泰安市中長期衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃綱要-20xx年-文庫吧資料
2025-01-25 05:53本頁面
【正文】 度。（七）農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展目標：適應新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的需求，以農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理為依托，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)為重點，全面加強農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。加強中醫(yī)類別全科醫(yī)學培訓，依托現(xiàn)有中醫(yī)藥教育、醫(yī)療資源，設(shè)立一批城市社區(qū)中醫(yī)藥知識與技能培訓示范基地，培養(yǎng)一批中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)師資。鼓勵本科以上醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生和大專以上護理專業(yè)畢業(yè)生進入政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作。到2020年，社區(qū)衛(wèi)生人才均為執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士以上人員，?？埔陨蠈W歷人員達90％。加大教研支持和教研獎勵的力度，通過支持校本研究的開展及上級課題的研究，不斷提高教師隊伍的整體教學、教研水平。繼續(xù)加大人才引進力度，重點引進、招聘碩士研究生以上學歷人員。主要舉措：選派專任教師到醫(yī)院進行頂崗實踐，做到所有專任教師每兩年累計有不少于半年時間實踐經(jīng)歷，著力培養(yǎng)具有“雙師素質(zhì)”的專任教師。（五）衛(wèi)生教育人才隊伍發(fā)展目標：堅持“以教學為中心，以提高教學質(zhì)量為核心”的原則，大力加強“雙師型”、“雙語型”骨干教師的培養(yǎng)，著力加強有教學、教研、教改創(chuàng)新能力的學科帶頭人的培養(yǎng)，努力造就一支高水平的教師隊伍。健全完善衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員準入制度，吸引各類優(yōu)秀人員進入衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊伍。實行公共衛(wèi)生人才應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的全員培訓制度，通過崗前培訓和在崗經(jīng)常性培訓，人員培訓率100%，持證上崗率100%。到2020年，全市公共衛(wèi)生應急人才和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員總數(shù)達到合理需要，并保持適度增長，人員結(jié)構(gòu)更趨合理，綜合素質(zhì)明顯提升，應急能力和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法能力、依法辦事能力、服務(wù)意識進一步增強。每個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都要設(shè)立中醫(yī)科和中藥房，每個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站和村衛(wèi)生室至少配備1名中醫(yī)師或能中會西的醫(yī)療人員。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)醫(yī)務(wù)人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生的中醫(yī)藥知識培訓，大力培養(yǎng)基層優(yōu)秀中醫(yī)人才，推廣中醫(yī)適宜技術(shù)。建立多領(lǐng)域、多學科相結(jié)合的中醫(yī)藥研究隊伍，加強對中醫(yī)藥治療有優(yōu)勢的常見病、多發(fā)病和重大疑難疾病的研究，提升中醫(yī)臨床技術(shù)水平和服務(wù)能力。開展中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，開展全員中醫(yī)經(jīng)典著作學習，重視中醫(yī)藥管理型、外向型、實用型和復合型人才培養(yǎng)。搞好中醫(yī)藥繼續(xù)教育專項培訓，大力實施國家級、省級和市級繼續(xù)教育項目。開展多層次的名中醫(yī)藥專家學術(shù)經(jīng)驗傳承工作，鼓勵和支持中醫(yī)藥師承人員參加國家設(shè)置的各種學歷與學位培訓考試，獲得相應學歷與學位。注重培養(yǎng)一線的具有中醫(yī)臨床科研創(chuàng)新意識的優(yōu)秀中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人才和高學歷青年中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人才，建設(shè)高素質(zhì)的善于傳承、敢于創(chuàng)新的中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人才隊伍。通過培訓和實踐鍛煉，到2020年基本形成一支高素質(zhì)的全市醫(yī)療衛(wèi)生管理人才職業(yè)化隊伍。定期舉辦醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政領(lǐng)導干部管理培訓班，組織選派高層次管理人才和優(yōu)秀年輕管理干部到市外培訓進修。鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生管理人員參加醫(yī)療衛(wèi)生管理在職教育培訓。加強以提高學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力為重點的、以勝任本職工作為目標的知識更新和能力提升的培訓，努力形成多層次、多渠道、大規(guī)模的衛(wèi)生管理人才職業(yè)化教育培訓工作格局。到2020年，城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導干部及各縣（市、區(qū)）直以上醫(yī)療衛(wèi)生單位中層以上衛(wèi)生管理干部均要達到本科以上學歷，職業(yè)化水平有明顯提高，結(jié)構(gòu)更加合理，總量從嚴控制。整合全市衛(wèi)生人才智力資源，促進市域內(nèi)衛(wèi)生人才的均衡發(fā)展，推動衛(wèi)生人才資源的合理配置。完善人才合理流動機制，探索醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)，促進市內(nèi)優(yōu)秀衛(wèi)生人才合理流動。遵循醫(yī)學教育特點和醫(yī)學人才成長規(guī)律，把住院醫(yī)師規(guī)范化培訓作為全科醫(yī)生、?？漆t(yī)生培養(yǎng)的必經(jīng)環(huán)節(jié)，積極推進住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和管理制度建設(shè)，加強住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地建設(shè)，加大社會化住院醫(yī)師培訓力度，探索建立規(guī)范的畢業(yè)后醫(yī)學教育制度，加快全科、?？漆t(yī)師培養(yǎng)步伐。健全有利于優(yōu)秀衛(wèi)生人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的評價、使用、激勵措施。采取人才、智力、項目相結(jié)合的柔性引進方式，鼓勵有條件的醫(yī)療衛(wèi)生單位聘請國內(nèi)外醫(yī)學院校及醫(yī)院的知名專家、教授，擔任兼職專家或客座教授，通過坐診、查房、咨詢、講學、帶教示范、短期聘用、人才租賃等方式，帶動全市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊伍整體素質(zhì)的提高。加大高層次和緊缺急需衛(wèi)生人才引進力度，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要不斷加大投入，每年提取或安排一定比例的資金，用于高層次和緊缺急需衛(wèi)生人才的引進。主要舉措：創(chuàng)新衛(wèi)生人才發(fā)展的體制機制，加強實踐培養(yǎng)，依托重點學科、特色?？啤⒅攸c實驗室建設(shè)及重點領(lǐng)域，努力營造開展科研創(chuàng)新的良好環(huán)境，建設(shè)一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才、骨干人才的培養(yǎng)基地。要注重培養(yǎng)一線的具有科研創(chuàng)新意識的優(yōu)秀衛(wèi)生人才和高學歷青年衛(wèi)生人才，建設(shè)高素質(zhì)的勇于實踐、敢于創(chuàng)新的衛(wèi)生人才隊伍。衛(wèi)生人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新取得突破性進展，衛(wèi)生人力資本貢獻率有較大提高?！l(wèi)生人才發(fā)展環(huán)境進一步改善，利用效能明顯提高。加大重點學科、重點中醫(yī)?？坪椭攸c領(lǐng)域的人力資源開發(fā)力度，在重點學科、重點中醫(yī)?？平ㄔO(shè)和疾病預防控制、衛(wèi)生監(jiān)督、急危重病救治、婦幼保健、精神衛(wèi)生等重點領(lǐng)域建成人才集聚高地。衛(wèi)生技術(shù)人才在學歷、職稱、年齡、專業(yè)、單位、區(qū)
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