企業(yè)如何訂立集體合同-文庫吧資料
2024-10-25 19:49本頁面
【正文】 訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件；（ 4）試用期的條件和期限。主要包括：（ 1）職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃；（ 2）職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；（ 3）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。主要包括：（ 1）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；（ 2）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù)；（ 3）女職工和未成年工定期健康檢查；（ 4）未成年工的使用和登記制度。主要包括：（ 1）補(bǔ)充保險的種類、范圍；（ 2）基本福利制度和福利設(shè)施；（ 3）醫(yī)療期延長及其待遇；（ 4）職工親屬福利制度。主要包括：（ 1）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；（ 2）勞動條件和安全技術(shù)措施；（ 3）安全操作規(guī)程；（ 4）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（ 5）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。主要包括：（ 1）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；（ 2）不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假；（ 3）其他假期。主要包括：（ 1）工時制度；（ 2）加班加點(diǎn)辦法；（ 3）特殊工種的工作時間；（ 4）勞動定額標(biāo)準(zhǔn) 。主要包括：（ 1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（ 2）工資支付辦法；（ 3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 和獎金分配辦法；（ 4）工資調(diào)整辦法；（ 5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（ 6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法； （ 7）其他勞動報酬分配辦法。” 最高人民法院對于這個規(guī)定給出的原因是，確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利，從而倡導(dǎo)運(yùn)用協(xié)商對話、集體談判的機(jī)制建立和諧勞動關(guān)系，維護(hù)和推行集體勞動合同制，促進(jìn)勞動力市場管理秩序的規(guī)范。 思考： 集
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