【正文】 事件，扣10分。對醫(yī)務(wù)室發(fā)生醫(yī)療事故或因接診處置不當(dāng)，延誤診治時機，造成不良后果的情況承擔(dān)連帶管理責(zé)任，每起扣2分。未制定傳染病防治預(yù)案的扣2分；在傳染病流行期間，未進(jìn)行預(yù)防宣傳和未采取有效措施進(jìn)行防疫的，扣2分；因防疫不力，導(dǎo)致疾病流行，按發(fā)病人數(shù)每5人，扣1分。管理醫(yī)務(wù)室，為師生提供初期醫(yī)療服務(wù)?；ㄙY料不完善或遺失的，每起扣1分。工程預(yù)算把關(guān)不嚴(yán)，造成預(yù)算明顯不足（低于實際20%）或預(yù)算明顯偏高（高于實際20%），每起扣5分；工程決算審核不嚴(yán)，審計部門核減額度超過10%的，每起扣5分；校內(nèi)亂搭亂建，未予制止，每起扣2分。未完成年度目標(biāo)管理任務(wù)的扣5分；用車服務(wù)欠佳遭投訴，經(jīng)查實，每次扣1分；發(fā)生重大交通事故，付全責(zé)的扣10分，負(fù)部分責(zé)任的，按責(zé)任比例在10分內(nèi)扣分。維修不及時，師生投訴的，每起扣1分。因維修保養(yǎng)不善，造成停水停電時間超過24小時，每次扣5分。未完成應(yīng)收水電費任務(wù)，每差1個百分點，扣1分。水電管理15分厲行節(jié)約，完成學(xué)院下達(dá)的全年水電費控制指標(biāo)，應(yīng)收水電費完成95%。因計劃不準(zhǔn)，導(dǎo)致大量物資積壓的，扣2分；不按程序采購的，每起扣2分；所購物資明顯質(zhì)次價高，每起扣2分；所購物資未按規(guī)定及時入庫的扣1分；物資進(jìn)出無明細(xì)賬的扣2分。未制定賠償制度，扣2分。未建立資產(chǎn)臺賬，扣5分；臺賬登記不及時或賬物不符，扣2分；每年未組織資產(chǎn)盤點，或未向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)書面呈報資產(chǎn)受損情況，扣5分。被考核單位：后勤處考核項目底分考核內(nèi)容考核細(xì)則物產(chǎn)管理15分加強物產(chǎn)管理，建立健全學(xué)院資產(chǎn)登記簿卡，及時登記和核銷，賬物相符。合理開支招生就業(yè)包干經(jīng)費，無亂收費。其他工作20分熱情接待學(xué)生和家長的咨詢。建立健全畢業(yè)生信息反饋制度，每年對畢業(yè)生情況跟蹤調(diào)查不少于300人，建立畢業(yè)生信息反饋檔案。畢業(yè)生就業(yè)率（年底）≥90%。就業(yè)信息公開，擇優(yōu)推薦就業(yè)。建立就業(yè)聯(lián)系點臺賬，每年新增就業(yè)聯(lián)系點10個。誤差率每增加1個百分點，扣1分。未完成年度招生計劃，新生到校率低于85%，每少1個百分點，扣1分。完成年度計劃的招生任務(wù)。前期準(zhǔn)備不充分以致影響錄取工作，每起扣5分。未分工到地市宣傳的，扣5分；招生宣傳資料未能在5月15日前印制出來的，扣5分；宣傳資料印制出現(xiàn)重大差錯，造成浪費或不良后果的，扣5分；招生中虛假宣傳，造成不良后果或影響學(xué)院聲譽的，扣10分。新生參加心理測試的比例每低一個百分點扣1分；心理干預(yù)不及時或方法不當(dāng)，導(dǎo)致不良后果的，扣10分。管理人員在宿舍賣東西，每次扣1分；服務(wù)態(tài)度差，被學(xué)生投訴的，每起扣1分。未建立健全宿管員、維修人員、保潔員管理考核辦法，扣5分；考核執(zhí)行不力的，每次扣2分。每欠一次查夜記錄，扣2分；學(xué)生宿舍、公寓維修不及時，每投訴一次扣1分；學(xué)生宿舍、公寓發(fā)生偷盜事件，每起扣1分。學(xué)生畢業(yè)三年仍未轉(zhuǎn)出學(xué)生檔案的，每起扣2分。畢業(yè)生檔案審核不實，把關(guān)不嚴(yán)，遭投訴，經(jīng)查實，每份扣2分。督促學(xué)生還貸工作不力，給學(xué)院造成損失的，每起扣5分。嚴(yán)格按照國家有關(guān)未定開展大學(xué)生資助工作。配合相關(guān)部門開展校風(fēng)校紀(jì)、學(xué)風(fēng)、考風(fēng)的教育整治活動。建立健全學(xué)生管理考核辦法，及時處理學(xué)生突發(fā)事件，年度學(xué)生違紀(jì)率≤2%（以受行政處分學(xué)生數(shù)計算），違法犯罪率≤1‰（以受公安部門刑事處罰學(xué)生數(shù)計算）。未按期提交學(xué)生思想動態(tài)分析報告，每缺1次，扣2分。每月出一期《學(xué)工月報》（一年九期）。每缺1次，扣2分。未制定或未及時完善輔導(dǎo)員聘用及考核辦法，扣5分；對考核辦法執(zhí)行不力的扣5分。課改計劃未完成的，每缺一項扣2分。