【正文】 %技能工資為基數(shù)的工資性補貼，發(fā)全額的工齡工資、物價補貼、洗理費、交通費、書報費。 事假工資：每季事假不超過三天，全年累計不超過十天，工資及各種津貼全額發(fā)放，獎金按實際出勤天數(shù)發(fā)放。 第四十三條 各種假期工資待遇 職工按規(guī)定享受的探親、婚喪、產(chǎn)假、節(jié)育、事假、育兒、工傷、病假等工資標(biāo)準，具體執(zhí)行集團公司《日常工資管理暫行規(guī)定》。否則，不予報銷醫(yī)療費用。因病在濟南或兗州住院的，必須由項目部出具介紹信到公司社保辦，同意方可住院。但為方便職工，公司社保中心在年初核定下達當(dāng)年職工個人賬戶部分標(biāo)準，由公司財務(wù)部轉(zhuǎn)撥各項目部財務(wù)，代報、管理職工個人醫(yī)療賬卡，職工可報銷門診醫(yī)療費限額為不多于個人賬戶余額部分；財務(wù)部轉(zhuǎn)入時，各項目部先掛入“其他應(yīng)付款―職工醫(yī)療專戶”科目，在每季末月份集中處理報銷，同時沖減“其他應(yīng)付款―職工醫(yī)療專戶”，并登記個人醫(yī)療賬戶，每半年、年底必須公示個人余額，以便與職工互相核對。項目部必須按工資總額及對應(yīng)的比率計提各項基金和費用，并保證本項資金的及時足額上繳，對于在項目工程施工中，由于工資管理辦法、承包核算方式不同，造成與工資統(tǒng)計、基金扣繳計提有關(guān)條款相沖突的（如：承包職工的工資表做帳、發(fā)放、統(tǒng)計問題，單位是否補貼承包人員的各項基金問題等），項目部必須在辦法或合同上做出具體的規(guī)定，以確保職工的社會保障基金的完整。社保基金和住房公積金由公司社保中心負責(zé)建立個人檔案，單獨管理。 第四十條 計提基數(shù)、比例、列支渠道如下： 類別 序號 名稱 單位上交計提基數(shù) 單位上交比例 單位上交列支渠道 扣個人工資基數(shù) 扣個人比例 附加費 1 2 3 福利費 工會經(jīng)費 教育經(jīng)費 本月工資總額 本月工資總額 本月工資總額 14％ 2％ ％ 機關(guān)列管理費 指揮部列間接費 隊列工程施工 社 保 基 金 4 5 6 7 8 9 10 基本養(yǎng)老 儲一補二 失業(yè)保險 工傷保險 醫(yī)療保險 大病保險 生育保險 本月工資總額 不執(zhí)行 本月工資總額 本月工資總額 本月工資總額 本月工資總額 目前未執(zhí)行 ％ 不執(zhí)行 2％ % 10% 1% 管理費用 應(yīng)付工資 管理費用 管理費用 應(yīng)付福利費 應(yīng)付福利費 上年月平均工資 上年月平均工資 上年月平均工資 6％ 不執(zhí)行 1％ 0 1％ 0 其他 11 住房公積金 上年月均工資 8％ 管理費用 上年月平均工資 8％ 如計提比例有變化，按另行通知執(zhí)行。集團公司利用國家優(yōu)惠政策，又增加企業(yè)補充養(yǎng)老保險（也稱儲一補二，我公司從2002年起不再執(zhí)行）和企業(yè)補充醫(yī)療保險（大病醫(yī)療保險）。 第三十九條 各種基金、附加費的組成： 工資附加費由福利費、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費組成。 第三十八條 各單位不得無故拖欠和扣發(fā)職工工資，資金特別緊張的，應(yīng)先按月支付基本工資（崗位、技能）或生活費，但拖欠時間不得超過三個月。 接收單位財務(wù)未見工資轉(zhuǎn)移單，不得發(fā)放其工資或崗薪。 第三十五條 項目部息工、竣工、職工放假后，改發(fā)生活費，生活費由公司承擔(dān)，轉(zhuǎn)公司人力資源交流中心發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準及辦法另定。 1獎金：指安全獎、質(zhì)量獎、進度獎、年終獎、兌現(xiàn)獎等。 1特種工資：共46元／月（回族47元／月），其中物價生活補貼30元／月，糧價補貼6元／月，煤價補貼5元／月，肉類價格補貼5元／月（回族6元／月）。 1防暑費：長江以南30元／月，長江以北12元／月，分別在9月發(fā)放三個月。 1洗理費：男15元／月，女23元／月。 交通補貼：指住宅至辦公地點的交通補助，10元／月。 住房補貼：為工齡、崗位、技能三項工資的35％。 隧道津貼：／天；／天，發(fā)放范圍為隧道施工進洞人員。 施工流動津貼：貴、川、云、蘇、浙、皖、贛、湘、鄂、魯、豫、晉、冀、桂、閩、遼、吉、黑、京、津、滬地區(qū)，；陜、甘、寧、蒙、粵、瓊地區(qū)，；青、藏地區(qū)。 工資補貼：為崗位、技能、崗位補貼三項工資的15％。 第三十三條 公司可按定崗定薪，易崗易薪的原則制定本單位的工資分配辦法，但在編制工資發(fā)放表時，仍需參照下列標(biāo)準工資的標(biāo)準及發(fā)放范圍逐項在工資表中填寫，以便于計算工資總額、繳納個人稅金和社?