【正文】 的情景。 ? 同樣比較適合于臨床使用。故事內容有一部分固然受當時知覺的影響，但其想象部分卻包含著個人有意識的與潛意識的反應，把個人的心理歷程投射到故事之中。其特殊的價值在于它展示了潛在的被抑制的傾向，這種傾向個體或患者不愿意承認，或是未意識到而不能承認。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 主題統(tǒng)覺測驗 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 羅夏墨跡測驗用圖 78 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 羅夏墨跡測驗用圖 34 169。 169。 ? 主要用于臨床診斷。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 投射測驗 ? 羅夏墨跡圖（ Rorschach Ink – Blot Test） ? 主題統(tǒng)覺測驗（ Thematic Apperception Test， TAT） ? 美柯威（ Machover）畫人測驗 169。 ? 該因素的最佳特征是創(chuàng)造力、想象力、廣泛的興趣和勇敢。也涉及可信賴、成就欲，自我控制與沖動、野心與慎重、約束和工作。 ? （ 4） 責任意識。 ? （ 3） 隨和 。 ? 該因素關心的是個體的堅定 、 穩(wěn)健 、 冷靜這一極端到焦慮不安 、 擔心 、 情緒化的另一極端 。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 大五人格測驗 ? （ 1） 外向 。 169。 ? L量表：測謊用，超過了一定的分數表示回答不真實，測驗無效。 ? P量表（又稱倔強性）：太高的分數是極不適應社會的表現，易發(fā)展成行為異常。低分（穩(wěn)定）者傾向于情緒反應緩慢、弱，即使激起了情緒也很快平復下來。 ? N量表（情緒性）：反映的是正常行為，并非病癥。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 EPQ測驗 ? 現場測驗和評分 ? 結果解釋： ? E量表：高分表示性格外向，可能好交際，渴望刺激和冒險，情緒容易激動。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 16PF 部分性格特質是在情境面試中可以觀察到的 169。 ? CPI施測十分復雜，和 16PF一樣關注的人格維度也過于全面和完整， EPPS也一樣存在這個問題。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 它們的適用性 ? MMPI是一個臨床量表，它是用來鑒別那些患有精神病或神經癥的人，用它來測量正常的個體是不適宜的。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 氣質的測驗方法 現場學習與操作 ? 英國心理學家艾森克（ H． J． Eysenck）個性問卷以及由我國心理學家陳會昌先生編制的氣質量表（現場學習和演練）。 LEE的情緒反應有些令項目經理不高興，比較冷淡，理解新的工作顯得有點困難，不喜歡主動發(fā)表自己的意見，但經過深思熟慮的發(fā)言往往非常深刻、周到和準確，樂意承擔從過往的項目資料中找有用的信息的工作。 ? 在參與新項目時，其風格也迥異。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 案例：多血質與抑郁質的區(qū)別 ? 同事 A、 B是截然不同類型神經系統(tǒng)的代表者。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 四種氣質類型的一般特征圖示 169。 ? 抑郁質：感受性高而耐受性低，不隨意的反應性低；嚴重內傾；情緒興奮性高而體驗深，反應速度慢；具有刻板性，不靈活。 ? 膽汁質：感受性低而耐受性較高，不隨意的反應性高，反應的不隨意性占優(yōu)勢，外傾性明顯，情緒興奮性高，抑制能力差；反應速度快，但不靈活。 169。不同的人氣質不同，比如李逵是典型的膽汁質，時遷則是多血質。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 氣質 ? 氣質由生理尤其是神經結構和機能決定的心理活動的動力屬性，表現為行為能量和時間的特點。 169。 ? 人格變量在有關績效相關效度上的顯著性不容置疑。一般而言，在 21~30歲之間，人格漸趨成熟穩(wěn)定，外來的影響雖然同樣作用，個體的態(tài)度與行為卻與內在的人格維持著一致性。