【正文】 閘的扣 2 分 /次 8 工作主 動性 （ 5 分） 主動完成本職工作及實(shí)訓(xùn)中心安排的工作任務(wù)，及時上交統(tǒng)計(jì)報(bào)表和實(shí)訓(xùn)記錄。 6 實(shí)訓(xùn)材料 （ 5 分） 及時做好實(shí)訓(xùn)材料等易耗品的入庫登記及領(lǐng)用手續(xù)。并且管理員要想辦法把故障設(shè)備維修好，保證教學(xué)實(shí)訓(xùn)正常進(jìn)行，并按要求做好設(shè)備完好率統(tǒng)計(jì)。 單價(jià) 10 萬元以上的儀器設(shè)備有專門的技術(shù)檔案；（ 5 分） 每缺少一項(xiàng)技術(shù)檔案扣 1 分 設(shè)備發(fā)生故障及時報(bào)告、及時維修，并做好記錄。（ 5 分） 沒有建立設(shè)備臺賬扣 2 分；書寫不整齊扣 1 分；借用手續(xù)不全扣 1 分；賬 、卡、物不相符扣 1 分； 建立設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)檔案；根據(jù)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)檔案做好設(shè)備的維護(hù)工作，有維護(hù)保養(yǎng)記錄。 其一項(xiàng)不符合扣 1 分 /次 4 實(shí)訓(xùn)日志填寫（ 6 分） 每天上課前或?qū)嵱?xùn)后，要求上課老師要及時填寫相關(guān)登記本，且填寫工整、規(guī)范。 缺少一項(xiàng)扣 1 分；沒有制度扣實(shí)驗(yàn)室的分 (扣完為止，每學(xué)期只需檢查一次）；有制度沒有懸掛或懸掛不整齊、沒有維護(hù)好扣管理員的分 2 勞動紀(jì)律 （ 10 分） 管理人員應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，按時到崗，按時開門，不遲到，不早退，不竄崗，不離崗，履行職責(zé)。 14 實(shí)訓(xùn)管理員及實(shí)訓(xùn)教師考核評分表 序號 項(xiàng)目內(nèi)容 評分要求 考核得分 1 管理制度 （ 4 分） 實(shí)訓(xùn)室管理制度應(yīng)健全。 13 六 、 考核結(jié)果使用 考核結(jié)果是實(shí) 訓(xùn) 管理 人員身份 晉升和聘后管理的重要依據(jù)之一，也是評選各類獎項(xiàng)的主要依據(jù) ； 考核結(jié) 果為合格者，學(xué) 校 繼續(xù)聘任原崗位職務(wù)，考核結(jié)果為 良好 者，可按有關(guān)規(guī)定申報(bào)高一級 身份待遇 ；考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先申報(bào)或優(yōu)先推薦；考核不合格者 ， 限期改進(jìn)提高；連續(xù)兩年不合格者， 要求其離開實(shí)訓(xùn)崗位，由學(xué)校按規(guī)定處理； 考核結(jié)果作為 實(shí)訓(xùn)管理員校 內(nèi)崗位津貼與 實(shí)訓(xùn)教師課時 津貼發(fā)放的基本依據(jù)。 (三 )具備以下各項(xiàng)條件者為合格 考核總分在 60 分 ~84 分之間，且能自覺遵守學(xué)院教學(xué)紀(jì)律 ； 實(shí) 訓(xùn) 過程未出現(xiàn)教學(xué)事故 (人為因素致使教學(xué)及實(shí) 訓(xùn) 室工作受到影響統(tǒng)稱教學(xué)事故 )； 實(shí) 訓(xùn) 設(shè)備完好率在 85%以上 ； 實(shí) 訓(xùn) 室管理較有條理，實(shí)驗(yàn)環(huán)境干凈、整潔。 (一 )具備以下各項(xiàng)條 件為優(yōu)秀 考核總分在 95 分及以上，模范遵守學(xué) 校 教學(xué)紀(jì)律 ； 完成定額工作量，及時排除教學(xué)故障 ； 實(shí) 訓(xùn) 設(shè)備完好率在 95%以上 ； 實(shí) 訓(xùn) 室管理?xiàng)l理性強(qiáng)，實(shí) 訓(xùn) 環(huán)境干凈、整潔。 三、 考核內(nèi)容 實(shí)訓(xùn)管理員 管理制度、勞動紀(jì)律、衛(wèi)生狀況、實(shí)訓(xùn)日志填寫、設(shè)備管理、實(shí)訓(xùn)材料、安全管理、工作主動性、實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作量 實(shí)訓(xùn)教師 管理制度、勞動紀(jì)律、衛(wèi)生狀況、實(shí)訓(xùn)日志填寫、設(shè)備管理、實(shí)訓(xùn)材料、安全管理、工作主動性、實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作量、實(shí)訓(xùn)教學(xué)管理 四 、 考核程序 實(shí) 訓(xùn) 管理 人 員 年度 考核程序是： 各考核單位根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)打出分?jǐn)?shù)，由實(shí)訓(xùn)中心匯總、公示、上報(bào)學(xué)校。 實(shí)訓(xùn)管理中心與二級學(xué)院（部）的考核比例為 4:6，教務(wù)處負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)教師的教學(xué)效果考核。 11 江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院 實(shí) 訓(xùn) 室管理 人 員考核辦法 （試行） 為了調(diào)動廣大實(shí) 訓(xùn) 室 管理 人員的工作積極性，不斷提高實(shí) 訓(xùn) 教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)實(shí) 訓(xùn) 室 的 建設(shè)與發(fā)展，特制訂本辦法。 第 十 章 附 則 第 二十四 條 本 辦法 自公布之日起實(shí)行。實(shí)訓(xùn)管理中心 將不定期對 各二級學(xué)院的培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查 。 第二十二 條 組織培訓(xùn)要有 計(jì)劃、有目標(biāo)、有考核。 第二十一條 校實(shí)訓(xùn)管理中心 必須 對新上崗的 實(shí)訓(xùn)管理 人 員 進(jìn)行崗前 培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、 了解學(xué)校 有關(guān)政策、文件精神；學(xué)習(xí)、掌握實(shí)訓(xùn)室的各項(xiàng)管理制度、有關(guān)規(guī)定、崗位職責(zé) 。