【正文】 、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 (五 )甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資 ,乙方在 60天內(nèi)未提出異議的 ,視為同 意。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (三 )工資發(fā)放日為每月 ______日 ,甲方不得無故拖欠。 (二 )乙方試用期滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬 :基本工資 ______元 ,提成額按照合同額的 ______%。 四、勞動報酬。 (二 )甲方延長乙方工作時間的 ,應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付 加班費(fèi)。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過 8小時 ,平均每周工作時間不得超過 40小時。 綜合計算工時制。乙方每天工作不超過 8 小時 ,每周工作不超過 40 小時。 (如因監(jiān)管不力 ,制度落實(shí)不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露 ,要負(fù)重要 責(zé)任 ) (四 )在本合同有效期內(nèi) ,如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合 甲方關(guān)于 業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定 ,甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定 ,調(diào)整乙 方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 ,完成交代的其他任務(wù)。 ,合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定 ,負(fù)責(zé)監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及時催收 貨款 ,確保貨款安全及時 回收。 ,定期組織員工舉行例會 ,分享會 ,學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識。 (一 )乙方的工作崗位 :______________ (二 )乙方的工作地點(diǎn) :_______________ (三 )乙方的崗位職責(zé) : ,制定本年度銷售預(yù)測及指標(biāo)分解、銷售計劃 ,制定渠道。試用期從 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。 本合同為有固定期限的勞動合同。 甲方 (蓋章 ):乙方 (簽名 ): 法定代表人、負(fù)責(zé)人 :法定代表人、負(fù)責(zé)人 : 委托代理人 (簽名 ):委托代理人 (簽名 ):年月日 篇二 :銷售人員勞動合同 銷售人員勞動合同范本 甲方 (用人單位 )名稱 :________________________ 法定代表人 :________________________________公司地址 :__________________________________ 聯(lián)系方式 :__________________________________ 乙方 (勞動者 )姓名 :__________________________ 居民身份證號碼 :____________________________ 性別 :______民族 :______ 文化程度 ______ 出生年月 :______ 家庭住址 :__________________________________ 戶籍所在地 :________________________________ 聯(lián)系方式 :__________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定 ,經(jīng)雙方平等協(xié)商 ,乙方為甲方合同制職工 ,并訂立本合同。雙方至少各執(zhí)一份。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議 ,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解 ,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。法律法規(guī)沒有規(guī)定的 ,由雙方協(xié)商解決 。 注 :商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定 ,另行簽訂協(xié)議處理。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同 ,并認(rèn)為有足夠的理由被辭 退。 (7)雙方簽訂本合同后 ,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。若甲方發(fā)生合并或分立等情況 ,本合同繼續(xù)有效 ,由承繼單位繼續(xù)履行 。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處 ,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。由此給甲方造成的損失 ,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況 ,騙取甲方簽訂勞動合同的 ,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的 ,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解 ,甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效 ,由此給甲方造成的損失 ,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 (2)乙方在簽訂勞動合同之前 ,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 ,包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書 (明 )以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。 注 :依據(jù)《勞動合同法》第 40條擬訂 ,無變化。 。 (四 )有下列情形之一的 ,乙方可以解除此合同 : 。 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 。對 員工欺詐的情形 ,也可依據(jù) 第 39條第 5 項(xiàng)解除勞動合同。 。 ,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ,或者經(jīng)甲方提出 ,拒不改正的 。 (二 )乙方有下列 情形之一的 ,甲方可以解除本合同 : 。 、法規(guī)已修改的 。 ,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 。 (三 )合同期內(nèi) ,甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況 ,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。 注 :本合同應(yīng)注明勞動者的基本 (固