就業(yè)管理相關(guān)內(nèi)容介紹-文庫(kù)吧資料
2025-01-15 03:08本頁(yè)面
【正文】 知書 。 用人單位過(guò)失 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條第一至第五款 規(guī)定 ：?jiǎn)挝晃刺峁﹦趧?dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付報(bào)酬、未繳納保險(xiǎn)、制定違法或損害勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度、第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可以 隨時(shí)通知 單位解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者過(guò)失 第四種情況 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條第五款 規(guī)定：因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ? 這里指勞動(dòng)者故意虛購(gòu)事實(shí)、隱瞞真相或利用用人單位處于危難之際而訂立的違背用人單位真實(shí)意思的合同 ?定性材料 ： 單位提供真實(shí)確鑿證據(jù)材料。 比如曠工 、 打架斗毆 、 違反操作規(guī)程 、 違反公司制度等 ?定性材料 ： 單位提供曠工考勤記錄；職工違紀(jì)解除合同公告或真實(shí)詳細(xì)的有力證據(jù)；單位出具解除勞動(dòng)合同送達(dá)職工證明材料 勞動(dòng)者過(guò)失 第二種情況 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條第三款 規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成了重大的損害 ?定性材料 ： 單位提供真實(shí)詳細(xì)的證據(jù)材料。 試用期不合格 ?根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條第一款 規(guī)定：勞動(dòng)者在合法的試用期間，被證明不符合錄用條件的 ?定性材料 ： 單位提供詳細(xì)、真實(shí)、確鑿的證明不符合錄用條件的證據(jù)材料 。 《 解除終止勞動(dòng)合同退工名冊(cè) 》 內(nèi)容必須填寫整齊、真實(shí)、不得涂改 如未占滿格要打斜線 解除終止勞動(dòng)合同退工名冊(cè) 情況說(shuō)明書、程序表 終止勞動(dòng)合同通知書、證明書 解除勞動(dòng)合同通知書、證明書 （二）退工備案原因及定性材料 ?解除合同有九種 ： 協(xié)商一致、試用期不合格、勞動(dòng)者過(guò)失、不勝任工作、用人單位過(guò)失、醫(yī)療期滿、客觀情況發(fā)生變化、勞動(dòng)者提出、經(jīng)濟(jì)性裁員 ?終止合同有三種 ： 勞動(dòng)者提出、單位提出、企業(yè)破產(chǎn)或解散 勞動(dòng)者提出（解除和終止兩種） ?《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條規(guī)定 ： 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)提前三十日或試用期內(nèi) 提前三日 以書面形式通知用人單位 ?合同期滿前 ， 單位提出續(xù)訂合同要求 ， 職工不同意續(xù)訂 ?定性材料 ：?jiǎn)挝惶峁┞毠け救撕炞帧⒓由w單位公章的辭職書或本人不同意續(xù)訂合同申請(qǐng)書。經(jīng)許可后，方可辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。 （七）外籍人員就業(yè)登記 ?《 天津市就業(yè)促進(jìn)條例 》 第二十一條：用人單位招用臺(tái)港澳人員，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向市勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)辦理就業(yè)許可。 《 就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè) 》 內(nèi)容請(qǐng)?zhí)顚懻R、真實(shí)、內(nèi)容不得涂改，如未占滿格要打斜線 （六）就失業(yè)證的辦理 ?本市非農(nóng)業(yè)戶籍應(yīng)屆畢業(yè)生可在就業(yè)登記同時(shí)持身份證，畢業(yè)證，戶口簿，一寸照片辦理 《 就失業(yè)證 》 。 （二）新注冊(cè)企業(yè)與未備案企業(yè) 1. 企業(yè) 《 組織機(jī)構(gòu)代碼證 》
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