【正文】 是索引糟糕的候選列。具有較高數(shù)據(jù)插入操作頻率的數(shù)據(jù)庫最好不要索引。根據(jù)數(shù)據(jù)庫的需求分析，建立如下幾個(gè)數(shù)據(jù)表 員工信息表 稅率表?！駟T工工資信息 包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有生成工資的時(shí)間、基本工資、加班費(fèi)用、缺勤扣除、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、月應(yīng)發(fā)工資等?！駟T工醫(yī)療保險(xiǎn)信息 包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)等。這些信息可從考勤管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫中統(tǒng)計(jì)獲取。實(shí)體跟實(shí)體之間的ER圖為： 實(shí)體ER圖 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)的要求以及功能模塊的劃分，各個(gè)系統(tǒng)具體邏輯實(shí)現(xiàn)如下：通過對企業(yè)工資管理的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下。通過對企業(yè)工資管理的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程進(jìn)行分析，針對企業(yè)工資管理系統(tǒng)，我們設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下：●員工基本信息 包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號(hào)、員工姓名、性別、所在部門、所在崗位等。 數(shù)據(jù)庫需求分析數(shù)據(jù)庫需求分析是數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的第一階段，也是非常重要的一個(gè)階段。數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。數(shù)據(jù)的導(dǎo)入與導(dǎo)出就可以解決這一問題，只需將原有備份數(shù)據(jù)導(dǎo)入或?qū)С鰯?shù)據(jù)庫就可以了，大大節(jié)省了人力資源。“數(shù)據(jù)導(dǎo)入與導(dǎo)出”?！皵?shù)據(jù)備份與還原”就是在日常使用中，管理員要經(jīng)常對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行定期備份，這樣在有需要的時(shí)候，只要還原數(shù)據(jù)庫就可以了。從而導(dǎo)致系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失或損壞，對企業(yè)是很不利的。在這個(gè)模塊中，可以根據(jù)自己的需求，對工資表進(jìn)行打印。 員工信息修改模塊該模塊負(fù)責(zé)工資的查詢，從員工表中選取某一員工，即可查看該員工的工資詳細(xì)目錄信息?！皢T工信息修改”就是對某個(gè)員工的某些信息進(jìn)行修改，保持最新狀態(tài)?；虍?dāng)有新員工加入或有員工離職時(shí)，都要對該員工信息進(jìn)行增加和刪除。包括對員工信息的增加，修改與刪除?！安榭垂べY匯總”就是查看員工工資匯總情況。“查看員工出勤”就是查看每個(gè)員工的出勤情況。在前臺(tái)就可以看到數(shù)據(jù)庫的信息無疑增加了管理員的工作效率，節(jié)省了更多的人力資源和時(shí)間。當(dāng)管理員對某個(gè)信息進(jìn)行增加、修改、刪除等操作時(shí)，數(shù)據(jù)庫中的信息必須同時(shí)得到更新，這樣才能保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 用戶管理模塊該信息查看模塊主要是為了方便管理員查看數(shù)據(jù)庫中的各項(xiàng)信息。 系統(tǒng)各功能模塊設(shè)計(jì) 工資管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖用戶登錄時(shí)有權(quán)限的設(shè)定。數(shù)據(jù)輸出部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢和統(tǒng)計(jì)。企業(yè)中隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)增加新員工，員工變換部門，員工升降職，員工離職以及員工工齡等的不斷變化。根據(jù)以上的功能結(jié)構(gòu)，將工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為：其中包括員工信息的輸入，每個(gè)月員工不同工資明細(xì)的輸入，管理員資料與普通員工登錄信息的錄入，不同崗位工資與基本工資對照表的輸入等。一個(gè)有效的系統(tǒng)要能儲(chǔ)存系統(tǒng)中所必須的信息并能對這些信息進(jìn)行各種操作比如對信息快速查找。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)與分析人們在這個(gè)信息化時(shí)代的社會(huì)中隨時(shí)都會(huì)接受到很多信息，在今天這個(gè)信息時(shí)代誰能更好的掌握這些信息誰就更容易取得勝利。 系統(tǒng)目標(biāo)本系統(tǒng)要對企業(yè)工資管理的日常工資發(fā)放進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入，并對各項(xiàng)工資條款進(jìn)行計(jì)算。 