【摘要】★講師簡介?曾仕強(qiáng)☆中國式管理之父,英國萊斯特大學(xué)管理學(xué)博士,美國杜魯門大學(xué)行政管理碩士;臺灣興國管理學(xué)院校長,臺灣智慧大學(xué)校長,臺灣交通大學(xué)教授;《成功》雜志首席顧問,中國統(tǒng)一促進(jìn)會理事長;被業(yè)界譽(yù)為:中國式管理大師、華人三大管理學(xué)家之一,被《民生報》調(diào)查為交大最受學(xué)生歡迎的教授之一,生產(chǎn)力中心調(diào)查為最受企業(yè)界歡迎的十大名嘴之一?!镎n程對象——誰需要學(xué)習(xí)
2025-04-21 22:35
【摘要】有效的高層管理的首要要求,就是客觀地確定企業(yè)中高層管理者的全部關(guān)鍵活動和全部關(guān)鍵任務(wù)。而且,必須把高層管理的每一項(xiàng)任務(wù)明確地分配給某一個人?! 「邔庸芾淼慕M織結(jié)構(gòu) 高層管理班子的結(jié)構(gòu)——“總裁”——集團(tuán)負(fù)責(zé)人——有多少個高層管理——高層管理班子的規(guī)范——高層管理的配合——“保留的”決策——如何為大腦提供養(yǎng)料——“秘書處”及其缺陷——“業(yè)務(wù)研究”——“瓶頸在瓶子的頂端” 高層管
2024-09-21 16:32
【摘要】公司治理學(xué)李維安主編任課教師***普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材“國家級優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎”教材第五章獨(dú)立董事:實(shí)質(zhì)重于形式李維安主編任課教師***普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材“國家級優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎”教材《公司治理學(xué)》?學(xué)
2025-01-24 10:20
2025-04-25 02:37
【摘要】企業(yè)高層管理者必讀序中文版序成功,意味著建立目標(biāo)并使之實(shí)現(xiàn)。一個國家或個人的成功、繁榮和擁有世界影響力的根本,在于正確和良好的管理。其他因素,如人員、土地和資源,僅僅是附屬的條件,與管理相比較而言,明顯地要退居其次。專業(yè)的管理可以成就結(jié)果,獲得利益,實(shí)現(xiàn)價值。對于中國這樣一個存在著巨大的經(jīng)濟(jì)潛力和在國際市場上影響力日益增長的國家,專業(yè)的管理對于能否充分利用這些機(jī)遇和
【摘要】績效管理激活企業(yè)高層管理者本資料由若蓮文檔搜集更多文檔請點(diǎn)擊越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到績效管理與現(xiàn)代企業(yè)的競爭優(yōu)勢之間的密切關(guān)系,意識到績效管理的重要性,并且已經(jīng)在著手實(shí)施,但目前很多企業(yè)實(shí)施考核的對象主要集中在一般員工和中層經(jīng)理,為數(shù)很少的企業(yè)能對高層管理者進(jìn)行考核或者僅僅是圍繞幾個財務(wù)指標(biāo)粗略考核,沒有達(dá)到預(yù)期的效果,這樣也就無法得到高層管
2024-09-16 12:27
【摘要】課堂要求歡迎閣下參加本次課程,本課程將為您打下一個良好的基礎(chǔ),提高您的能力和水平。請注意以下的幾點(diǎn):1、手機(jī)請將您的手機(jī)開為振動或關(guān)閉。2、吸煙在課堂內(nèi)請不要吸煙。3、其它
2025-01-17 06:18
【摘要】高層管理者勝任特征模型的評價研究TheStudiesofTheCompetenciesModelofSeniorEnterprisesManagers定義(Definition)勝任特征(Competence)指“和參照效標(biāo)(合格的績效或優(yōu)秀的績效)有因果關(guān)聯(lián)的個體的潛在特征
2025-01-18 18:19
2024-10-22 06:26
【摘要】 高層管理者培訓(xùn)心得 篇一:高層管理人員培訓(xùn)心得體會 關(guān)于山西四建集團(tuán)有限公司 中高層管理人員培訓(xùn)心得體會 讀史可以明鑒,知古可以鑒今,每一次參加培訓(xùn),總會有不菲的收獲。首先感謝總公司給大家...
2024-10-01 05:47
【摘要】2023年9月23日時間管理的含義?時間管理是自我管理?時間管理對成功的啟示?時間的機(jī)會成本時間的機(jī)會成本?時間=金錢?機(jī)會成本與個人成就?機(jī)會成本與機(jī)構(gòu)成效您的時間值多少錢??時間管理的本質(zhì)是選擇管理
2025-03-13 15:11
【摘要】第六章高層管理者:激勵與約束學(xué)習(xí)目的&關(guān)鍵詞第一節(jié)高層管理者的激勵機(jī)制第二節(jié)高層管理者的約束機(jī)制第三節(jié)高層管理者激勵與約束的長效機(jī)制復(fù)習(xí)思考題案例討論題:新59歲現(xiàn)象:國有企業(yè)老總改制情結(jié)與新心病?學(xué)習(xí)目的、概念及主要內(nèi)容;;;
2025-01-24 10:42
【摘要】公司績效與高階管理者離職之實(shí)證研究李佳玲中正大學(xué)會計系助理教授 中文摘要 文獻(xiàn)指出公司績效較差的高階主管理離職率較高,但當(dāng)高階主管是否可透過持股來降低其離職機(jī)率,是值得關(guān)切的主題。本文主要系探討臺灣地區(qū)上市公司績效與高階管理者離職之關(guān)系,并檢視高階主管持股對績效與高階管理者離職關(guān)系之影響。本文發(fā)現(xiàn),不良績效公司的高階管理者離職機(jī)率較高,且高階管理者離職之后,公司股價績效顯著改善,
2025-07-03 23:34
【摘要】高層管理人員績效考核指標(biāo)一、董事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1年度利潤總額年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額財務(wù)部2主營業(yè)務(wù)收入年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表中的主營業(yè)務(wù)收入額財務(wù)部3主營業(yè)務(wù)收入增長率年度財務(wù)部4凈資產(chǎn)收益率年度財務(wù)部5
2024-08-31 17:17
【摘要】高層管理人員考核方案一、考核維度本次績效考核從以下三個方面衡量被考核人員通過努力所取得的工作成果:(1)任務(wù)績效:體現(xiàn)本職任務(wù)完成的情況。每個崗位都有對應(yīng)的任務(wù)績效指標(biāo)。(2)周邊績效:體現(xiàn)對相關(guān)部門服務(wù)的情況。(3)管理績效:體現(xiàn)管理人員對下屬管理的情況。管理人員考核維度、權(quán)重表考核維度權(quán)重
2024-10-14 01:48