【正文】 企業(yè)繳費(fèi)：%個(gè)人繳費(fèi)：%三. 工傷保險(xiǎn)1 與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的人員2 公司工傷保險(xiǎn)的起始日期以每位員工入司起薪之月起3 工傷保險(xiǎn)的具體內(nèi)容、認(rèn)定條件、核定標(biāo)準(zhǔn)等管理辦法，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機(jī)構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報(bào)公司人力資源部核準(zhǔn)備案4 法定工傷保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)：%個(gè)人繳費(fèi)：無(wú)第九章 績(jī)效管理一、 為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，提高工作效率和員工積極性，特制定本辦法。月度累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎(jiǎng)金，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；4．遲到、早退一次扣發(fā)工資20元；5．遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資。（十三）公司設(shè)考勤員一名，負(fù)責(zé)公司的考勤登記和晨會(huì)通報(bào)，每月5日前由人力資源部將上月考勤結(jié)果匯總后交至財(cái)務(wù)管理中心核發(fā)工資。（十）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假日期1天23天3天以上批準(zhǔn)人部門經(jīng)理主管經(jīng)理總經(jīng)理（十一）請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單,報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)任批準(zhǔn)后，送至人力資源部，方可休假，休假結(jié)束后應(yīng)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)，否則，按曠工處理。（九）事假 3天5. 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 1天3. 春節(jié)： 員工享受下列法定公共假日1. 五一節(jié)：4. 倒休假只限當(dāng)年有效。2. 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，部門經(jīng)理和主管經(jīng)理同意。8. 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。 6. 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4. 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。2. 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。（四）婚假1．女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天；2．女職工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天；3．男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天；4．男職工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天；5．男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。3． 員工休工傷假享受全薪。工傷假1．員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告人力資源部。6．員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。4．員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)分管經(jīng)理同意。2．上班滿兩年者方可開始休年假。否則按曠工處理。3. 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班3 加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?，由主管總?jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償四. 休假制度（一） 病假1. 員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開具的證明。5 代打卡，代簽到、簽退的，當(dāng)事人每人扣發(fā)200元/次。3 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡，包括代簽到或簽退，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)5次按曠工1天處理。公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理室成員可不打卡。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。七、員工福利按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)參加補(bǔ)充保險(xiǎn)。2）月度獎(jiǎng)：某員工的月度獎(jiǎng)金=月度獎(jiǎng)金總量*該員工的基本工資/所有員工的基本工資。每一會(huì)計(jì)年度中，基本工資和崗位津貼原則不變，獎(jiǎng)金隨經(jīng)營(yíng)情況每月調(diào)整。審批流程：每月10日前人事部從財(cái)務(wù)部和運(yùn)營(yíng)中心獲得計(jì)算獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，計(jì)算當(dāng)月獎(jiǎng)金總量和個(gè)人獎(jiǎng)金額度，結(jié)合員工異動(dòng)情況、考勤情況、獎(jiǎng)懲情況編制工資表，報(bào)總經(jīng)理審批，于13日前交財(cái)務(wù)部用于發(fā)放工資?？偨?jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金上限=凈手續(xù)費(fèi)收入*基金系數(shù)。2）年終獎(jiǎng)：按（年度獎(jiǎng)金總量已發(fā)放月度獎(jiǎng)）計(jì)算，為年度獎(jiǎng)金，在次年一季度發(fā)放。獎(jiǎng)金種類：分月度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金三種。后線獎(jiǎng)金=總公司凈手續(xù)費(fèi)收入*獎(jiǎng)金系數(shù)。前線獎(jiǎng)金=壽險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)*獎(jiǎng)金系數(shù)*綜合保費(fèi)計(jì)劃達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)。