【摘要】人力資源項目系列交流-如何編寫職務說明書-XX體育用品有限公司天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人力資源咨詢項目培訓交流今日議題?職務說明書的意義?職務分析方法?職務分析問卷系統(tǒng)介紹?職務說明書編寫注意事項人力資源咨詢項目培訓交流職務說明書有助于解決XX公
2024-10-24 13:38
【摘要】x通訊技術(shù)公司人力資源管理咨詢第一階段報告x建議的組織結(jié)構(gòu)人力資源總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)長話事業(yè)部財務部人事行政部市場部客戶服務部受理服務組技術(shù)支持組總經(jīng)理增值電信部系統(tǒng)部結(jié)
2025-06-01 18:54
【摘要】9/9北京國安創(chuàng)想通訊技術(shù)有限公司職務說明書文件新華信管理咨詢制作2002年10月30日目錄一、公司總監(jiān)職務說明書 21.1人力資源總監(jiān)職務說明書 21.2技術(shù)總監(jiān)職務說明書 2二、長話事業(yè)部職務說明書 22.1長話事業(yè)部經(jīng)理 22.2長話事業(yè)部銷售代表 2一、
2025-06-22 12:17
【摘要】/長話業(yè)務事業(yè)部經(jīng)理崗位目標1.財務和業(yè)務拓展類(1)完成部門年度銷售任務;(2)完成客戶關系體系建設年度任務,包括大客戶管理、控制大客戶掉線率;(3)保證大客戶提供銷售機會在90%以上;(4)控制大客戶欠費率在5‰以內(nèi);(5)保持大客戶托收率在70%以上;2.客戶類(1)保證部門員工全部及時反饋客戶、產(chǎn)品和市場信息;(2)保證跨
【摘要】/市場部經(jīng)理崗位目標和考核指標說明書市場部經(jīng)理崗位目標1.財務和業(yè)務拓展類2.客戶類3.內(nèi)部管理類4.學習創(chuàng)新類每年完成3個六西格瑪項目。市場部經(jīng)理考核指標表一.季度考核KPI指標指標編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設定信息來源1目標執(zhí)行結(jié)果的準確率40%結(jié)果75%2市場推廣方案設計
【摘要】北京國安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司職務說明書文件新華信管理咨詢制作2002年11月5日50/53目錄一、職務說明書編寫說明 1二、高層職務說明書 2 2 3 4 5三、長話業(yè)務事業(yè)部職務說明書 6 6 7 8 10 1
2024-08-16 02:25
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021年10月編制歡迎參加職務分析與職務說明書的編寫培訓研討會天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021年10月編制課程目標通過本次研討會,您將掌握以下內(nèi)容:
2024-10-23 00:03
【摘要】北京國安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司職務說明書文件新華信管理咨詢制作2002年11月5日145/149目錄一、職務說明書編寫說明 1二、高層職務說明書 2 2 3 4 6 7 9 11三、長話業(yè)務事業(yè)部職務說明書 13 13
2024-08-16 01:54
2024-08-16 01:45
【摘要】北京國安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司職務說明書文件新華信管理咨詢制作2002年11月5日154/158目錄一、職務說明書編寫說明 1二、高層職務說明書 2 2 3 4 5 7 8 10 12三、長話業(yè)務事業(yè)部職務說明書 14
2024-08-16 01:32
【摘要】職務分析與職務說明書的編寫職務分析的概念?職務分析又稱工作分析,是指對某特定工作作出明確規(guī)定,并確定完成這一工作需要什么樣的行為的過程?是對某項職務的工作內(nèi)容和職務規(guī)范(任職資格)的描述和研究過程,即制定職務說明和職務規(guī)范的系統(tǒng)過程。與職務分析相關的一些概念職務分析在公司整體管
2024-10-23 03:01
【摘要】?崗位說明書的作用?崗位說明書的編寫程序(舉例)?編寫職位分析問卷?崗位說明書的編寫為什么會有工作沒人去做,貽誤戰(zhàn)機?為什么有人工作量很大,做也做不完?為什么有功勞大家爭,有責任沒人擔?為什么招聘的員工,會不符合要求為什么績效考核制度不能有效執(zhí)行為什么公司付出了巨大的薪資總額,而員工仍是抱怨工資
2025-05-22 00:45
【摘要】職務說明書編寫北大縱橫2職務說明書的作用●明確工作職責權(quán)限●工作比較及薪酬設定:大多數(shù)薪酬系統(tǒng)都是基于工作權(quán)重體系的,而職務分析正是用于分析、表達這一權(quán)重體系的?!裼欣诠ぷ鞯姆€(wěn)定性●工作績效評價:職務分析所得到的職務說明書可以明確表達組織對其人員的績效要求。通過職務說明書工作者能明確了解自己工作的職責、內(nèi)容、目的、合格
2025-05-09 03:01
【摘要】崗位說明書如何編寫崗位使命工作職責結(jié)果領域技能能力素質(zhì)要求崗位說明崗位說明書素養(yǎng)知識人力資源計劃招聘選擇人力資源開發(fā)績效評估報酬和福利安全與健康勞動關系人力資源研究崗位說明書在人力資源管理中的地位崗位說明書由五個部分組成崗位說明書
2025-05-22 21:12
【摘要】7/8崗位職務說明書編寫指導一、職務說明書編寫要求1、職務說明書編寫由人力資源部門負責計劃和組織。2、在各部門工作人員的組織安排下,崗位職務說明書由該崗位的人選本人負責編寫,由該崗位的直接上級指導并核實。3、針對具體崗位,對事不對人。4、表述準確、簡潔,具有概括性,不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水帳。5、請?zhí)顚懢唧w、詳細,并完整填寫表格每項內(nèi)容。編寫好
2024-08-02 05:20