包商銀行實(shí)習(xí)生管理辦法(試行)-文庫吧資料
2025-04-22 06:44本頁面
【正文】 三、實(shí)習(xí)期待遇甲方依其規(guī)章制度對乙方的實(shí)習(xí)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予乙方適當(dāng)生活補(bǔ)貼。乙方實(shí)習(xí)期間的出勤考核，參照甲方單位規(guī)章制度執(zhí)行。如本協(xié)議期滿，雙方未簽訂任何書面延長協(xié)議，乙方仍單方面繼續(xù)在工作期滿后出入甲方工作場所的不視為實(shí)習(xí)延期，因此甲方無義務(wù)繼續(xù)執(zhí)行本協(xié)議項(xiàng)下任何義務(wù)。一、實(shí)習(xí)期限和時(shí)間乙方實(shí)習(xí)期限為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止；到期后，如雙方協(xié)商一致可適當(dāng)延長實(shí)習(xí)期并再行簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。第七章 附 則第二十三條 本管理辦法由總行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 福利待遇。第二十一條 薪酬水平。 第二十條 發(fā)放周期。 第六章 實(shí)習(xí)補(bǔ)貼第十九條 發(fā)放形式。 違反國家法規(guī)或我行規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并可導(dǎo)致直接解除實(shí)習(xí)協(xié)議。第五章 考核管理第十八條 日常考核。工作時(shí)間不得穿帶有其他公司標(biāo)識(shí)、標(biāo)志、圖案的服裝。第十五條 實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守我行的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。第四章 管理要求第十四條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守我行的考勤制度，不得無故缺勤。第十三條 實(shí)習(xí)終止。（三）為保證實(shí)習(xí)生能夠正常完成學(xué)業(yè)，建議實(shí)習(xí)生每周工作天數(shù)不超過4天。用人部門將需求報(bào)送總行人力資源部，由總行人力資源部確定實(shí)習(xí)生編制。 （一）崗位編制和配置。（四）建立實(shí)習(xí)生個(gè)人檔案，并參保人身意外傷害險(xiǎn)。（二）填寫《包商銀行實(shí)習(xí)生登記表》，并建立《包商銀行實(shí)習(xí)生花名冊》，實(shí)習(xí)人員須提供如下材料： 身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件； 所在院校允許實(shí)習(xí)證明信； 3個(gè)月以內(nèi)的體檢報(bào)告。（一）人力資源部負(fù)責(zé)組織與擬錄用實(shí)習(xí)生簽訂《在校大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議》。（一）年滿18歲及以上。金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷、等與崗位相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。第三章 招聘錄用第九條 招募對象。 第八條 各事業(yè)部、分行人力資源部工作職責(zé)：（一）根據(jù)本單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員；（二）根據(jù)總行實(shí)習(xí)生管理辦法要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定實(shí)習(xí)生管理實(shí)施細(xì)則。第七條 總行培訓(xùn)學(xué)院工作職責(zé)：負(fù)責(zé)制定實(shí)習(xí)生培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，組織實(shí)習(xí)生上崗前進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度、金融從業(yè)人員職業(yè)操守、員工行為規(guī)范等方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。在各單位需要人員招聘時(shí)，對當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀實(shí)習(xí)生按照意愿工作地點(diǎn)擇優(yōu)錄用和調(diào)配。第二章 工作職責(zé)第五條 總行人力資源部工作職責(zé)：（一）根據(jù)我行經(jīng)營發(fā)展需要，聯(lián)系部分高校作為實(shí)習(xí)生基地，并簽訂長期合作協(xié)議；（二）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)招聘宣傳工作，設(shè)計(jì)完整的宣傳流程和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容及方式；（三）結(jié)合各單位提出的實(shí)習(xí)生招聘需求，制定招聘計(jì)劃，采取公開招聘、自愿報(bào)名、學(xué)校推薦、擇優(yōu)選拔等方式，組織總行各部門實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員；（四）結(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，明確實(shí)習(xí)崗位、時(shí)間進(jìn)度等；（五）定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會(huì)或其他形式的互動(dòng)交流；（六）負(fù)責(zé)根據(jù)用人部門提出的工作鑒定，為實(shí)習(xí)生出具《包商銀行大學(xué)生實(shí)習(xí)鑒定表》,此表將作為實(shí)習(xí)生考核的重要依據(jù)，在實(shí)習(xí)期結(jié)束后交至學(xué)校歸檔，并辦理實(shí)習(xí)生離行手續(xù)。第四條 建立實(shí)習(xí)大學(xué)生隊(duì)伍應(yīng)本著維護(hù)包商銀行公共形象，補(bǔ)充我行營銷人員需求的原則，按照
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