保稅區(qū)企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問卷-文庫吧資料
2025-03-30 07:08本頁面
【正文】 2您所在企業(yè)2009年員工參加培訓(xùn)時(shí)間平均約為： ）（每項(xiàng)最多可選三項(xiàng)）：A、提高薪酬；B、改善工作環(huán)境；C、降低勞動(dòng)強(qiáng)度；D、完善社保；E、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；F、改善管理方式，增進(jìn)人際關(guān)系；G、幫助解決生活問題；H、創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展空間； I、其它 2您所在企業(yè)已采取哪些措施降低流失率（ K 其它（請說明）： I. 個(gè)人家庭問題 G. 企業(yè)文化難以認(rèn)同 D. 工作時(shí)間長；E. 勞動(dòng)強(qiáng)度大 B. 薪資待遇低 計(jì)算公式：ATR=S/N100%；ATR為年流失率，S為一年內(nèi)員工流失總數(shù)，N為期初雇用人數(shù)+期末雇用人數(shù)/2】 2您所在企業(yè)員工20082009年度流失率為 （請說明）： 您認(rèn)為影響企業(yè)人才引進(jìn)的不利因素有（最多選三項(xiàng)）：A. 缺乏政府相應(yīng)的政策引導(dǎo) C. 合作培訓(xùn) 1您認(rèn)為哪種培訓(xùn)方式比較合適本企業(yè)？（最多選三項(xiàng)）A. 提供學(xué)生實(shí)習(xí)基地 。 J：招聘渠道有限，范圍不夠廣；K、其它： D、不勝任。B、勝任； C、基本勝任； D、不勝任。B、勝任； D、不勝任。C、基本勝任； 畢業(yè)院校、專業(yè)及時(shí)間學(xué)歷工作崗位引進(jìn)形式您所在的企業(yè)員工職稱分布情況：初級(jí)中級(jí)副高正高技師及以上技能人才員 級(jí)助理級(jí)人數(shù)您所在的企業(yè)具有技師或者高級(jí)以上職稱員工的具體情況（如寫不下，可另附紙寫）：姓名性別年齡職稱及取得時(shí)間職稱評(píng)審單位工作崗位引進(jìn)形式您所在的企業(yè)員工服務(wù)時(shí)間3年以下49年10年以上人數(shù)1您所在的企業(yè)人才需求情況管理人員專業(yè)技術(shù)人員操作人員高層中層一般高中初技師班組長操作工2010年2011年2012年主要專業(yè)主要工種
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