某酒店營銷部20xx年工資定級及銷售提成方案(word5)-文庫吧資料
2024-10-27 20:37本頁面
【正文】 為此款項負責(zé)，如成為死帳（半年未能收回），將由擔(dān)保人員負責(zé)賠償。 6． 2 本部門的在完成綜合指標(biāo)的前提下，部門內(nèi)營銷人員業(yè)績的最高額和最低額的平均數(shù)也將作為年終獎考核的指標(biāo)。 5． 6 部門經(jīng)理管理績效考核按照賓館部門經(jīng)理統(tǒng)一考核。 5． 4 營銷部在完成酒店要求的餐飲營銷指標(biāo) 550 萬的前提下，營銷部經(jīng)理按餐飲營銷指標(biāo)550 萬的 %的提獎 (一部、二部經(jīng)理各 %, 共計 11， 000 元 ）。在指標(biāo)完成 90%以下，則不提獎。 4． 5 上門團隊的電話 5． 部門經(jīng)理考核 5． 1 客房業(yè)績總指標(biāo)完成，部門經(jīng)理年終獎由賓館規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放；如業(yè)績總指標(biāo)未完成，年終獎由總經(jīng)理酌情發(fā)放。具體分配方法為，最多協(xié)議的銷售人員先挑選 50家協(xié)議，其它的協(xié)議隨意抽取直到達到規(guī)定的數(shù)量。 4． 3 所有的 銷售人員所分配到的協(xié)議單位的客戶投訴一年內(nèi)達到兩次該協(xié)議將轉(zhuǎn)到另一個部門， 由另一部營銷經(jīng)理合理分配給銷售人員。 4． 2 現(xiàn)有系統(tǒng)中其它類營收到 2020 年 2 月底前兩個部門平分，再由各部營銷經(jīng)理合理分配給各銷售人員。 3． 9 銷售總監(jiān)薪金 不在此案中。 3． 7 銷售人員試用期基本工資為 1200 元 /月。 3． 5 銷售人員完成客房、餐飲相關(guān)指標(biāo)的薪金計算方法如下表： （也即銷售人員薪金工資 =客房指標(biāo)計提薪金 +餐飲指標(biāo)計提薪金） 客房 銷售 少于 5萬 5 萬 8 萬 10 萬 15 萬 20 萬 25 萬 30 萬 工 資 1200 1200 1560 1800 2550 3300 4050 4800 餐飲 銷售 5 萬 10 萬 15 萬 20 萬 25 萬 工 資 300 300+400 =700 700+500=1200 1200+500
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