管理心理學(xué)-挫折cha-文庫吧資料
2025-01-17 14:47本頁面
【正文】 2）個人感到絕望 （ 3）心理恐懼、生理痛苦 （ 4）心理上有攻擊和抑制的決定 ：個體受挫后，把自己置于一種脫離現(xiàn)實的想象的世界企圖以非現(xiàn)實的虛構(gòu)的方式來應(yīng)付挫折或取得滿足。 （ 2）轉(zhuǎn)向攻擊：個體在遭受挫折后，把憤怒的情緒發(fā)泄到同構(gòu)成挫折不相干的人或物上去。 攻擊行為的產(chǎn)生依賴 4個因素： 驅(qū)力的強弱、驅(qū)力的范圍、 受挫的頻率、 懲罰的程度 （ 1）直接攻擊：個體遭受挫折后，引起憤怒的情緒，對構(gòu)成挫折的人或物立即直接的攻擊。 兩人的考試分都為 90 一個人對挫折感受的程度還與其耐挫力相關(guān) 受到生理條件、經(jīng)驗、主觀判斷的影響。苦難對于天才來說是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，而對于弱者是一個萬丈深淵。 （ 2）對同一個人，在不同的時間，對不同的事，構(gòu)成的挫折的因素不同，挫折容忍力也不一樣。 （三）挫折容忍力 是指人們遭受挫折時避免行為失常的能力，也叫經(jīng)得起挫折考驗的能力，即自我張力。 （ 4）工作環(huán)境 通風(fēng)、照明、噪音、安全、衛(wèi)生等實質(zhì)環(huán)境；單調(diào)乏味、缺少變化使人感覺喪失。 （ 2）組織內(nèi)的人群關(guān)系 上下級溝通不暢；過分強調(diào)競爭和責(zé)任，造成不必要的緊張。 ②動機的沖突：競爭和合作的沖突；滿足欲望和抑制欲望的沖突；自由和現(xiàn)實的沖突。教育方法不當(dāng)、管理方式不妥 、崗位和能力不適合、人 際關(guān)系緊張、經(jīng)營失敗、產(chǎn)品滯銷、企業(yè)虧損等。 空間狹小、噪音大、照明差、工作單調(diào)乏味、超時工作等。 挫折是指人們通向目標(biāo)的道路上，遇到障礙不能克服時產(chǎn)生的緊張狀態(tài)或情緒反應(yīng)。 （ 2）消極效應(yīng)：失望、痛苦和焦慮 粗暴的對抗 疾病等 3。 2。 [挫折的特征 ] 1。 第五講 人的挫折 挫折理論是研究阻礙人們發(fā)揮積極性的各種因素挫折產(chǎn)生
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