招聘與人員選拔復(fù)習(xí)題-文庫(kù)吧資料
2025-04-23 00:16本頁(yè)面
【正文】 什么（畫出流程圖）？（10分）簡(jiǎn)答題（共20分，每題10分） D工作分析 BA人員招聘與選拔的基礎(chǔ)是（ DC BA社會(huì)角色CBA關(guān)于勝任特征模型，冰山水下的部分是（D欲望BA在結(jié)束階段制定面試評(píng)價(jià)表在開始階段，面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛在面試深入階段表達(dá)面試者的觀點(diǎn)非常重要面試之前確定面試的目的）關(guān)于面試的工作流程，正確的陳述是（D申請(qǐng)人的離職原因個(gè)人的隱私A一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（D員工信息的檢查和保密員工信息的接收和登記員工信息的編號(hào)）個(gè)人的要求D上級(jí)主管單位要求CBA決定是否錄用應(yīng)聘人員 D對(duì)人才做出較準(zhǔn)確地判斷對(duì)應(yīng)聘者疑問進(jìn)行解答控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)A提高工作效率全面介紹公司概況提高工作滿意度使其進(jìn)行自我篩選傳達(dá)公司價(jià)值觀）通過發(fā)放和編制公司簡(jiǎn)介，對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生的作用包括（一般員工基層管理人員中層管理人員A動(dòng)機(jī)CB情緒）屬于智力因素下列因素中（DCBAD最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出CBA關(guān)于人力資源選拔，正確的陳述是（C有利于求職者
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