管理可行性分析主要是企事業(yè)單位管理人員對開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，對現(xiàn)有管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等，企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)的建設(shè)提供了可靠保障。管理方面的信息化與科學(xué)化，已成為現(xiàn)代化生活水平步入高臺(tái)階的重要標(biāo)志。在當(dāng)前信息技術(shù)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，計(jì)算機(jī)技術(shù)和軟件技術(shù)的更新發(fā)展使人們完全有可能也有能力采用這樣先進(jìn)的管理技術(shù)。由于對企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)已有一定的時(shí)期，有很多成功的實(shí)例，可以相互借鑒參考，技術(shù)基礎(chǔ)也已經(jīng)非常雄厚，因而技術(shù)上的準(zhǔn)備不成問題。由于企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個(gè)比較小型的系統(tǒng)，是由我一個(gè)人進(jìn)行開發(fā)的，所以從人力、物力、財(cái)力方面來說都是可行的。基于企業(yè)現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備，建設(shè)MIS系統(tǒng)。2 可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性分析主要對項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，一方面是支出費(fèi)用，其中包括設(shè)備購置費(fèi)、軟件開發(fā)費(fèi)、管理和維護(hù)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)和人員工資等。使用了先進(jìn)的工資管理系統(tǒng)后，這些事務(wù)僅占到其工作量的15%~25%。降低財(cái)務(wù)專員的工作量，提高日常工作效率。降低人力資源管理成本，提高員工整體素質(zhì)。這三個(gè)方面形成了工資管理系統(tǒng)一個(gè)工作整體，采用計(jì)算機(jī)自動(dòng)化信息處理，可方便快捷地共享信息、交流信息，高效地協(xié)同工作。企業(yè)工資管理系統(tǒng)不僅方便管理，且透明化，易于查看。一套相對完整的工資管理系統(tǒng)包含了多方面的內(nèi)容。準(zhǔn)確性與高效不僅方便了大家，也為企業(yè)節(jié)省了很多成本，使得人力資源可以得到更加合理的應(yīng)用。人員在統(tǒng)計(jì)信息的時(shí)候經(jīng)常出現(xiàn)不可預(yù)料的各式各樣的錯(cuò)誤，使得企業(yè)的工資發(fā)放狀況一直處于欠佳狀態(tài)，不僅給企業(yè)帶來了諸多的不便，也使得個(gè)人也要為自己工資的差錯(cuò)而忙碌奔波。 現(xiàn)行系統(tǒng)存在問題的分析現(xiàn)在的工資管理系統(tǒng)多半采用人工管理模式。正是企業(yè)工資管理的這種重復(fù)性、時(shí)間性、規(guī)律性，使得企業(yè)工資管理計(jì)算機(jī)化成為可能。久而久之，這種人工處理方式無論是在效率，還是準(zhǔn)確性方面都達(dá)不到企業(yè)的要求。最初的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是使用人工方式來進(jìn)行處理，但隨著工作量的加大，出現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)率也隨之升高，不僅花費(fèi)財(cái)務(wù)人員得大量時(shí)間，而且往往由于抄寫不慎，或者由于計(jì)算的疏忽，而出現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤的現(xiàn)象。用電腦管理數(shù)據(jù)，可免除人為的疏忽，并且可靠性提高，運(yùn)算速度快。數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用非常廣泛，可應(yīng)用于各行各業(yè)。從文件管理到數(shù)據(jù)庫管理，代表了兩代不同的數(shù)據(jù)管理技術(shù)。文件管理系統(tǒng)采用的一次最多存取一個(gè)記錄的訪問方式，以及在不同文件之間缺乏相互聯(lián)系的結(jié)構(gòu)，越來越不能適應(yīng)管理大量數(shù)據(jù)的需要，于是數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息控制管理，不僅提高了工作效率，而且還大大的提高了其安全性。在各個(gè)行業(yè)中離不開信息處理，這正是計(jì)算機(jī)被廣泛應(yīng)用于信息管理系統(tǒng)的環(huán)境。尤其是以微型計(jì)算機(jī)為處理核心，以數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)為開發(fā)環(huán)境的管理系統(tǒng)在辦公自動(dòng)化以及商業(yè)信息管理等方面的應(yīng)用，日益受到人們的關(guān)注。本系統(tǒng)包括員工的基本工資金額、修改員工信息、設(shè)置其他項(xiàng)目的金額（津貼、獎(jiǎng)金、福利、扣發(fā)等）、設(shè)置工資計(jì)算公式等，使單位實(shí)現(xiàn)管理的自動(dòng)化，給企業(yè)管理部門帶來很大方便。數(shù)據(jù)挖掘,顧名思義就是從大量的數(shù)據(jù)中挖掘出有價(jià)值的信息。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大的提高企業(yè)信息管理的效率,也是企業(yè)正規(guī)化、科學(xué)化管理,與世界接軌的重要條件。隨著科學(xué)技術(shù)的不