社會(huì)調(diào)查報(bào)告：關(guān)于就業(yè)情況-文庫(kù)吧資料
2025-02-15 07:12本頁(yè)面
【正文】 要做好必要的心理準(zhǔn)備?！ ?3)、應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資和實(shí)際薪資的落差。很少一部分愿意去民營(yíng)企業(yè)工作，但不排除今后的發(fā)展?jié)摿?，不能一味的追求高薪職業(yè)，畢竟應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)和能力還有待提高?！ ∑髽I(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的評(píng)價(jià)為我們就業(yè)敲響了警鐘，也提醒我們要對(duì)自身不足有所認(rèn)識(shí)并能及時(shí)糾正不良的心態(tài)，找尋各種原因，主要原因有以下幾點(diǎn)： (1)、個(gè)人意向與企業(yè)性質(zhì)的沖突。 (2)、普遍缺乏吃苦耐勞的精神，心浮氣躁，不愿意接受基層的鍛煉，對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足，要求過(guò)高。企業(yè)需要求職者具備基本的經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手能力，但應(yīng)屆畢業(yè)生由于剛剛踏上社會(huì)，很難滿足此要求。大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入求職市場(chǎng)，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”現(xiàn)象的出現(xiàn)?！ ?2)、人才市場(chǎng)供需不協(xié)調(diào)。通過(guò)對(duì)自己所居住的鎮(zhèn)上的一家人力資源公
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