【正文】 就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。 員工當(dāng)月的薪資收入已包括所有國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 第三章 薪 酬 薪 酬 政 策 公司根據(jù)崗位分類，工作性質(zhì)，職務(wù)條件等要素綜合評(píng)估和建立職務(wù)薪資級(jí)別系統(tǒng)；根據(jù) 員工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)技能和薪酬市場(chǎng)情況等條件因素確定具體的薪資?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。”現(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。 人 事 記 錄 為保證員工人事記錄的準(zhǔn)確性，員工必須在本人一旦發(fā)生 住址，電話，婚姻狀況，家庭主 要成員或受益人等方面的個(gè)人資料變化時(shí)，及時(shí)（ 5個(gè)工作日內(nèi)）向人力資源部呈報(bào)（書 面 )。如果因特殊原 因不得不延長(zhǎng)轉(zhuǎn)移時(shí)間的，必須在 30 天內(nèi)以書面報(bào)告向人力資源部說(shuō)明。著名的效率提升大師博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。著名的效率提升大師博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。著名的效率提升大師博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。著名的效率提升大師 博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。 員 工 檔 案 員工檔案分為工作檔案（由公司人力資源部保管）和人事（歷史）檔案（由公司指定相關(guān) 人事代理機(jī)構(gòu)保管）兩類。在提出辭職申請(qǐng)之日起的 30 天內(nèi)，員工如有當(dāng)年 尚未用完年休假的，由其主管視情況需要來(lái)決定允許繼續(xù)用完年休假，或按年休假天數(shù) 折換成薪資（ 1:1）。著名的效率提升大師博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。著名的效率提升大師博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。著名的效率提升大師博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。著名的效率提升大師 博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。 醫(yī) 療 期 員工患病或非因公負(fù)傷需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工在本公司的服務(wù)期，可享受國(guó)家規(guī)定 的 324個(gè)月的醫(yī)療期?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 （ 4） 探 親 假 （ 5） 婚 假 （ 6） 產(chǎn) 假 （ 7） 陪產(chǎn)假 （ 8） 喪 假 以上 假期的福利待遇見(jiàn)第四章 福利 。”現(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。”現(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。 （ 1） 年 假 （ 2） 病 假 （ 3） 事 假 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。 請(qǐng) 假 下列缺勤請(qǐng)假都應(yīng)按公司人事政策規(guī)定，填寫“休假申請(qǐng)單”并事先經(jīng)主管批準(zhǔn)有效。不得弄虛作假，否則將按照違紀(jì)處理?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 考勤記錄將作為公司發(fā)放員工工資的重要依據(jù)?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。員工加班，需事先經(jīng)直 接主管批準(zhǔn)。 標(biāo)準(zhǔn)工作制度實(shí)行每天 8小時(shí)，每周 5天工作制（不包括就餐時(shí)間）?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 視為“對(duì)本公司進(jìn)行欺騙、隱瞞”，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違紀(jì)責(zé)任與賠償責(zé)任?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。公司有權(quán)隨時(shí)撤消上述批準(zhǔn)。 員工希望為任何其他公司、機(jī)構(gòu)或個(gè)人服務(wù)，必須事先獲得公司的書面批準(zhǔn)。本公司可以根據(jù)工作特殊需要，調(diào)動(dòng)當(dāng)事人雙方之一的工作。 （ 3） 員工在聘用后才發(fā)展成為親屬關(guān)系的（如結(jié)婚），當(dāng)事人雙方不能同在有直接工作 報(bào)告關(guān)系的部門續(xù)職。著名的效率提升大師博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。著名的效率提升大師博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。著名的效率提升大師博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。著名的效率提升大師 博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。 （ 2） 通常，本 公司不聘用有親屬關(guān)系的員工在本公司就職。通常，新員工在試用期內(nèi)不宜申請(qǐng)調(diào)職。員工也可根據(jù)人力資源部公布的內(nèi)部空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。 本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)需要，可以根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作崗位，包括 工作部門和工作地點(diǎn)。試用期內(nèi)，根據(jù)本公司錄用條件對(duì)員工進(jìn)行評(píng) 估 ?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 公司造成損失的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。”現(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。”現(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。”現(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述材料虛假，在試用期內(nèi)將被 視為不符合錄用條件；試用期滿后將被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同；由此對(duì) ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。 本公司提供「人才推薦及獎(jiǎng)勵(lì)辦法」（附錄一），以獎(jiǎng)勵(lì)在職員工向公司舉薦合乎公司需 求條件的人才。著名的效率提升大師博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。著名的效率提升大師博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。著名的效率提升大師博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。著名的效率提升大師 博思 .崔西説：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。 . 凡本手冊(cè)所稱員工，系指正式被聘用于本公司并簽訂勞動(dòng)合同，取得中國(guó)國(guó)籍或當(dāng)?shù)卣? 府頒發(fā)的居住證的員工?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 第一章 總 則 . 上海強(qiáng)生制藥有限公司有限公司（以下簡(jiǎn)稱本公司）為健全管理制度，幫助員工了解公 司人事政策，特依據(jù)《勞動(dòng)法》、政府有關(guān)規(guī)定和本公司人事政策制定本手冊(cè)?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。”現(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。”現(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。”現(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。”現(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 附錄三 國(guó)外出差制度 附錄四 使用公司電話須知 附錄五 辦公衣著形象規(guī)范 附錄六 團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系 附錄七 SJJP HR Intra ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。”現(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 第八章 安全衛(wèi)生 ……………………………… 25 第九章 獎(jiǎng)懲 ……………………………… 26 獎(jiǎng)懲的目的 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 第十章 服務(wù)須知 ……………………………… 29 基本守則 保密守則 業(yè)務(wù)活動(dòng) 開(kāi)門式管理政策 第十一章 備注 ……………………………… 31 附錄一 人才推薦及獎(jiǎng)勵(lì)辦法 附錄二 國(guó)內(nèi)出差制度 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 團(tuán)隊(duì)旅游 賀禮 獨(dú)生子女 第五章 保險(xiǎn) ……………………………… 22 社會(huì)保險(xiǎn) 雇主責(zé)任險(xiǎn) 壽險(xiǎn) 第 六章 財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷 ……………………………… 23 費(fèi)用報(bào)銷 出差政策 第七章 考績(jī) ……………………………… 24 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。”現(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 病假 工傷假 事假 探親假 婚假 產(chǎn)假 喪假 公積金 醫(yī)療費(fèi)用 工作餐 交通 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 員工檔案 人事記錄 第三章 薪酬 ……………………………… 15 薪酬政策 發(fā)薪日 加班 加班費(fèi) 雙薪 第四章 福利 ……………………………… 17 法定假 公司假 年休假 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 ，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功 .(，但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。 目 錄 第一章 總則 ……………………………… 11 第二章 聘用 ……………………………… 12 聘用關(guān)系 工作時(shí)間 請(qǐng)假 醫(yī)療期