加強精品專業(yè)、精品課程建設(shè)，省級精品專業(yè)立項1個，省部級精品課程立項2門，省級重點實習(xí)實訓(xùn)基地1個，上報國家精品課程1門，打造省級教學(xué)團(tuán)隊1個，組織每個教學(xué)系部完成一項課改工作。學(xué)籍管理20分負(fù)責(zé)全校學(xué)生的學(xué)籍注冊、管理工作，畢業(yè)證發(fā)放工作因工作失誤致使學(xué)生未能按時注冊和領(lǐng)取畢業(yè)證書，每起都10分；學(xué)生成績管理混亂，出現(xiàn)明顯差錯和成績丟失，每起扣2分。試卷印制、發(fā)放出錯，每起扣5分；保密工作不到位致使試卷泄密，每起扣10分；工作出現(xiàn)差錯的，扣5分。因管理不善使教學(xué)設(shè)施損毀或被偷盜，損失在1000元以下的扣5分，1000元以上的扣10分；教師或教學(xué)設(shè)施安排不當(dāng)或不及時影響教學(xué)的扣2分。未在開課前一個月將授課教材發(fā)放給任課教師或未在每學(xué)期上課前，將有關(guān)教材發(fā)放到開課班級的，每次扣5分。教學(xué)管理30分嚴(yán)格按教材征訂計劃采購教材，建立入庫、發(fā)放臺賬，并做好剩余教材善后處理工作，盡量減少資金積壓和浪費；及時發(fā)放教材，保證教學(xué)需要。在開學(xué)前三天將《總課表》、教師《周課表》下發(fā)給各系部。在每一學(xué)期第十五周前，擬定下學(xué)期教學(xué)工作校歷；第十七周下達(dá)下一學(xué)期各專業(yè)教學(xué)計劃。被考核單位：教務(wù)處考核項目底分考核內(nèi)容考核細(xì)則教學(xué)規(guī)劃20分制定學(xué)院人才培養(yǎng)長遠(yuǎn)規(guī)劃（五年）、年度教學(xué)工作計、實訓(xùn)實驗室建設(shè)計劃，每學(xué)期末收集并書面向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)提交1份教學(xué)改革的意見和建議書。財務(wù)監(jiān)督20分核定年度預(yù)算計劃，加強財務(wù)監(jiān)督，每半年對學(xué)院財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況和學(xué)院財務(wù)狀況進(jìn)行一次詳細(xì)分析，向主管領(lǐng)導(dǎo)提供分析報告。備用金不足，每次扣10分；超預(yù)算未及時向院領(lǐng)導(dǎo)匯報，或未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意超預(yù)算支付，每次扣10分。開源節(jié)流，嚴(yán)把資金出口，留足備用金；嚴(yán)格按預(yù)算支付，超預(yù)算拒付。資產(chǎn)管理20分做好學(xué)院資金預(yù)、結(jié)算工作，確保財政預(yù)算內(nèi)資金足額及時到位，應(yīng)收賬款及時足額回籠?；A(chǔ)業(yè)務(wù)工作不符合要求，被上級部門查處，每項扣5分?；A(chǔ)業(yè)務(wù)40分熱心服務(wù)師生，及時辦理日常收付業(yè)務(wù)，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)符合規(guī)定要求，經(jīng)得起上級部門檢查和審計。被考核單位：計劃財務(wù)處考核項目底分考核內(nèi)容考核細(xì)則財務(wù)紀(jì)律20分制定和落實財務(wù)工作制度，嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律，規(guī)范院內(nèi)經(jīng)濟秩序。對學(xué)院基建、維修工程項目、大宗物資采購等方面的招投標(biāo)、概算和預(yù)決算進(jìn)行審計監(jiān)督。對學(xué)院的財務(wù)收支計劃、預(yù)算的執(zhí)行和決算，預(yù)算內(nèi)外各項資金收支等有關(guān)的經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益進(jìn)行審計監(jiān)督。審計工作50分對學(xué)院各部門經(jīng)濟活動和資金的收支情況進(jìn)行審計監(jiān)督，杜絕亂收費。向無關(guān)人員泄露案情，每人次扣5分；造成后果，每起扣10分；向涉案當(dāng)事人通風(fēng)報信，每人次扣20分。在案情未查清、未結(jié)案之前，不得向無關(guān)人員透露案情。群眾舉報后不受理查實的，每起扣2分。對所參與監(jiān)督的環(huán)節(jié)發(fā)生的腐敗行為，負(fù)連帶責(zé)任，每起扣2分。