員工入股協(xié)議書范本及其參考資料-文庫吧資料
2024-11-04 11:53本頁面
【正文】 長則半年。 不過，值得注 意的是，晶龍集團(tuán)旗下的上市公司晶澳太陽能并不參與此次集資。 根據(jù)晶龍集團(tuán)的官網(wǎng)資料，晶龍集團(tuán)始建于 1996年，是一家以生產(chǎn)太陽能光伏系列產(chǎn)品為主的大型民營企業(yè)，集團(tuán)擁有 32家控股和全資子公司，員工 30000余名，是世界最大的單晶硅生產(chǎn)基地。根據(jù)員工級別不同要求的集資金額也不同，最少 2 萬元，上不封頂。 晶龍集團(tuán)融資術(shù)：向員工集資數(shù)億 年息 10% 21世紀(jì)網(wǎng)獨(dú)家報(bào)道 為償還銀行貸款，晶龍集團(tuán)正在以 10%的年息向員工集資。 （六）各級勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查，對一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動(dòng)合同履行的行為，勞動(dòng)部門應(yīng)及時(shí)予以糾正。因此，在股份合作制改造中，企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為 由解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。即“有下列情形之一的，用人單位 可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：??（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。當(dāng)前，一些用人單位在實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中，未經(jīng)與職工協(xié) 商，擅自單方變更勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同，這是違反法律規(guī)定的。 不僅如此，對于“鐘點(diǎn)工”這類非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，該草案也作了特別規(guī)定，其中便包括“不得約定試用期”。勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上１年以下的，試用期不得超過３０天；勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以下的，試用期不得超過６０天；勞動(dòng)合同期限在２年以上５年以下的，試用期不得超過９０天；勞動(dòng)合同期限在５年以上的 ，試用期不得超過１８０天；同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。 據(jù)了解，《條例（草案）》對訂立勞動(dòng)合同的要求、文本、條款內(nèi)容、期限以及試用期、保守商業(yè)秘密、約定違約金、履行和變更、解除與終止以及監(jiān)督檢查均作了具體規(guī)定。同時(shí)，合同欺詐、合同內(nèi)容違法、顯失公平乃至“霸王條款”依然存在。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2020年，我省國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管 理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)達(dá)３１５萬，占其職工總數(shù)的９２．６％；城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個(gè)體工商戶簽訂勞動(dòng)合同的從業(yè)人員達(dá)４４
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