學(xué)校 要重視培訓(xùn)工作， 盡可能的 給實(shí)訓(xùn)管理 人 員 創(chuàng)造 培訓(xùn)機(jī)會。 第 十八 條 在聘任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一者，要求其離開實(shí)訓(xùn)崗位，由學(xué)校按規(guī)定處理： 工作責(zé)任心差，不履行崗位職責(zé)，經(jīng)教育批評不改正或工作能力不能適應(yīng)崗位要求者； 年度考核成績連續(xù)兩年為“不稱職”者； 任職期內(nèi)違反工作紀(jì)律造成學(xué)校重大損失者。 第七章 實(shí)訓(xùn)管理人員晉升程序 第十六 條 實(shí)訓(xùn)管理人員晉升程序 在學(xué)校統(tǒng)一進(jìn)行人員晉升期間，各二級 學(xué)院 將符合晉升條件的 實(shí)訓(xùn)管理人員的晉升 報(bào)告及 相關(guān) 佐證 材料 報(bào)至實(shí)訓(xùn)管理中心； 實(shí)訓(xùn)管理中心結(jié)合日常檢查考核情況，對符合晉升條件的實(shí)訓(xùn)管理人員報(bào)送 至人事處 ，由人事處按學(xué)校相關(guān)程序辦理。 第五章 實(shí)訓(xùn)管理人員聘任程序 第 十四 條 實(shí)訓(xùn)管理人員聘任程序 用 人單位根據(jù)工作 需要提出申請， 注明聘任 條件，交由 實(shí)訓(xùn)管理中心 審核； 實(shí)訓(xùn)管理中心 審核同意后上報(bào)人事處，由人事處按相關(guān)程序辦理； 學(xué)校審批同意后，對外發(fā)布招聘信息； 使用單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行初審及專業(yè)技能考核，初審合格的人員集中由人事處、 實(shí)訓(xùn)管理中心 及使用單位相關(guān)人員共同組織面試； 面試合格的人員按學(xué)校相關(guān)規(guī)定聘任。 實(shí)訓(xùn)教師作為任課教師上課，其課時標(biāo)準(zhǔn)參照教務(wù)處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；實(shí)訓(xùn) 8 教師在所管實(shí)訓(xùn)室協(xié)助任課教師指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)，根據(jù)技術(shù)能力及年度 考核結(jié)果按比例計(jì)算課時，比例范圍為 5:12:1。 愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)， 具有豐富的實(shí)踐教學(xué)經(jīng) 驗(yàn)和較高的管理水平， 能夠協(xié)助 二級學(xué)院 領(lǐng)導(dǎo)開展 實(shí)訓(xùn) 管理和 實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā) 工作 ； 原則應(yīng)具有中級以上職稱，或具有碩士及以上學(xué)位 并有 在校 三年以上工作經(jīng)歷。 第三章 實(shí)訓(xùn)管理人員聘任 條件 第 八 條 實(shí)訓(xùn)管理員的聘任條件 熱愛實(shí)訓(xùn)室 管理 工作、忠于職守、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)正派、為人師表； 7 具有與所管實(shí)訓(xùn)室相匹配的相關(guān)專業(yè)知識， 大 專以上學(xué)歷； 具備實(shí)訓(xùn)教學(xué)的課前準(zhǔn)備、課后整理及設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)能力； 具備儀器 設(shè)備、實(shí)訓(xùn)教學(xué)資料管理能力； 第 九 條 實(shí)訓(xùn)教師的 聘任條件 熱愛實(shí)訓(xùn)室 管理 工作、忠于職守、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)正派、為人師表； 具有與所管實(shí)訓(xùn)室相匹配的相關(guān)專業(yè)知識； 具備實(shí)訓(xùn)教學(xué)的課前準(zhǔn)備、課后整理及設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)能力； 具備儀器設(shè)備、實(shí)訓(xùn)教學(xué)資料管理能力； 具備指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)的能力，本科以上（特殊工科類大專以上）學(xué)歷。 第三章 實(shí)訓(xùn)管理人員崗位職責(zé) 第五條 實(shí)訓(xùn)管理員的崗位職責(zé) 在實(shí)訓(xùn)管理中心和所屬二級學(xué)院（部）的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作； 做好 實(shí)訓(xùn)教學(xué)檔案管理工作和日常安全防范工作； 根據(jù)實(shí)訓(xùn)通知單做好實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作 ，要求教師認(rèn)真填寫相關(guān)登記本； 做好實(shí)訓(xùn)儀器設(shè)備的管理維護(hù)工作，保證儀器完好，滿足教學(xué)的正常需要； 參與實(shí)訓(xùn)室管理制度、儀器設(shè)備操作規(guī)程、學(xué)生實(shí)訓(xùn)守則等制度的制定； 5 做好實(shí)訓(xùn)數(shù)據(jù)、儀器設(shè)備的技術(shù)檔案存檔及保密工作，有權(quán)拒絕不遵守操作規(guī)程和不具備條件的人員使用有關(guān)儀器設(shè)備； 嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于實(shí)訓(xùn)教學(xué)、儀器設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目耗材的領(lǐng)取； 負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)室的日常管理、清潔衛(wèi)生，做到經(jīng)常保持實(shí)訓(xùn)場所 