落實部門人力資源管理職能-文庫吧資料
2025-01-15 06:06本頁面
【正文】 維持或提升酒店質量水平。 評估。 組織。 讓員工發(fā)展與公司發(fā)展相結合。 梯隊培養(yǎng)。 ? 確定該職位的錄取人。 ? 面試方式。 應聘者經(jīng)驗：指應聘者職位相關的工作經(jīng) 驗，包括工作系統(tǒng)專業(yè)、系統(tǒng)流程、作業(yè)規(guī)范、作業(yè)標準、質量水平與本職實務操作表現(xiàn)。 ? 通過日常與黨政機關、各級院校的接觸，多建立友好關系，必要時，請其推薦應聘者。 5 征才 ? 廣結善緣：各部門日常多接觸及認識各行業(yè)及技術專業(yè)人員，并保存其聯(lián)系方式，以及保持適當聯(lián)絡。 ? 各部門所屬范圍的眾多管理事項，其中對于部門從業(yè)人員工作成果，直接產生影響者為部門人力資源管理。1 落實部門人力資源管理職能
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