五、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金包括前線獎(jiǎng)金和后線獎(jiǎng)金，實(shí)行比例控制：1）前線獎(jiǎng)金：與壽險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)總量和綜合保費(fèi)計(jì)劃達(dá)成率掛鉤。當(dāng)員工調(diào)崗時(shí)基本工資一般不動(dòng)，但崗位津貼會(huì)隨職務(wù)變動(dòng)而調(diào)整。四、崗位津貼崗位津貼主要考慮員工承擔(dān)的責(zé)任和做出的貢獻(xiàn)，崗位津貼也與職級(jí)存在對(duì)應(yīng)關(guān)系?？己艘话悴婚L(zhǎng)級(jí)，考核績(jī)差降1級(jí)。新員工入司定級(jí)后，便執(zhí)行該級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)。三、基本工資基本工資主要考慮基本生活成本，保持相對(duì)穩(wěn)定。1） 大專+1級(jí)，本科+2級(jí)，研究生+3級(jí)；2） 有保險(xiǎn)工作經(jīng)歷，2年以下+1級(jí)，二年以上+2級(jí)；3） 有工作經(jīng)驗(yàn)2年以上+1級(jí)，二年以下不加級(jí)；4） 有中級(jí)職稱以上者+1級(jí)；員工晉升定級(jí)：?jiǎn)T工晉升為室主任統(tǒng)一從B1定級(jí)，員工晉升為部門經(jīng)理，同意從A1開始定級(jí)。 新員工定級(jí)：新員工入司試用期按D類待遇。A、B、C類各包含10個(gè)職級(jí)， D類一個(gè)職級(jí)。 總公司班子成員采用年薪制。 崗位津貼：與員工所在崗位相關(guān)，崗位變化則對(duì)應(yīng)的崗位津貼隨之變化。 第六章 薪資制度一、總體思路與原則 公司本著對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬。談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。辭職申請(qǐng)表本人填寫4 獲準(zhǔn)辭職本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；5 工作移交本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶6 清還用品行政管理員向辭職者收回：工作證、鑰匙、名片、員工手冊(cè)；價(jià)值在30元以上的辦公用品；公司分配使用的車輛、住房；其他屬于公司的財(cái)物。3． 分公司其他部門級(jí)經(jīng)理和分支公司一般員工的離職申請(qǐng)由分公司人力資源部和分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后三個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部備案。二、審批權(quán)限1．公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理，分公司總經(jīng)理室人員、人力資源部和計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)人，支公司總經(jīng)理室人員離職申請(qǐng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2．離職手續(xù)的完整可以保護(hù)公司免于陷入離職糾紛。3．分公司其他部門級(jí)人員和分支公司一般人員的內(nèi)部調(diào)整由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)備公司人力資源部。（五） 人員內(nèi)部調(diào)整的審批權(quán)限：1．公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理，分公司總經(jīng)理室人員、人力資源部和計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)人，支公司總經(jīng)理室人員的內(nèi)部調(diào)整由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）待崗待崗應(yīng)由用人部門以書面形式提出，填寫“人事變動(dòng)表”，清楚說(shuō)明待崗理由，交人力資源部，并按干部管理權(quán)限進(jìn)行審批。2. 用人部門或人力資源部填制人事變動(dòng)表，相關(guān)部門會(huì)簽后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）借調(diào)由公司或擬借調(diào)單位的管理層提出，并經(jīng)人力資源部與有關(guān)部門協(xié)商而決定。3. 員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請(qǐng)，填寫“人事變動(dòng)表”并報(bào)所在部門經(jīng)理同意后，填寫“工作評(píng)估表”，由人力資源部參照員工聘用審批程序辦理。公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。5. 可根據(jù)實(shí)際工作需要延長(zhǎng)外派任期。3. 人力資源部向派出部門、派往的分支機(jī)構(gòu)及擬派員工發(fā)出內(nèi)部調(diào)整通知單。三、工作程序（一）外派1. 人力資源部或派出部門根據(jù)任職要求選派適當(dāng)人選，填制人事變動(dòng)表(附錄)，并附職務(wù)說(shuō)明書，報(bào)人力資源部審核。：因業(yè)務(wù)上的需要，公司可把員工借調(diào)到其他單位。二、工作政策員工在聘用期內(nèi)，公司可對(duì)員工的崗位作出下列變動(dòng)：：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定和所屬分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)需要，由公司派出人選擔(dān)任分支機(jī)構(gòu)相關(guān)職務(wù)。2. 達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績(jī)效和工作滿意度。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人力資源部門進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。 七、員工轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。具體見：《滿月跟進(jìn)記錄》（附錄4）六、 轉(zhuǎn)正評(píng)估新員工工作滿三個(gè)月時(shí)，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。形式：面談。不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。三、用人部門的工作人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。1 將新員工的情況通過(guò)Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。1 確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)