人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度含表格-文庫吧資料
2024-09-21 21:09本頁面
【正文】 （ 4） 故意毀壞公物，金額較大者； （ 5） 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者； （ 6） 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 7） 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者； （ 8） 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； （ 9） 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上者； （ 10） 盜竊同事或公司財(cái)物者； （ 11） 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； （ 12） 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者； （ 13） 年度內(nèi)累計(jì)二次記大過行為者； （ 14） 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。包括但不限于下述情形： （ 1） 在工作時(shí)間睡覺或擅辭職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； （ 2） 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； （ 3） 虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者； （ 4） 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者； （ 5） 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （ 6） 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； （ 7） 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； （ 8） 不通過正當(dāng)渠道反映對(duì)主管上級(jí)意見，而是消極抵抗主管領(lǐng)導(dǎo)及不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的安排，有意侵犯主管的權(quán)威者； （ 9） 在同事間或?qū)ν馍⒉枷麡O言論，導(dǎo)致其他員工工作積極性及信心降低，影響工
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