有關設置非領導職務系列試行辦法-文庫吧資料
2025-04-13 23:14本頁面
【正文】 的人員，可聘任相應非領導職務或參加競爭上崗。 其它非領導職務系列設置比例原則上與此一致。二級廠科室一般不設高級主任科員、主任科員和副主任科員。 四、非領導職務職數比例限額： (一)比例設置原則 根據崗位工作內容的復雜程度、責任大小、管理幅度和對公司效益的關聯程度，對職能處室和二級廠科室各職務系列職級設置不同比例，以增強工作人員競爭意識。 營銷系列：一級營銷專家、二級營銷專家、三級營銷專家、四級營銷專家、高級主任營銷師、主任營銷師、副主任營銷師、一級營銷師、二級營銷師、三級營銷師、四級營銷師、一級助理營銷師、二級助理營銷師、三級助理營銷師、營銷員十五個職級。 三、非領導職務相應職級與稱謂： 非領導職務職級由高至低分為： l、管理系列：高級主任科員、主任科員、副主任科員、一級科員、二級科員、三級科員、四級科員、科員、助理科員、辦事員十個職級。 專業(yè)技術系列范圍：系指主要從事設計、產品開發(fā)、技術管理、工程管理、文教衛(wèi)生為主要職責的崗位。 二、非領導職務系列設置原則 根據所從事崗位工作性質，非領導職務暫劃分為三個系列：即管理系列，專業(yè)技術系列，營銷系列。關于印發(fā)《石鋼公司關于設置非領導職務系列試行辦法》的通知勞人字[2000]第21號各二級單位： 為進一步深化企業(yè)人事制度改革，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的用人激勵機制，現將經黨、政、工研究決定實施的《石鋼公司關于設置非領導職務系列試行辦法印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。 附件：《石鋼公司關于設置非領導職務系列試行辦法二ooo年一月二十七日 石鋼公司關于設置非領導職務系列試行辦法 一、指導思想 為進一步深化人事制度改革，努力為處室不同專長人員拓寬成長發(fā)展空間，鼓勵職能處室精干隊伍，增強競爭意識，參照公司目前的領導職務系列、專業(yè)技術人員職務系列，特設置管理人員非領導職務系列與營銷人員職務系列。 管理系列范圍： 系指以主要從事計劃、組織、指揮、協調、控制為主要職責的崗位(包括黨群
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1