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2025-04-20 09:46本頁面
【正文】 : 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的分值：2根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列哪一項不屬于用人單位可以隨時解除勞動合同的情形：選項5: 企業(yè)或者其他組織的設(shè)立等，需要確定主體資格的事項答案正確3選項3: 提供公眾服務(wù)并且直接關(guān)系公共利益的職業(yè)、行業(yè)，需要確定具備特殊信譽、特殊條件或者特殊技能等資格、資質(zhì)的事項選項1: 直接涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟宏觀調(diào)控、生態(tài)環(huán)境保護以及直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全等特定活動，需要按照法定條件予以批準的事項題型：多選題選項4: 解決就業(yè)選項2: 解決住房分值：2根據(jù)《學生傷害事故處理辦法》的相關(guān)規(guī)定，學校對學生傷害事故負有責任的，根據(jù)責任大小，可能承擔以下哪些責任？選項5: 學校對學生作出開除學籍等處分答案正確2選項3: 學業(yè)中斷選項1: 教育服務(wù)內(nèi)容、方式不當題型：多選題選項4: 歪曲、篡改他人作品的選項2: 未經(jīng)合作作者許可，將與他人合作創(chuàng)作的作品當作自己單獨創(chuàng)作的作品發(fā)表的分值：2下列屬于著作權(quán)侵權(quán)的情形是選項5: 調(diào)解答案正確2選項3: 行政復議選項1: 監(jiān)察救濟題型：多選題選項4: 適用法律法規(guī)正確選項2: 行政處罰的程序合法分值：2合法的行政處罰的構(gòu)成要件有答案正確2選項4: 合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品屬于特殊職務(wù)作品選項2: 依照法律規(guī)定，特殊職務(wù)作品的著作權(quán)則由單位享有，作者只具有署名權(quán)分值：2下列說法正確的是：選項5: 消除影響答案錯誤2選項3: 賠禮道歉選項1: 停止侵害題型：多選題選項4: 行為人因疏忽大意給他人造成損害，但損害較小選項2: 雖然行為人故意實施了損害行為，但未給他人造成損害分值：2下列哪些情形構(gòu)成侵權(quán)？選項5: 非格式條款優(yōu)先于格式條款答案正確2選項3: 對條款制作人作有利解釋選項1: 按照通常理解予以解釋題型：多選題正確分值：2勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。錯誤答案正確題型：判斷題正確分值：2對縣級以上地方教育行政機關(guān)的具體行政行為不服的，只能向本級人民政府申請復議。錯誤答案正確1題型：判斷題正確分值：2對在試用期內(nèi)不同意單位調(diào)整其工作崗位的教師，聘用單位可以隨時單方面解除教師聘用合同。錯誤答案正確1題型：判斷題正確分值：2頒發(fā)學位、學歷證書、學校法人證書是行政許可。錯誤答案正確1題型：判斷題正確分值：2學生對學校提供的教育服務(wù)
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