【正文】 4） 勞動合同的變更和解除 變更：指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、地點、福利等。確認：（1） 一方或雙方當事人主體不合格（2） 內(nèi)容不合法（3） 嚴重違反一方當事人真實意思的合同處理：（1） 確認勞動合同是全部無效還是部分無效。D、 在勞動合同中更多的引入國際因素E、 勞動合同的功能從單純維系就業(yè)關系，保護勞動權，向適應勞動力市場變化、促進和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類增多，條款更加有彈性。（3） 勞動合同制度面臨的挑戰(zhàn)：A、 傳統(tǒng)勞動合同理論中，雇員依附于雇主的理念、隨著知識型員工獨立性的增強而正在逐步弱化。（3） 以完成一定工作為期限的勞動合同 非全日制用工勞動合同：以小時工為主要形式的勞動合同可在我國，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。1 工作場所規(guī)則的主要內(nèi)容：勞動就業(yè)標準、女工保護標準、未成年人保護標準、勞動安全與衛(wèi)生（4） 政府勞動關系實踐 政府的勞動力市場政策：價格機制和就業(yè)水平與就業(yè)結構（1） 失業(yè)政策；（2）收入政策 政府對產(chǎn)業(yè)沖突的處理：作為中立的第三方提供調(diào)解和仲裁服務第7章 勞動合同管理（1） 勞動合同概述 勞動合同：是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。1 加班加點：即延長勞動時間，是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間。1 彈性工作時間：是指在標準工作時間的基礎上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調(diào)節(jié)。 標準工作日：是國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動者從事工作或勞動的時間。 對工會干部任職資格的限制：企業(yè)的主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)的基層工會委員會成員的人選 不得隨意調(diào)動、罷免工會主席 對工會干部勞動關系的保護：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間； 工會干部從事工會工作的時間和物質保障： 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)保障第6章 政府（1） 政府的角色 政府的作用：政府有權修改勞動關系的各項制度、為勞動關系的發(fā)展提供示范樣本、創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境 政府在勞動關系中的角色—5P角色勞工基本權利的保護者、集體談判與雇員參與的促進者、勞動爭議的調(diào)停者、就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者、公共部門的雇傭者（2） 政府與勞動關系理論 保守主義政府理論：政府應該扮演“守夜人”角色，公共選擇理論 管理主義政府理論：主張對企業(yè)、機構、組織等采用經(jīng)營技術進行規(guī)劃和管理的學說 正統(tǒng)多元主義政府理論：主要關注政府制定的政策以及采取的行動，適度干預經(jīng)濟活動，制定勞動政策并推進實施 自由改革主義政府理論：精英理論：精英處于社會的最高階層，精英階層主要由政府官員、政治領導、管理方組成 激進主義政府理論：從勞資雙方的利益沖突和根本對立出發(fā)分析政府的角色、認為政府官員是資本家的傀儡（3） 勞動法勞動法的功能：（1）保護勞動關系雙方的自愿安排并為之提供保護；（2）解決糾紛；（3）確定基本勞動標準 勞動法的本質：體現(xiàn)在兩個方面：一是勞動法的主旨是保護雇員即勞動者的權益；二是勞動法所確定的勞動條件和勞動標準，是勞動關系雙方所遵循的最低條件和標準 勞動法的形式：憲法、法律、勞動行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章、法律解釋、國際勞工公約和建議書 工資支付的原則：協(xié)商同意原則、平等付酬原則、緊急支付原則、依法支付原則 工資的法律含義：工資是雇主依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。