聘用教師試用期協(xié)議書-文庫吧資料
2024-10-29 13:19本頁面
【正文】 元 /月 *提前解除合同的月數(shù) 聘用協(xié)議到期，聘用關(guān)系自然終止。如因甲方原因解除協(xié)議，交接期間不得終止工資支付，并支付乙方協(xié)議違約金（公式如下）。 符合下列情況之一的，乙方可以解除聘用協(xié)議 A、甲方不履行本協(xié)議約定，侵害乙方合法權(quán)益； B、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬； C、其它因乙方不可抗拒的外在因素。 A、消極怠工，有嚴(yán)重失職行為的； 廈門培訓(xùn)網(wǎng) ()全國知名教育培訓(xùn)門戶網(wǎng) 本手冊唯一正版購買渠道 :廈門培訓(xùn)網(wǎng) , 購買時(shí)請先添加 : 798445631或短信確認(rèn) :15959230263核對最新版本！ B、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的； C、觸犯國家憲法、民法及其他法律，并被執(zhí)法機(jī)關(guān)依法查處的。 收費(fèi)：老師有義務(wù)協(xié)助公司收繳學(xué)生學(xué)費(fèi)，并按規(guī)范出具收據(jù)，按照財(cái)務(wù)制度于當(dāng)日上繳所收費(fèi)用和收據(jù)。 示范課教學(xué)：教師需配合公司活動(dòng)，進(jìn)行示范課教學(xué)，如招生 DEMO 等。 學(xué)生課后輔導(dǎo)：老師要按安排接聽美語熱線，并做完整記錄，對個(gè)特殊學(xué)生，應(yīng)做家訪、個(gè)別輔導(dǎo)等必要安排。 授課：依據(jù)教學(xué)部安排、教學(xué)指導(dǎo)之進(jìn)度及教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行教學(xué)，觀察學(xué)生學(xué)習(xí)狀況，并記錄于家庭聯(lián)絡(luò)表中。嬰兒一周歲內(nèi)的女員工每日可享受 1 小時(shí)哺乳假。 直系親屬（包括本人供養(yǎng)的親屬）去逝，喪假四天。 B、假期 正式聘用的員工均可享受規(guī)定的假期，節(jié)日如不能放假，原則上應(yīng)按國家法定假日請況補(bǔ)足休息時(shí)間。 廈門培訓(xùn)網(wǎng) ()全國知名教育培訓(xùn)門戶網(wǎng) 本手冊唯一正版購買渠道 :廈門培訓(xùn)網(wǎng) , 購買時(shí)請先添加 : 798445631或短信確認(rèn) :15959230263核對最新版本！ 第六條：福利 A、獎(jiǎng)金 公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，業(yè)績及公司效益情況 發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金不保底不封頂。 A、住宿 提前申請，實(shí)報(bào)實(shí)銷。各級教師之薪資待遇由基本工資、職務(wù)工資，課時(shí)費(fèi)，各項(xiàng)補(bǔ)助，示范教學(xué)課、外地上課補(bǔ)助、公司定期培訓(xùn)、年終獎(jiǎng)等構(gòu)成。 注意保護(hù)自身、學(xué)員和周圍人員的安全與健康，維護(hù)良好的工作秩序，保持辦公場所的清潔。 有義務(wù)及時(shí)向公司反饋客戶投訴、意見、建議，反饋可能影響公司經(jīng)營、管理的有關(guān)內(nèi)外部信息。 有義務(wù)參加公司所組織的各類學(xué)習(xí)和有關(guān)陶冶員工情操、增強(qiáng)公司凝聚力的活動(dòng)，以及參加公益活動(dòng)。 有義務(wù)保守公司 、客戶和有關(guān)的經(jīng)營、管理等方面的秘密。 B、員工的義務(wù) 遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營和其他違法活動(dòng)。 員工有權(quán)按有關(guān)規(guī)定獲取勞動(dòng)報(bào)酬，享受休假等權(quán)利。 員工有享受學(xué)習(xí)和參與培訓(xùn)的權(quán)利。 廈門培訓(xùn)網(wǎng) ()全國知名教育培訓(xùn)門戶網(wǎng) 本手冊唯一正版購買渠道 :廈門培訓(xùn)網(wǎng) , 購買時(shí)請先添加 : 798445631或短信確認(rèn) :15959230263核對最新版本！ 員工若遇個(gè)人難以解決的生活問題，可向公司反映，請求幫助，公司接到請求，
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