；穑?技能、工齡工資，以勞資部門下達的標(biāo)準或工資轉(zhuǎn)移單為準，不得隨意增減，崗位工資由項目部根據(jù)本人所在崗位自定。 第三十二條 職工工資總額（以下簡稱工資）包括崗位、技能、工齡、流動津貼、高寒津貼、隧道津貼、交通補貼、住房補貼、年終獎、風(fēng)險抵押返還金、合同兌現(xiàn)獎、安全獎、進度獎、質(zhì)量獎等各種獎金及加班加點工資等等，其中崗位、技能工資通常稱為基本工資。壞賬損失審批權(quán)限：每筆損失5萬元以內(nèi)，年累計損失30萬元以下，由公司審批；每筆損失5－10萬元，年累計損失30－50萬元以下，由集團公司審批；每筆損失10萬元以上，年累計損失超過于50萬元以上，應(yīng)報山東省財政監(jiān)察員辦事處簽署意見，并逐級上報總公司審批之后，方可列銷； 對超過三年的應(yīng)收賬款，雖作壞賬處理，仍要另立備查簿，并派人催款，盡量減少損失。 第三十條 建立壞賬審核制度和壞賬清理制度。 第二十九條 建立項目工程款結(jié)算負責(zé)制。 第二十八條 所屬單位超額超時占用公司機關(guān)資金、所屬單位經(jīng)公司批準相互借用資金及超額欠公司往來款的，執(zhí)行有償使用的制度，％，按月收取。 第二十七條 任何單位和個人都不得將公款外借給其他單位或個人；未經(jīng)公司批準，不得與其他單位或個人進行投資、聯(lián)營等活動。對不按規(guī)定報銷或不按時交回余額款的，必須在發(fā)放工資中扣清，待實際報銷時再另行付款，不得轉(zhuǎn)作長期欠款。 第二十六條 備用金是企業(yè)支付給非獨立核算的內(nèi)部單位（包括職能科室、食堂、未建賬的工程隊）或個人，備作零星采購、開支、代領(lǐng)代報或差旅費等使用的款項。銀行結(jié)算憑證與預(yù)留印鑒執(zhí)行分管制度。 第二十五條 銀行結(jié)算憑證應(yīng)按有關(guān)規(guī)定正確使用，妥善保管。 第二十三條 所屬單位的沉淀資金或富余資金，公司主管或總會計師可以酌情有償調(diào)用。 第二十二條 所屬單位之間不允許拆借資金。所屬各單位的資金收支、費用開支，必須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的分管領(lǐng)導(dǎo)批準。 第二十一條 建立資金撥付、費用開支、內(nèi)部調(diào)撥等各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)中的內(nèi)部牽制制度。 第十九條 一切未納入財務(wù)賬簿管理的收入均作為“小金庫”處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，全部沒收，作獎金發(fā)放的，按私分公款處理。現(xiàn)金管理必須嚴格按《現(xiàn)金管理暫行條例》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 第十八條 企業(yè)收入的一切款項，應(yīng)按規(guī)定及時解繳銀行，不得坐支；一切支出，除按規(guī)定可以用現(xiàn)金支付的以外，均應(yīng)通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。 第十六條 公司建立以現(xiàn)金流量為核心的內(nèi)部資金預(yù)算管理制度，每月制定下月資金收支預(yù)算，報公司主管和總會計師審批，對企業(yè)資金實行統(tǒng)一集中管理。 個人所得稅稅率表如下： 級別 全月應(yīng)納稅所得額 適用稅率（％） 速算扣除數(shù) 1 不超過500元的 5 0 2 500―2000元的部分 10 25 3 2000―5000元的部分 15 125 4 5000―20000元的部分 20 375 5 20000―40000元的部分 25 1375 6 40000―60000元的部分 30 3375 7 60000―80000元的部分 35 6375 8 80000―100000元的部分 40 10375 9 100000元以上的部分 45 15375 第三章 貨幣資金及其往來結(jié)算 第十五條 貨幣資金包括庫存現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金。其他不在上述之列的如流動、隧道、高寒津貼、防暑費、過節(jié)費、取暖費、各種名目的獎金等，均需納稅。 由我公司發(fā)放工資的內(nèi)部職工收入均作為“工資、薪金所得”，并予以代扣代繳稅，適用超額累進稅率。以上項目每年12月30日前報經(jīng)國稅局審批，并按山東省國稅局《關(guān)于印發(fā)〈山東省企業(yè)所得稅稅前扣除項目