分為地方性工會和全國性工會 工會的組織體系：基層工會組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會的聯(lián)合會；地方總工會；產(chǎn)業(yè)工會；全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 工會的組織原則：民主集中制（4） 工會的法律保障 工會干部崗位的設置：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。布萊克本提出，是指工會參加勞工運動并利用這種力量的程度。 工會的結構分類：職業(yè)工會、行業(yè)工會、總工會 工會化的原因：（1） 對資方的不滿（2） 工會的有效性（3） 雇員對待工會的態(tài)度（4） 雇員的集體凝聚力（5） 一種社會化途徑（6） 提供獲取領導權的機會（7） 強迫加入工會或來自同事的壓力（2） 工會的職能 工會的職能：經(jīng)濟職能、民主職能、整合職能、社會民主職能、階級革命職能 工會的社會職能：主要體現(xiàn)在三個方面：社會工會、工會積極參與政治活動、工會積極參與社會公益事業(yè) 工會性：工會性最初是由羅伯特 雇員參與的目的。（4） 雇員參與管理 雇員參與：通常是管理者發(fā)起，用來增加傳達給雇員的信息并提高他們對企業(yè)的責任心的一個過程。(1) 按照職權結構分：獨裁型、權威型、自主型(2) 按照管理理念分：剝削型、寬容型、合作型 自主/剝削（承包工作任務） 自主/寬容（傳統(tǒng)的手工業(yè)社會） 自主/合作（人力資源管理） 權威/剝削（早期泰勒制） 權威/寬容 （勞工體制） 權威/合作（高級家長制） 獨裁/剝削（壓迫運動） 獨裁/寬容（小型零售商店） 獨裁/合作（早期家長制）管理模式圖：職權結構 自主型 權威型 獨裁型管理理念 剝削型 寬容型 合作型縱軸代表職權結構，橫軸代表管理理念，沿縱軸自下而上，沿縱軸從左到右，管理模式逐漸從傳統(tǒng)的科學管理向人力資源管理演進。將生產(chǎn)效率等同于盈利，從而忽視了勞動關系中的“政治”方面 權變管理理論觀點：強調(diào)組織內(nèi)部的職權結構，根據(jù)不同的具體條件，采取相應的組織結構、領導方式、管理機制評價：主要關注管理過程的技術方面，強調(diào)在設計最有效的企業(yè)組織形式過程中各種權變因素的重要性，但沒有指出雇主的政策如何導致勞資沖突公開化 勞動過程理論觀點：關注組織的政治運作評價：降低生產(chǎn)所需技能受到普遍質疑，只考慮管理方對工人的直接控制，忽視管理方對工人的間接控制 利益相關者理論觀點：企業(yè)組織被看作是利益相關者的結合體，各利益相關者為企業(yè)提供資源并獲取相應回報，管理方應該保持中立評價：管理方應該保持中立，這不符合現(xiàn)實，管理方通常優(yōu)先考慮投資者的利益，利潤最大化是管理方政策與實踐的首要目的 決策過程理論觀點：在連續(xù)的管理過程中，管理者將面臨各種難題，他們?nèi)狈ψ銐虻木θニ褜に行畔⒉Ω鞣N可行方案進行權衡，最終找出最優(yōu)的解決辦法；管理方易受當前流行的管理模式的影響評價：有助于認清管理實踐的復雜性，使我們從那種簡單的、機械的認為管理方是理性人的觀念中解脫出來，但另一方面，管理方的行為并非完全理性的 戰(zhàn)略選擇理論觀點：在任何時刻，管理人員的決策受到以下限制：（1）企業(yè)過去做出的決策，企業(yè)現(xiàn)有的權力分配；（2）主要決策者的價值觀、信仰與世界觀，以及企業(yè)理念和企業(yè)文化評價：選擇高績效模式不僅受管理者價值觀、信仰與世界觀的影響，而且還受企業(yè)規(guī)模、技術水平與市場條件等環(huán)境的制約。我國的雇主組織：中國企聯(lián) 雇主組織的角色和作用：（1）參與談判；（2）解決糾紛；（3）提供幫助和建議（2） 雇主的角色理論 新古典經(jīng)濟理論觀點：管理方作為企業(yè)所有者的代理人，通過提高企業(yè)的生產(chǎn)率和競爭力，實現(xiàn)企業(yè)利潤與所有者財富最大化。 勞動關系：三方合作：國家 企業(yè) 員工（5） 新