成功的面試心得分享-文庫吧資料
2025-01-21 05:10本頁面
【正文】 要的，但是一定要表現(xiàn)出自信，不要唯唯諾諾，千萬別打斷招聘經(jīng)理的說話。第一輪面試基本能把80%人刪掉，第二輪可能就沒有幾個(gè)人了?？傊愋韵辔遣黄频恼胬?，大家拿出自己最好的一面來真誠的取悅招聘人，就像自己找對象。如果是男的，大家自己掌握，因?yàn)槲业谝惠喢嬖囘€沒有碰到男的呢。一般人事部門女的多，女的一般是感性，在面試的時(shí)候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者長輩來看待，真誠的談?wù)劦哪愕目捶ǎ虚g開幾個(gè)恰到好處的玩笑，活躍氣氛很重要的。 知己知彼方能百戰(zhàn)百勝—了解招聘人員的心里一般的面試過程是：人事主管人事經(jīng)理部門經(jīng)理總監(jiān)總經(jīng)理當(dāng)然根據(jù)不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規(guī)律我們是要掌握的，這最基本的規(guī)律：人事先行。這里面還有個(gè)技巧就是周日晚上再次投放一次，因?yàn)檎衅溉藛T周一上班一般也會再次核實(shí)一下信息，或者看有沒有更好的新投放簡歷。那么我們的投放時(shí)間就基本上能確定，每周的周四晚上，或者周五上午12點(diǎn)前投放簡歷。那么我們有什么方法能使我們的簡歷在招聘人員的眼里停留更長時(shí)間呢，這里面還是有規(guī)律的，也是客觀的存在的。這樣怎么抓住眼球是很重要的，這就涉及到簡歷的個(gè)性。 掌握戰(zhàn)場的主動權(quán)—投放簡歷時(shí)間的把握據(jù)統(tǒng)計(jì)公司一般人員的應(yīng)聘投放簡歷是200—300人；主管類是150200人；部門經(jīng)理是50—150人，總監(jiān)是30人一下；投放的地點(diǎn)一般是通過網(wǎng)絡(luò)比如58同城，還有就是招聘會。再者
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