由于基本傾向和外在環(huán)境的互動，個體產生個別性的適應，而形成獨特的技巧、 信念、態(tài)度、興趣、社會角色以及社交關系等。是存在于個體身心系統(tǒng)中的一個動力組織。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 請您參與：您對人格特質的理解？您是如何寫面試結論的？ 169。 ? 影響人獨特的表達方式：情緒穩(wěn)定 喜怒無常；我行我素，獨來獨往；察言觀色，隨群附眾；講義氣重情分 講原則重任務；負責 塞責；認真仔細，精益求精 馬虎草率。 ? 處理事物的方法：謹小慎微 不拘小節(jié)，敢于冒險；優(yōu)柔寡斷 堅決果敢；拖拖拉拉 雷厲風行；短視、局部 運籌帷幄，長遠、整體。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 心理測量工具的類別 ? 智力測驗 ? 人格測驗 ? 能力測驗（能力或潛在的能力） ? 心理健康測驗 169。 169。 169。通過對攝像知識的考試可以測查應試者的專業(yè)知識。 ? 測量內容的設計：其工作能力可分解為言語交流能力、說服能力、推銷技巧。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 某商場的招聘 ? 現需招聘一批有一定工作能力、敬業(yè)精神且掌握一定專業(yè)知識的攝像設備銷售人員。甚至為了嚴格保證產品質量，運用心理測驗方法對生產線上的員工氣質等進行測量，嚴格篩選。殼牌進入中國后，又不失時機地延請中國的心理學家?guī)椭窘⑦m合中國使用的心理測驗，專門考察應聘者的成就取向、才能（特別是分析、預測、決策能力）和社會交往技巧，并在北京大學心理學系設立了博士生獎學金，專門資助有關研究。 ? Motorola幾十年前就運用心理測量工具對人員素質進行測評，進行人員篩選和培訓，并證明收到的效益遠遠大于投入的成本很多倍。T早在 20世紀 30年代就運用心理測量工具對員工發(fā)展?jié)撃苓M行預測。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 心理測量的應用 7員工考核 ? 勝任能力（素質）進步考核 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 個性測驗各維度與員工穩(wěn)定性的關系 測驗名稱 維度 影響方向 說明 16PF 謙虛順從 嚴肅謹慎 有恒負責 感情用事 現實，合乎成規(guī) 依賴，隨群附眾 自律謹嚴 畏縮退卻 + + + + + + 傾向于做熟練的、容易的工作 做事謹慎、認真，不易變更 對工作持有的執(zhí)著態(tài)度 做事易受情緒影響而失穩(wěn)妥 遵循成規(guī)，處事保守 自主性差，難有出人意料之舉 關注道德，工作認真，有全局觀 瞻前顧后，回避壓力 DISC 服從性 + 樂于順從，隨和，注重細節(jié) 動機和需求測驗 權力動機 生理需求 自尊需要 自我實現需要 + + 追求地位，好支配人，有算計心 外源性動機，利益取向 內源性動機，需要他人的贊許，回避譴責 內源性動機，追求工作成就，重視自我奮斗過程，超然物外 ―+‖表示該特征越強越有利于工作的穩(wěn)定性；“ —‖表示該特征越弱越有利于工作的穩(wěn)定性。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 心理測量的應用 6人力資源補充計劃 ? 對員工穩(wěn)定性的評判有助于縮小離職員工數量的預估偏差，以便提前作出較為準確的人力資源補充計劃。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 心理測量的應用 5員工健康水平 ? 統(tǒng)一實施團體測量，為了解員工心理健康水平提供依據，以便做出改善建議及時做出改善計劃（比如舉辦壓力應對策略培訓、情商管理培訓等）。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 心理測量的應用 3職業(yè)規(guī)劃 ? 為員工與職位的匹配程度提供參考，為員工目前情況下如何調整狀態(tài)如何發(fā)揮積極性提供建議 蓋洛普優(yōu)勢理論：鐵杵何必磨成針。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 心理測量的應用 2培訓與開發(fā) ? 作為培訓與開發(fā)需求分析的必要工具，了解在職人員的個性特征、動機需求、溝通風格、領導風格、基本素質、認知心理狀況等，為組織文化和工作任務的需求、員工的需求等提供現實的對照，以明確培訓內容和培訓目標，甚至可用于培訓效果的評價（培