最新電大管理心理學教學考一體化網(wǎng)考形考作業(yè)試題及答案-文庫吧資料
2024-09-20 09:43本頁面
【正文】 （ ）。（ ） A. 角色期望 B. 角色行為 C. 角色任職 D. 角色意識 下選項中 ( )不屬于美國管理學家懷特和李皮特提出的三種領(lǐng)導方式理論。大李私下抱怨老王不給自己留面子，在下級面前對自己呼三喊四，對自己的工作也干預太多；老王則覺得大李翅膀硬了，不象過去那樣聽話了。（ ） A. 組織變革 B. 組織發(fā)展 C. 組織學習 D. 組織設(shè)計 ，其業(yè)績在局里頗有口碑。對于這種情況，除了按公司激勵制度的正常規(guī)定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領(lǐng)導，最贊同進一步采取以下哪種做法？ （ 分） A. 充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿 B. 給他提供進一步提高業(yè)績的方法與程序指導 C. 順其自然，讓他通過自我激勵不斷提高績效 D. 及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績 ，但到目前，許多企業(yè)的獎金已經(jīng)成為工資的一部分，獎金變成了 保健因素。該理論認為，個體不僅注重自己的絕對報酬數(shù)量，更重視自己的投入與所得與他人的投入與所得相比較的結(jié)果。他對手下人常說的一句口頭禪就是 :“不好好干回家去，干好了月底多拿獎金。對群體動力理論貢獻最大的是 ( )。（ ） A. 能力合理安排 B. 能力發(fā)揮 C. 能力閾限 D. 能力互補 29.“一個和 尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”說的是 ( )現(xiàn)象。（ ） A. 艾賓浩斯 B. 馬斯洛 C. 霍曼斯 D. 海爾 、精神飽滿或抑郁低沉等屬于性格的什么特征？ （ ） A. 態(tài)度 B. 理智 C. 意志 D. 情緒 “工業(yè)心理學之父”的是（ ） A. 馬斯洛 B. 泰勒 C. 萊維持 D. 閔斯特伯格 ，強、平衡、不靈活的類型是（ ） A. 安靜型 B. 抑制型 C. 活潑型 D. 興奮型 27.“雞尾酒會效應”說明知覺具有 ( )（ ） A. 整體性 B. 恒常性 C. 理解性 D. 選擇性 ，為了保證完成工作任務，必須安排達到工作能力的員工在合適的崗位。（ ） A. 膽汁質(zhì) B. 粘液質(zhì) C. 抑郁質(zhì) D. 多血質(zhì) 。（ ） A. ~4英尺 B. 0~ 英尺 C. 12~25英尺 D. 4~12英尺 。（ ） A. 外向 B. 第一印象 C. 熱情 D. 聰明 ( )。（ ） A. 安全感 B. 良好的心理品質(zhì) C. 精神需求 D. 良好的人際關(guān)系 、正直、誠實、認真等屬于性格的什么特征？ （ ） A. 態(tài)度 B. 意志 C. 情緒 D. 理智 ，遇到障礙或干擾，致使個人動機不能實現(xiàn)，個人需要不能滿足時的緊張狀態(tài)和心理感受，叫做（ ）。（ ） A. ADCB B. ABCD C. ADBC D. DACB 、某一團體或某一組織的詳盡分析，能提供 變化的動態(tài)方面的見解，對于組織內(nèi)部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是（）（ ） A. 個案法 B. 實驗法 C. 測驗法 D. 觀察法 9.“一俊遮百丑”屬于社會知覺中的什么效應？（ 分） A. 暈輪效應 B. 近因效應 C. 社會刻板印象 D. 首因效應 ，屬于 ( ) 群體心理現(xiàn)象。（ ） A. 興趣 B. 需要 C. 價值觀念 D. 誘因 、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于（ ） A. 多血質(zhì) B. 粘液質(zhì) C. 抑郁質(zhì) D. 膽汁質(zhì) ，通常有四個發(fā)展階段， A覺察相識、 B 穩(wěn)固相容、 C 親密互惠、 D 表面接觸。（ ） A. 庫利 B. 米爾斯 C. 勒溫 D. 馬斯洛 、果斷、勇敢、優(yōu)柔寡斷等屬于性格的什么特征？（ ） A. 情緒 B. 意志 C. 態(tài)度 D. 理智 4.“物以類聚，人以群分”指的是人際吸引中的（ ）。（ ） A. 馬斯洛 B. 艾爾頓 .梅奧 C. 亞當 .斯密 D. 麥格雷戈 “自我實現(xiàn)人”的假設(shè)，心理學家提出了（ ）理論。（ ） A. 管理學和生理學 B. 管理學和社會學 C. 管理學和心理學 D. 社會學和心理學 ”又稱“實利人”。（ ） A. 行為學 B. 社會學 C. 心理學 D. 自然科學 9. 德國心理學家勒溫是（ ）理論的創(chuàng)始人。（ ） A. 現(xiàn)代心理學 B. 社會心理學 C. 組織心理學 D. 管理心理學 ？（ ） A. 唐宋 B. 元明清 C. 漢魏到隋朝 D. 先秦時期 ，“人的一切行為都是為了更大限度地滿足自己的私利、工作的目的就是為了獲得經(jīng)濟報酬”是（ ）的假設(shè)。該理論把
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