員工薪資管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)書(shū)-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 23:04本頁(yè)面
【正文】 信息從文件中刪除，否則提示用戶文件中沒(méi)有相匹配的員工，讓用戶選擇是否繼續(xù)進(jìn)行操作。1） 增加員工懲罰信息：提示用戶輸入要繼續(xù)增加記錄的文件名，如在硬盤上存在該文件，則進(jìn)行追加，不改變?cè)形募?nèi)容。模塊功能樹(shù)如圖所示：圖 15 員工獎(jiǎng)勵(lì)管理模塊圖 員工懲罰管理當(dāng)用戶成功登入系統(tǒng)時(shí)，即可判斷權(quán)限不同，調(diào)用員工懲罰管理模塊中的部分或全部子功能。3） 修改員工獎(jiǎng)勵(lì)信息：提示用戶輸入要進(jìn)行修改的獎(jiǎng)勵(lì)信息及員工ID，如果存在有對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)記錄，則獲取用戶輸入的要修改的員工姓名、獎(jiǎng)勵(lì)金額等主要內(nèi)容。如在硬盤上沒(méi)有具體文件，則根據(jù)用戶輸入文件創(chuàng)建新文件并進(jìn)行錄入操作。員工獎(jiǎng)勵(lì)管理模塊的主要功能包括如下幾部分。3） 員工職稱管理：根據(jù)員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短以及對(duì)企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，進(jìn)行職稱評(píng)定。1） 員工獎(jiǎng)勵(lì)管理：根據(jù)員工的加班時(shí)間以及出勤率或?qū)ζ髽I(yè)做出的重大貢獻(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)算員工的獎(jiǎng)勵(lì)金額。員工管理功能樹(shù)如圖所示：圖 13 員工管理模塊圖 員工考評(píng)管理當(dāng)用戶成功登入系統(tǒng)時(shí)，即可判斷權(quán)限不同，調(diào)用員工考評(píng)模塊中的部分或全部子功能。修改后的信息保存至yonghu文件。3） 刪除用戶：管理員用戶登錄后可選擇輸入要?jiǎng)h除的用戶序號(hào)，將該用戶的相關(guān)信息從yonghu文件中刪除，今后該用戶則無(wú)法就登錄系統(tǒng)。1） 創(chuàng)建用戶信息文件：創(chuàng)建文件存儲(chǔ)用戶各項(xiàng)信息，將用戶的各項(xiàng)信息存入磁盤上yonghu的文件中，以便用戶登錄模塊進(jìn)行判斷。模塊功能樹(shù)如圖所示：圖 12 用戶登錄模塊圖 員工管理員工管理模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)使用員工薪資管理系統(tǒng)的用戶名、密碼、權(quán)限以及員工基本信息的管理，以便用戶登錄模塊進(jìn)行校驗(yàn)和權(quán)限判斷。員工只能進(jìn)行查詢和瀏覽，管理員用戶還可以進(jìn)行增、刪、改操作和對(duì)用戶的管理。系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)如下圖所示：圖 11 系統(tǒng)模塊圖 用戶登錄提示用戶輸入用戶名和密碼調(diào)用文件中存儲(chǔ)的用戶信息進(jìn)行校驗(yàn)，只有當(dāng)用戶名和密碼相匹配時(shí)，才允許用戶使用該系統(tǒng)。如果評(píng)價(jià)結(jié)果滿足原設(shè)計(jì)要求，則可以進(jìn)入到物理實(shí)施階段，否則，需要重新設(shè)計(jì)或修改物理結(jié)構(gòu)，有時(shí)甚至要返回到邏輯設(shè)計(jì)階段修改數(shù)據(jù)模型。數(shù)據(jù)庫(kù)的物理設(shè)計(jì)分為兩個(gè)部分，首先是確定數(shù)據(jù)庫(kù)的物理結(jié)構(gòu)，在關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)中主要指數(shù)據(jù)的存取方法和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)。 員工基本信息ER圖圖 6 員工基本信息ER圖 員工獎(jiǎng)勵(lì)信息ER圖圖 7 員工獎(jiǎng)勵(lì)信息ER圖 員工懲罰信息ER圖圖 8 員工懲罰信息ER圖 員工職稱信息ER圖圖 9 員工職稱信息ER圖 員工薪資管理ER圖圖 10 員工薪資管理ER圖 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)就是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好的基本ER 圖轉(zhuǎn)換為與選用的 DBMS(數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng))產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。4 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段的目標(biāo)是通過(guò)對(duì)用戶需求進(jìn)行綜合、歸納與抽象，形成一個(gè)獨(dú)立于具體DBMS的概念模型。用戶要進(jìn)入系統(tǒng)必須先登錄，通過(guò)輸入的用戶ID和密碼進(jìn)行驗(yàn)證登錄，若是通過(guò)驗(yàn)證即進(jìn)入系統(tǒng)，若是未通過(guò)驗(yàn)證即出錯(cuò)，返回初始狀態(tài)。216。216。 出錯(cuò)：用戶成功進(jìn)入系統(tǒng)未在指定條件下操作或當(dāng)前操作未得到授權(quán)出現(xiàn)錯(cuò)誤，處理錯(cuò)誤，返回到初始狀態(tài)。 正常：用戶通過(guò)登錄驗(yàn)證，進(jìn)入系統(tǒng)。 開(kāi)始：用戶輸入ID和密碼。在結(jié)果中查看自己所要獲取的相關(guān)信息，操作完成退出系統(tǒng)。管理員要查詢相關(guān)的信息，首先要登錄進(jìn)入系統(tǒng)，通過(guò)輸入員工的ID可以查詢員工的基本信息。216。216。216。216。216。表 2 用戶分類表3 UML設(shè)計(jì) 用例圖 管理員用例圖圖 1 管理員用例圖 普通用戶用例圖圖 2 普通用戶用例圖 系統(tǒng)維護(hù)人員用例圖圖 3 系統(tǒng)維護(hù)人員用例圖 狀態(tài)圖(1)管理員查詢員工信息
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