應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)案例一：職場上年齡歧視-文庫吧資料
2025-04-22 22:24本頁面
【正文】 就業(yè)競爭日漸激烈的情況下，很多人群遭遇年齡歧視的問題。于是，職業(yè)歧視，這個(gè)很多人已經(jīng)耳熟能詳并遭遇其中的現(xiàn)象開始滋生、蔓延?！稇?yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)》案例（一）職場上的年齡歧視人們無法選擇性別、容貌、姓氏、身高、民族，人們更無法逃避年齡日益增長的自然規(guī)律。本來，它們與職業(yè)無關(guān)，然而在崇尚公平原則的市場經(jīng)濟(jì)里，它們竟然那么緊密地與職業(yè)聯(lián)系起來。近年來，我國就業(yè)中存在的年齡歧視問題越來越嚴(yán)重，逐漸引起人們的關(guān)注。年齡歧視已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)影響最大的、波及人群最廣的歧視現(xiàn)象。年齡歧視的出現(xiàn)不但破壞社會的就業(yè)秩序，也極大改變了人們的道德觀念和價(jià)值取向。換言之，就是求職者或受雇者因?yàn)槟挲g而在招聘過程或雇傭上受到不公平或不同的差別待遇。就業(yè)年齡歧視是基于年齡的不同而給予不同勞動者的差別待遇，侵犯了人們的平等就業(yè)權(quán)。被解雇工人中的11人聲稱遭受到了年齡歧視，起訴該公司要求賠償50萬元。下表列出了55名轉(zhuǎn)配工人的年收入、年齡和雇傭狀態(tài)。原告利用這些數(shù)據(jù)來確定解雇行為是否對年齡偏大的工人有反向影響，而被告則利用這些數(shù)據(jù)來尋找證明公司管理人員隨機(jī)抽樣的證據(jù)。相同地，建立支持被告的證據(jù)材料。表1 職場上的年齡歧視數(shù)據(jù)員工姓名年收入（元）年齡（歲）雇傭狀態(tài)許斌4120045解雇熊睿3956543保留李聃3098041保留劉嘉鈺2322527保留趙菲2125026保留*寧申4187545解雇張明3122541保留張興哲3013536解雇孫浩2985032保留馬啟超2185022保留*黃歡歡4300548解雇許學(xué)健3478541保留宋毅飛2535027
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1