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薪酬系統(tǒng)的設計3-文庫吧資料

2025-01-19 17:41本頁面
  

【正文】 度後,彈性好像少了。 其他加給文法商科 10,100 6,400 1,300 3,700 21,500高中職 理工科 13,100 6,400 1,300 3,700 24,500文法商科 11,300 7,600 1,900 4,200 25,000專科 理工科 13,300 7,600 1,900 4,200 27,000文法商科 14,300 7,600 1,900 4,200 28,000大學 理工科 15,800 7,600 1,900 4,200 29,500文法商科 16,200 8,500 2,700 4,600 32,000研究所 理工科 17,200 8,500 2,700 4,600 33,000女生     本俸 職務 職等 獎金 合計文法商科 12,100 6,400 1,300 3,700 23,500高中職 理工科 13,600 6,400 1,300 3,700 25,000文法商科 12,300 7,600 1,900 4,200 26,000專科 理工科 14,800 7,600 1,900 4,200 28,500文法商科 15,800 7,600 1,900 4,200 29,500大學 理工科 17,800 7,600 1,900 4,200 31,500  文法商科 17,200 8,500 2,700 4,600 33,000研究所 理工科 18,200 8,500 2,700 4,600 34,000男生     本俸 職務 職等 獎金 合計了解為什麼這樣嗎? 記得前面提過的「同工同酬」的觀念嗎?就是職務加給依擔任的工作而有所不同。假設該員進公司擔任的是「開發(fā)設計工程助理」,則其職務加給為8000,屬四薪等一級。以男生大學理工為例,從下表可看出是以31500為設計的基礎。其中不同學歷所列的職務加給,系以一般常態(tài)情況下,依據(jù)其可能擔任的職務,對表找出其職務加給。每個員工都有職等,只要員工依照公司的晉升制度獲得晉升,資格提升一等,資格加給當然即可跟著調整。職等加給就是為了區(qū)別每個人的資格,前面提過,職務與職等分開管理的精神嗎? 這是為了避免資格晉升之後,因擔任同一工作,薪資卻增加太多,造成公司的負擔。 職等加給1 清潔工、守衛(wèi)2 品管行政助理、倉儲理貨員3 經營企劃事務員、出納、開發(fā)技術員4 經辦會計、產銷助理專員、開發(fā)設計工程助理5 系統(tǒng)分析師、開發(fā)設計助理工程師6 人力資源專員、電控副工程師7 課長、采購專員、資訊系統(tǒng)管理師8 專案副理、電機工程師、企劃高級專員9 專案經理、機械高級工程師、人事高級管理師10 協(xié)理、特別助理、副總工程師11 副總經理、總工程師12 總經理薪等 職務名稱薪等與職務對照表1 5,000 5,300 5,600 5,600 5,600 5,6002 6,000 6,400 6,800 7,200 7,200 7,2
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