某影視動漫有限公司員工規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-04-15 01:03本頁面
【正文】 二人工作為標(biāo)準(zhǔn)。在職員工工作交接：公司在職員工由于病事假等原因需暫時離崗者，需提前進行崗位工作內(nèi)容交接，交接確認(rèn)后方可離崗。如有外來人員到訪，一律到前臺填寫《到訪人員登記表》。到訪客戶吸煙，由被訪員工委婉告知。（C）工作時間內(nèi)，不在公司內(nèi)進食帶殼類零食。決不搬弄是非、傳播流言；不許因私事到其它部門任意走動，以免影響其他人工作。決不會將機密資料置于桌面可被公司以外人員獲取之處. 一定妥善保管公司機密文件。如利用公司電腦、打印機、傳真機、電話謀取私利。發(fā)現(xiàn)問題會及時向領(lǐng)導(dǎo)反映。）第二章 員工崗位行為規(guī)范（A）員工儀表不準(zhǔn)赤腳或穿各種拖鞋、踩鞋跟上崗。5．離職員工必須在2小時之內(nèi)將工作交接完畢離開公司。其過失給公司造成損失，公司有權(quán)從工資中扣除。 自動離職：凡是員工無故擅自曠工3天以上者，均視為自動離職，公司不予結(jié)算任何工資福利。） 辭職：工作期內(nèi)，員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，員 工離職次月（15號或16號）結(jié)算工資，不含福利。 六）離職： 員工離職分“辭職、解聘、開除、自動離職”（工作期內(nèi)，員工及公司均有權(quán)提出離職要求，同時雙方均不承擔(dān)任何形式補償。 四）薪金：公司實行月薪制，在職員工每月15號領(lǐng)取工資；15號后入職員工期間工資按天數(shù)結(jié)算；離職員工就職不滿30個工作日離職者，不享受各項獎金福利結(jié)算，工資按天數(shù)結(jié)算底薪部分。 曠工一日扣三日基本工資，曠工三日以上者，從第四日起試同自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。需請假者必須各部門負(fù)責(zé)人申請，如不是向負(fù)責(zé)人申請的，一律按照曠工一天處理。入職—試用期：試用期為兩個月,表現(xiàn)優(yōu)異者,可提前錄用 二）作息休息：統(tǒng)一實行每周兩天（周六，周日，根據(jù)工作情況如有變動另行通知‘每周休一天’）休息工作制，員工事假需提前一天向總經(jīng)理申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。(
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