面試的star法則ppt課件-文庫吧資料
2024-10-25 06:02本頁面
【正文】 者取得的業(yè)績多少是和個(gè)人有關(guān)、多少是和市場狀況和行業(yè)特性有關(guān)，以便做出客觀的評價(jià)。隨后按順序逐一詢問應(yīng)聘者，并做相應(yīng)記錄。 這樣，通過 STAR式發(fā)問的四個(gè)步驟，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負(fù)責(zé)（招聘到合適的人才），也是對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)（幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我），獲得一個(gè)雙贏的局面。通過這些，可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式。通過這些可以了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗(yàn)是否適合現(xiàn)在所空缺的職位。通過不斷提問與工作業(yè)績有關(guān)的背景問題，可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績的前提，從而獲知所取得的業(yè)績有多少是與應(yīng)聘者個(gè)人有關(guān)，多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān)。而使用 STAR技巧則可以對應(yīng)聘者做出全面而客觀的評價(jià)。 ? RResult 即該應(yīng)聘者在完成上述工作任務(wù)后得到的結(jié)果。 即該應(yīng)聘者為完成上述事件所承擔(dān)的工作任務(wù)。 這種面試手段是為了有效地從面試者敘述的行為事件中挖掘出他或她是否具有應(yīng)聘崗位所要求的素質(zhì)。面試的 STAR技巧 雙高志信人才派遣有限公司 招聘業(yè)務(wù)部 什么是面試 STAR法則 STAR法則的運(yùn)用流程 舉例實(shí)戰(zhàn)
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