集團(tuán)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施-文庫(kù)吧資料
2025-01-10 00:56本頁(yè)面
【正文】 過(guò)工會(huì)或職代會(huì)。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （二）對(duì)照 《 勞動(dòng)合同法 》 ，薪酬福利方面也存在不相適應(yīng)的地方： ? 未給部分員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) ? 有的單位使用所謂的“臨時(shí)聘用”人員、外地人員等，未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 ? 部分子公司尚未與員工簽訂勞動(dòng)合同 ? 集團(tuán)內(nèi)還有部分公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，如資源科技公司、工程咨詢公司、國(guó)防中心未與員工簽訂勞動(dòng)合同，民爆公司只與部分員工簽訂了勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。如：一年期限的勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月或更長(zhǎng)。退休返聘人員除外。 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有固定期限可根據(jù)實(shí)際需要簽訂三個(gè)月、六個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限等。用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任崗位，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致；若勞動(dòng)者不同意，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或給其調(diào)整崗位后，勞動(dòng)者仍不能上崗，才能解除勞動(dòng)合同，同時(shí)必須按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成為企業(yè)主要用工形態(tài)。除返聘退休人員、非全日制用工及勞務(wù)派遣用工外，用人單位必須與全體勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者建立國(guó)家統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。 …… 用人單位對(duì)已解除或者終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年。” ? 這條規(guī)定為戶口在外地的員工轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)提供了便利，也在客觀上要求用人單位必須為所有員工建立社會(huì)保險(xiǎn)。” ? 這是 《 勞動(dòng)合同法 》 新增的程序，在走此程序時(shí)須留有證據(jù)，否則一旦出現(xiàn)有關(guān)員工違反企業(yè)制度發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)的制度的合法性將遭到質(zhì)疑?！? ? 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定了嚴(yán)厲的罰則，加大了用人單位違法的成本?！? ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！? 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （四）法律責(zé)任的新規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？傮w上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。 ? 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? ，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的： ? （ 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施
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