、儀器設(shè)備的整潔，期末做好儀器設(shè)備的清查工作； 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，積極配合 實(shí)訓(xùn)管理中心 或主管部門的督導(dǎo)、檢查和評比工作； 第 六 條 實(shí)訓(xùn)教師 崗位職責(zé) 在實(shí)訓(xùn)管理中心和所屬二級學(xué)院（部）的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作； 做好實(shí)訓(xùn)教學(xué)檔案管理工作和日常安全防范工作； 根據(jù)實(shí)訓(xùn)通知單做好實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作 ，要求教師認(rèn)真填寫相關(guān)登記本； 做好實(shí)訓(xùn)儀器設(shè)備的管理維護(hù)工作，保證儀器完好，滿足教學(xué)的正常需要； 參與實(shí)訓(xùn)室管理制度、儀器設(shè)備操作規(guī)程、學(xué)生實(shí)訓(xùn)守則等制度的制定； 做好實(shí)訓(xùn)數(shù)據(jù)、儀器設(shè) 備的技術(shù)檔案存檔及保密工作，有權(quán)拒絕不遵守操作規(guī)程和不具備條件的人員使用有關(guān)儀器設(shè)備； 嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于實(shí)訓(xùn)教學(xué)、儀器設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目耗材的領(lǐng)?。? 負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)室的日常管理、清潔衛(wèi)生，做到經(jīng)常保持實(shí)訓(xùn)場所、儀器設(shè)備的整潔，期末做好儀器設(shè)備的清查工作； 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，積極配合實(shí)訓(xùn)管理中心或主管部門的督 6 導(dǎo)、檢查和評比工作； 實(shí)訓(xùn)教師需與任課教師一起指導(dǎo)所管實(shí)訓(xùn)室上課學(xué)生的實(shí)訓(xùn)。 第三條 受聘人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力，符合崗位聘任條件。為加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)管理隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我校實(shí)際情況特制訂本辦法。 附表 5：江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院有價(jià)廢品處理表 ............................. 錯誤 !未定義書簽。 附表 3：江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院耗材領(lǐng)用出庫單 ............................. 錯誤 !未定義書簽。 實(shí)訓(xùn)材料、低值品、易耗品管理細(xì)則 ...................................................................................... 31 第一章 總則 ........................................................................................................................ 31 第二章 耗材的范圍和分類 ................................................................................................ 31 第三章 實(shí)訓(xùn)耗材經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理 ........................................................................................ 31 第四章 實(shí)訓(xùn)耗材計(jì)劃的申報(bào)、審批與采購 .................................................................... 31 第五章 實(shí)訓(xùn)耗材的入庫、保管、領(lǐng)用 ............................................................................ 32 第六章 附則 ........................................................................................................................ 33 附表 1：江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院實(shí)訓(xùn)耗材申報(bào)表 ............................. 錯誤 !未定義書簽。 附表 6：實(shí)訓(xùn)儀器設(shè)備損失報(bào)告單 ..................................................... 錯誤 !未定義書簽。 附表 4：實(shí)訓(xùn)儀器設(shè)備維修驗(yàn)收表 ..................................................... 錯誤 !未定義書簽。 附表 2： 實(shí)訓(xùn)室新增固定資產(chǎn)驗(yàn)收單 ................................................. 錯誤 !未定義書簽。 五、項(xiàng)目完成后驗(yàn)收情況 ........................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 三、論證及審批 ........................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。