積極查找和發(fā)現(xiàn)不利于黨風(fēng)廉政建設(shè)的苗頭，加強對組織人事、物資采購、基本建設(shè)、招生就業(yè)、財務(wù)管理等重要部門和環(huán)節(jié)監(jiān)督，糾正行業(yè)和部門不正之風(fēng)，杜絕腐敗行為發(fā)生。沒有召開紀(jì)檢監(jiān)察工作會專題會議扣2分。未制定活動實施方案，扣2分；未按照計劃開展活動扣5分；未總結(jié)上報活動情況扣2分。未制定年度教育規(guī)劃，扣2分；未按規(guī)劃開展教育活動，每缺1項，扣2分；未落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制得扣2分；未建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的扣2分。統(tǒng)戰(zhàn)工作10分做好學(xué)院統(tǒng)戰(zhàn)工作未掌握學(xué)院統(tǒng)戰(zhàn)對象基本情況的，扣2分；未按照上級要求做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的，每起扣2分。應(yīng)進(jìn)行而未進(jìn)行的走訪慰問活動，每次扣1分。做好人事勞資報表的統(tǒng)計工作，為學(xué)院各部門提供人事勞資統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 未按照政策和制度規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，出現(xiàn)差錯的每起扣2分；管理人事檔案、專業(yè)技術(shù)檔案，做好檔案資料的收集、整理、保管和使用工作。工資標(biāo)準(zhǔn)核定或調(diào)整錯誤，每人次扣1分；工資、獎金、福利未能及時核算，負(fù)主要責(zé)任的，每起扣1分；工資、獎金、福利發(fā)放出現(xiàn)差錯，被投訴的，；服務(wù)態(tài)度差，被師生投訴的，每起扣1分。未完成培養(yǎng)省級專業(yè)帶頭人1名、省級青年骨干教師1名任務(wù)的，每缺一項扣2分。按照高校人才建設(shè)要求，制定學(xué)院人才培養(yǎng)、引進(jìn)規(guī)劃，加強教師隊伍建設(shè)。對無理取鬧，拒不執(zhí)行黨委、行政決策決議的群體事件，負(fù)連帶責(zé)任，每起扣2分人事勞資30分負(fù)責(zé)起草學(xué)院機構(gòu)設(shè)置、定編、定崗、定員方案，制定和健全學(xué)院內(nèi)部有關(guān)人事勞資方面的規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)貫徹實施。經(jīng)查實，發(fā)展了不合格的黨員，承擔(dān)連帶責(zé)任，每起扣1分；違反黨費收繳、使用和管理規(guī)定的，每起扣2分；配合黨委宣傳部，做好干部教育工作；配合紀(jì)委搞好端正黨風(fēng)工作。工作中發(fā)生違背組織工作原則或工作程序的事，每起扣2分。黨建評估不合格扣5分。基層黨組織未按時換屆選舉的，扣2分。每年召開一次黨務(wù)工作會議。校園文化氛圍不濃，扣5分；沒有制定精神文明創(chuàng)建工作計劃的，扣2分；組織實施不力，影響創(chuàng)建結(jié)果的扣5分。負(fù)連帶責(zé)任的，每起扣5分。宣傳報道文章每少一篇扣2分。宣傳陣地（含榮譽室）不規(guī)范，宣傳資料更新不及時，存在“臟、亂、差”現(xiàn)象，每次扣2分；宣傳?？咳?期，扣1分；優(yōu)秀人物或典型事跡未及時宣傳報道，每人次扣2分。全年辦宣傳?？?期。對無理取鬧，拒不執(zhí)行黨委、行政決策決議的群體事件，負(fù)連帶責(zé)任，每起扣5分。未組織中心組集體學(xué)習(xí)扣2分。宣傳教育30分制定黨委中心小組學(xué)習(xí)計劃，每年至少組織集體學(xué)習(xí)一次；組織學(xué)院思想政治學(xué)習(xí)和主題教育活動，提高思想政治素質(zhì)和遵紀(jì)守法能力。督查督辦10分對黨委會、院務(wù)會、院長辦公會及全院性大型會議要求貫徹執(zhí)行的工作任務(wù)或院領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)督查督辦，及時反饋進(jìn)展信息。會務(wù)安排失當(dāng)，通知發(fā)出不及時，造成一定影響，每次扣2分。會務(wù)接待10分組織召開黨委會、院務(wù)會、院長辦公會及全院性大型會議，做好記錄，必要時形成紀(jì)要。因工作失誤造成郵件遺失或報刊訂閱投遞出現(xiàn)差錯，每起扣1分。學(xué)院信息發(fā)布不及時每次扣1分；未及時發(fā)現(xiàn)和更正網(wǎng)上錯誤，每次扣2分；在