研發(fā)部-上年度工作總結(jié)-文庫吧資料
2025-03-29 11:28本頁面
【正文】 力偏弱，經(jīng)驗(yàn)不豐富，不利于把握整個研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)方向，在研發(fā)團(tuán)隊(duì)中缺失點(diǎn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的技術(shù)魅力優(yōu)勢；②團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面：成員成長緩慢：沒有為每個研發(fā)成員制定提升或晉升培養(yǎng)計(jì)劃，對新人的指導(dǎo)工作有所松懈，團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力方向有時不明，存在設(shè)計(jì)方案經(jīng)常來回變動的現(xiàn)象；③研發(fā)管理流程方面：沒有針對不同領(lǐng)域、不同產(chǎn)品生命周期的子流程；我們公司產(chǎn)品比較多樣化，有不同規(guī)模大小、不同開發(fā)應(yīng)用平臺、不同技術(shù)領(lǐng)域等，研發(fā)工作的前瞻性不足：現(xiàn)在很多研發(fā)工作是被動的、沒有前瞻性，因此工作量分配不算合理；④要加強(qiáng)計(jì)劃性；嚴(yán)格按照計(jì)劃行事就可以減少工作的盲目和無序，提高工作的效率，這是我們研發(fā)部要吸取最大的教訓(xùn)；⑤不能守株待兔，也不能只等花開，要主動出擊，有了好的方案就應(yīng)該集中公司的人力物力財(cái)力去促成孵化；⑥研發(fā)要利用公司能利用的資源，還要充分利用每一位公司職員的人脈關(guān)系，單靠任何一個人的力量，取得突破的進(jìn)展都是很難的；⑦研發(fā)人員的缺乏，一方面要招聘新的技術(shù)型人才，另一方面加強(qiáng)與客戶直接的信息與技術(shù)的溝通交流。贛州盛科遮陽系統(tǒng)有限公司研發(fā)部上年度工作總結(jié)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，上午好！
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