàn)金流量表（一）教材索引參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第86頁(yè)。A、有固定的法律文本B、記錄的是企業(yè)的“財(cái)務(wù)歷史”C、是管理層獲得財(cái)務(wù)信息和其他數(shù)據(jù)的依據(jù)D、可以按照企業(yè)的需要進(jìn)行格式調(diào)整，關(guān)于財(cái)務(wù)賬戶(hù)，說(shuō)法不正確的是（ ）。A、管理會(huì)計(jì) B、成本會(huì)計(jì)C、財(cái)務(wù)賬戶(hù) D、計(jì)劃和預(yù)算會(huì)計(jì)（ ）。（二）練習(xí)題（ ）的結(jié)果。A、由于營(yíng)業(yè)支出沒(méi)有持久價(jià)值，所以企業(yè)應(yīng)想盡辦法取消一切營(yíng)業(yè)支出B、由于資本支出是支出的一種，所以支出產(chǎn)生時(shí)就直接沖減了利潤(rùn)C(jī)、資產(chǎn)只會(huì)隨著折舊減值而不可能增值D、混合成本是營(yíng)業(yè)支出和資本支出的混合（三）練習(xí)題分析練習(xí)題答案： ；；；；；其中第3題是從知識(shí)點(diǎn)的基本概念角度考核；第5題從知識(shí)點(diǎn)的理解角度考核；第2題從知識(shí)點(diǎn)的應(yīng)用角度考核。A、沒(méi)有持久價(jià)值 B、具有持久價(jià)值C、價(jià)值在一定時(shí)間范圍內(nèi)體現(xiàn) D、價(jià)值永不消失（成本）包括三種形式，工資和辦公費(fèi)用屬于企業(yè)支出形式中的（ ）。A、營(yíng)業(yè)支出 B、混合成本C、資本支出 D、普通成本，這屬于（ ）。十、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK13支出（成本）的三種形式（一）教材索引參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第71頁(yè)。A、收益 B、發(fā)票C、資產(chǎn) D、銀行存款，說(shuō)法不正確的是（ ）。A、收入 B、資產(chǎn)C、負(fù)債 D、預(yù)算，正確的做法是（ ）。（二）練習(xí)題，企業(yè)的利潤(rùn)是指在（ ）范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)成果。本習(xí)題是從 “如何關(guān)注員工發(fā)展”的理解角度和應(yīng)用角度考核。A、監(jiān)督員工意味著可以凌駕于新員工之上B、為員工預(yù)留一定的談話(huà)時(shí)間C、不要忽視看上去無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題D、清楚地表明員工工作遇到困難時(shí)找誰(shuí)幫助5. 關(guān)于如何關(guān)注員工發(fā)展，并使其盡快適應(yīng)新工作，說(shuō)法正確的是（ ）。A、不可以凌駕于新員工之上B、為員工預(yù)留一定的談話(huà)時(shí)間C、忽視看上去無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題D、清楚地表明員工工作遇到困難時(shí)找誰(shuí)幫助，需要全程關(guān)注新員工的發(fā)展，對(duì)于“監(jiān)督新員工”這一問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，正確的是（ ）。八、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK32如何關(guān)注員工發(fā)展 參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第59頁(yè)，幫助員工發(fā)展的