勞模工作室工作手冊-文庫吧資料
2024-10-30 16:43本頁面
【正文】 理。 勞模工作室 組織機構(gòu) 指導(dǎo)專家： 主 任： 理 事： 勞模工作室活動制度 創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次會議，謀劃布置本月的創(chuàng)新工作，研究解決創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題。 第十九條 勞模工作室常設(shè)機構(gòu)在公司工會，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。 第十七條 理事會的權(quán)限： （一）協(xié)助主任管理工作室日常事務(wù)； （二）匯報和反映工作室實際情況，對工作室全體成員及公司工會負(fù)責(zé)； （三）執(zhí)行工作室的決議，監(jiān)督管理工作室成員的執(zhí)行情況； （四）維護(hù)勞模權(quán)益、工作室的形象和榮譽； （五）代表工作室成員反映成員的基本要求； （六）對工作室的工作提出合理建議。 第十六條 本工作室設(shè)主任 1 名，理事 35 名，視情況可增設(shè)名譽主任 1 名，指導(dǎo)專家若干名。 第四章 組織機構(gòu) 第十四條 本工作室的最高機構(gòu)是全 體會員會議，行使以下職責(zé)： （一）制定和修改章程； （二）選舉機構(gòu)理事會成員，吸納、罷免會員； （三）審議工作室的活動計劃和總結(jié)報告； （四）決定重大變更和終止事宜； （五）決定其它重大事宜； （六）對理事會、工作室工作開展情況等進(jìn)行監(jiān)督，對工作室工作情況進(jìn)行反映，提出要求。會員一年不參加工作室組織的活動，視為自動退會。 第十一條 會員履行下列義務(wù)： （一）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度； （二）遵守工作室的章程，執(zhí)行工作室的決議； （三）自覺維護(hù)工作室的合法權(quán)益，不得損害工作室形象和名譽； （四）承擔(dān)工作室委托的任務(wù)； （五）向工作室反映情況，提供有關(guān)資料。 第三章 會員 第七條 本工作室吸收集體和個人會員?！睘槟繕?biāo)，服務(wù)企業(yè)中心工作，以點帶面推廣勞模經(jīng)驗，帶動員工群體素質(zhì)的提高，為建設(shè)“五型企業(yè)”作貢獻(xiàn)。 第四條 本工作室應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程及規(guī)定以及本章程的規(guī)定，維護(hù)國家利益、維護(hù)企業(yè)利益和企業(yè)形象、保障工作室成員合法權(quán)益，接受公司工會及有關(guān)機關(guān)、部門的監(jiān)督。 第二條 為規(guī)范工作室的行為，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《 公司 章程》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合實際情況，特制定本章程。 （ 三 ） 檔案管理制度 建立 勞模 工作室檔案 管理 制度，及時收集、歸檔、存檔 相關(guān)資料，包括 工作室的 愿景目標(biāo) 、管理制度、年度 計劃、人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)開展、成果研發(fā)應(yīng)用等 。 考核辦法 采取年度考核制，公司工會在每年 10 月份對勞模工作室進(jìn)行初步考核，提出書面考核意見，上報集團(tuán)上級工會。 單位工會提供指導(dǎo)和服務(wù)，幫助勞模工作室解決遇到的困難和問題。 （三） 公司工會與勞模工作室負(fù)責(zé)人簽訂創(chuàng)建承諾書（內(nèi)容包括創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建措施、工作制度；單位支持保障措施、考核獎勵機制）； （ 四 ） 公司工會對于符合創(chuàng)建條件的，向 集團(tuán) 工會提出書面申請 ，并 提供相關(guān)書面材料（如勞模工作室創(chuàng)建目的、人員構(gòu)成、主要業(yè)務(wù)、創(chuàng)建方案等）。 六、勞模工作室創(chuàng)建程序 （一） 公司工會確定創(chuàng)建意向和創(chuàng)建目標(biāo)，確定勞模人選。 增強企業(yè)競爭 能 力。 樹立 良好 形象。 帶動職工多做貢獻(xiàn)。 宣傳弘揚勞模精神。 五 、 勞模工作室職責(zé)： 激勵勞模發(fā)揮作用。 有創(chuàng)新成果展示。 有活動資料。 有一定經(jīng)費 。 有一套制度。 有一支團(tuán)隊。 有一定設(shè)施條件。 勞模工作室 一般 以勞模
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