律師答疑：有關(guān)工資的疑難問(wèn)題解答-文庫(kù)吧資料
2025-01-15 17:55本頁(yè)面
【正文】 病假待遇按照如下執(zhí)行： （ 1）對(duì)在 12 個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿(mǎn) 6 個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人： ； :； ： ： ； :； ： 月均工資總額 (下稱(chēng)月均工資 )為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬 (縣級(jí)市 ，下同 ) 職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿(mǎn) 5 年，按 45%發(fā)；滿(mǎn) 5 年不滿(mǎn) 10 年，按 50%發(fā)給；滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年，按 55%發(fā)給；滿(mǎn) 20 及以上，按 60%發(fā)給。但要注意，按計(jì)件工資計(jì)算的加班工資折算為小時(shí)工資后，不能低于按最低小時(shí)工資計(jì)算的加班工資。 實(shí)行計(jì)件工資制的職工如何計(jì)算加班工資？ 解答：實(shí)行計(jì)件工資制的職工以計(jì)件單價(jià)作為基數(shù)計(jì)算加班工資?！? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工班工資如何支付？ 解答：經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分按不低于正常工作時(shí)間工資的 150%支付加班工資，在節(jié)日上班的，按不低于正常工作時(shí)間工資的 300%支付加班工資。”可見(jiàn)，職工加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等在內(nèi)的實(shí)際工資收入為基數(shù)。 職工加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)？ ： ； :； ： ： ； :； ： 解答：原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 489 號(hào)）第 3 條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第 15 條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（ 1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（ 2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。它不包括如下幾部分： （ 1）加班加點(diǎn)工資；（ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（ 3）國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；（ 4）企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。 [下載自 管理資源吧 ] 職工工資總額不包括哪幾個(gè)部分？ 解答：職工工資總額不包括的項(xiàng)目主要有：（ 1）按照
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